国有企业思想政治工作创新

方宏波

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 随着十八大的召开，加大了对国有企业改革与发展的重视度，尤其是思想政治工作不能放松，以保障企业员工思想处于正确的发展轨迹之中和企业的稳定。然而，在网络经济时代，国有企业思想政治面临着诸多新的难题，制约着改革的进程，因此应结合时代特征创新思想政治工作。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径

一、国有企业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）思想政治工作让位于生产

思想政治工作历来受到党和政府的高度重视，国有企业也积极响应党的号召。但在实际操作过程中，部分企业的领导对于思想政治工作在认识上还存在一定偏差。我国国有企业实行的是厂长（经理）负责制。一般来说，企业的发展和效益最直接、最集中体现在经济效益上。由此导致国企领导将日常管理的重点放在了生产方面，同时面对日益激烈的市场竞争，企业差能过剩的巨大压力之下，思想政治工作必然要让位于生产与经营类工作，即使思想政治工作的成绩再好也难以保障企业的核心竞争力。

（二）缺乏长远工作规划

虽然国有企业普遍重视开展思想政治工作，但是由于国有企业对于思想政治工作的长远规划不够，对于职工思想动态的把握和预测不足，致使存在诸多问题，主要表现在以下方面：其一，阶段性工作缺乏严格细致的计划和具体实施步骤，常常处于“头痛医头，脚疼医脚”的被动局面；其二，由于突发事件预警机制的缺失致使在遭遇突发事件只能采取突击处理的方式，处理效果因事而异；其三，国有企业思想政治工作者年龄偏大，思想意识老旧，在缺乏新思想的前提下面对新问题与环境缺乏合理的工作方式，抓不住重点，处理过程中主管随意性较强；其四，随着国企领导的换届，思想政治工作者必须重新衡量工作方式与方向，原来取得的良好局成绩也因此滑落到原点，再次回归到混乱的状态。

（三）工作内容缺乏时代性

当今网络成为了社会生活中重要组成部分，工作与生活已难以离开网络，尤其随着移动网络和移动设备的发展，各类文化与思想相互交织。在多元素文化的影响下，部分员工对国企文化的认同感产生怀疑，影响其对社会主义价格观的正确认识和树立坚定不移的社会主义价值观。在网络环境下，各类开放平台给予了员工表达自己的途径，使之明确自身的存在，同时也使之能够接触到现实生活中感知不到的实物，在现实与虚幻的环境中缺乏分辨力。然而，国企思想政治者对此缺乏足够的重视度，未认识其对于员工思想状态的影响力，依旧采用上世纪落后的思想管理措施，脱离新生代国企员工的实际生活和实际需求。

（四）矛盾交织诉求多元

随着近年来国企改革进程的发展，从管理体制到运行机制以及员工管理制度等均发生了重大变化，在此过程中出现了各类矛盾，一定程度上阻碍了改革的进程。同时，管理人员、技术人员、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。企业中各种人员收入的分配，孩子的教育、医疗保健和社会安全问题，职位的差异导致员工在改革中的利益诉求点的差异而且诸多基层员工对于改革的必要性缺乏充分和正确的认识，成为改革中的“绊脚石”，加剧了改革的矛盾。

二、新形势下创新国企思想政治工作的建议

（一）明确思想政治工作的定位

在国有企业的思想政治工作实践中，思想政治工作者必须用科学的社会意识去武装企业职工的头脑，帮助他们树立正确地“世界观”“人生观”“价值观”，促使他们积极投身企业的生产实践，进一步推动国有企业的各项生产经营活动的有效开展。对于国企各级领导必须要树立正确的思想政治工作管理意识，根据企业的特性与时代要求明确思想政治工作的定位并将之落实到实际工作当中，这是确保思想政治工作能够发挥功效的前提。首先，国企思想政治工作者要充分解读十八大会议精神，开展相关会议研究和学习，深入到工作实践之中；其次，结合企业法规规划与实际情况制定思想政治工作的主题，将思想政治工作与企业生产与经营活动紧密结合起来，以真正发挥出思想政治工作的效能。

（二）结合企业制定长远规划

要在制定企业中长期规划和年度工作计划时，同时制定思想政治工作和精神文明建设规划和年度计划，确立思想政治工作的基本思路、目标任务、方法步骤和具体措施，要做到同布置、同检查、同考核。同时，要结合时代发展特征与企业的实际情况完善各类制度以适应日常工作与企业发展的需求。例如，员工思想状态分析制度、员工家属接待制度、员工与企业交流制度、领导与员工沟通制度等，同时还应制定相应的考核制度以检测相应责任人是否将之落实到实际工作当中，此外，要及时收集与整理社会发展与企业发展中涌现出的新问题和新挑战，分析与整理以制定相应的思想政治工作应对策略，进而对现有的管理制度加以修缮，以确保符合企业可持续化发展的需求和长远发展战略。

（三）借助时代条件创新工作方法

首先，主题鲜明、目的明确。目前国有企业的职工认为需要参加企业组织的各种活动，这就进一步说明国有企业开展各种活动的必要性。但是同时应该认识到，国有企业在开展各类活动的时候存在主题不够鲜明、目的不明确，宣传和总结不到位的问题。为此，在新时期的思想政治工作当中其内容必须要紧紧围绕“思想和政治”两个点，采取多样化的工作形式吸引员工参与其中，以简明和活泼的方式使员工明确思想政治工作的意义所在；其次，充分利用网络媒体发展新的思想政治工作形式，包括微博、博客、QQ、微信等形式各异的网络媒体，建立国有企业思想政治工作网络平台，给予全体员工参与其中的机会，同时亦给予了员工表达真实需求的途径。此外，在此环节中要收集和整理网络中的负能量信息或非合理性的文化对员工的影响，制定积极有效的应对措施及时消除其影响，避免员工在缺乏分辨力的情况下导致思想的波动。同理，可以在该类平台中发布正能量信息，以帮助员工树立正确的思想意识和态度。

（四）关注员工实际生活与问题

坚持“以人为本、从人出发”的工作观，要充分地了解职工的工作、生活实际情况。比如要了解他们对于工作岗位、工资待遇、日常生活的满意程度和实际存在的困难等等。这些问题也是与他们生活最密切相关的一些问题，是我国改革和改革发展中必须解决的问题，更是思想政治工作者日常工作的重点内容。诸如，思想政治工作者可以通过网络媒体平台、座谈会、个人谈话等方式了解员工的需求和工作与生活中遇到的困难，在条件允许的情况下提供帮助，尤其要解决帮助其解决思想上的负担和压力，使之能够全身心的投入到工作当中，以积极的心态面对工作与生活中的困难。在条件允许的情况下提供必备的帮助，真正贯彻将思想政治工作与生产以及生活相结合的要求。此外，在此环节中切忌空喊口号，否则思想政治工作极有可能适得其反，导致员工难以体会到来自企业和国家的关心于帮助，体会不到“以人为本”的发展方针，而应做到实事求是，切实帮助员工解决实际困难，使之感受到集体的温暖。

三、结语

综上所述，国有企业在我国社会经济发展中占据着重要地位，虽然经过多年的发展与改革至今依然面临着诸多发展难题。尤其是在当今网络经济时代下，不论是国有企业管理者还是基层员工均面临多元化思想的冲击，上到管理制度不完善，下到员工思想不稳定等问题威胁着国有企业的发展。因此，如何在当今环境下结合十八代会议精神加速国有企业思想政治工作的创新是当前与未来必须要强化研究和实践的重要环节。

参考文献：

[1] 闫安，王利敏，王颖华.新形势下国企思想政治工作的现状及对策[J].内蒙古电大学刊，2014（2）.

[2] 段桂郁.国企思想政治工作的创新思考[J].现代交际，2014（1）.