滁州市军粮供应站：培育和践行社会主义核心价值观

2016-12-20叶必春

中国粮食经济 2016年12期

文/叶必春

文/叶必春

安徽省滁州市军粮供应站隶属于滁州市粮食局，是国有独资企业，主要承担保障驻滁及外训部队军粮供应、“放心粮油”工程推进、粮油应急保障的任务，现有资产总额达3800万元，年销售收入突破3000万元。其中，“放心粮油”经营实现从无到有，销售收入突破千万，当前位居安徽省首位。先后荣获全国百强军粮供应站，安徽省先进军粮供应站，安徽省青年文明号，全国“放心粮油”示范销售店，滁州市市直工委先进党支部、文明单位，滁州市双拥模范单位，滁州市粮食系统先进集体、先进党支部，滁州市诚信单位等称号。军粮供应站目前资产优良，制度严谨，运行高效，效益良好，是一家具有潜力可挖、有一定发展前景的国有独资企业。之所以能够取得骄人的成绩，正是得益于社会主义核心价值观的培育和践行，正是有着社会主义核心价值观的强大的精神引领和深入实践。

一、培育和践行社会主义价值观引领企业与员工的精神追求

作为国有粮食企业，既要为国家政策执行服务，也要为社会发展贡献力量。粮食企业从事特殊商品——粮食经营，事关国计民生，具有特别重要位置，军粮企业则是其中更为特殊的群体，既要保障军粮供应万无一失，又要担起市场供应的社会责任，更要成为粮油应急保障的主力军；既是粮食安全参与者，也是食品安全责任人。尽管是自主经营、自负盈亏的企业，但因其担负的重要使命，就有别于普通企业。在这样特殊群体中，企业有着怎样的精神指引、目标追求则显得尤为重要。社会主义核心价值观在滁州市军供站得到培育和践行。

1.企业追求有目标。

滁州市军粮供应站在多年发展过程中，特别是在党的十八大提出社会主义核心价值观之后，逐步形成企业自身的追求目标，即：制度严谨、运行高效、操作规范、效益突出、和谐稳定、小康文明。这一目标的形成和提出，让企业和员工追求有着明确的方向，同时也是为之奋斗拼搏而不断探索前行。小康文明应是企业发展的终极目标，只要这样才能推进社会共同发展，才能早日实现“中国梦”。

2.员工行为有规范。

企业制定的《员工行为准则》，是员工需要恪守的基本道德准则，也是评价员工道德行为选择的基本价值标准，即：遵纪守法，循章守制；尊重领导，团结同志；爱岗敬业，技艺求精；诚实守信，严守秘密；以站为家，以诚待人；勇担责任，捍卫尊严；讲究卫生，爱护环境；勤俭节约，廉洁奉公；文明礼貌，品德高尚；孝敬父母，家庭和睦。在日常治理中鲜明彰显社会主流价值，使正确行为得到鼓励、错误行为受到谴责，这也是企业之风，在这样良好风气熏陶下，员工能够对照自己平时的行为，围绕共同的目标实现而努力前行。

3.奋勇拼搏有精神。

对特殊的军粮企业，有着方方面面的要求，在军粮供应上要有“军粮供应无小事”的政治敏感性，在“放心粮油”上要有“食品安全大于天”的高度责任感，在应急保障上要有“时刻准备着”的自觉意识，因此企业更是需要有能够确保军粮万无一失、确保安全绝无闪失、确保粮食不受损失的责任心和使命感。滁州市军粮供应站多年来形成自己的企业精神：风雨同行，不懈探索，信心满怀，破难克坚，创新开拓，卓越进取，精诚团结，敢争一流。在企业精神影响和感召下，军粮供应站还展现出女子收购队“不怕苦、不怕累”的拼搏精神，付恩丽“驻守乡村、无怨无悔”的无私精神，全站“真情拥军、真心为民”的奉献精神。正是通过培育和践行社会主义核心价值观，满足企业和员工的精神追求，才有了企业昂扬向前、员工激情创业的斗志和情怀。

二、培育和践行社会主义价值观是促进企业快速发展的强烈需求

滁州市军粮供应站在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，不仅讲政策执行，也讲社会责任；不仅讲经济效益，也讲社会效益；不仅讲守法经营，也讲责任担当；不仅讲诚信公平，也讲无私奉献；也就是这样的坚持坚守，企业才得以长足发展，得到社会的接受和认可，才有走入人心的“军队铁后勤、家庭好厨房”品牌。

“军粮供应无小事”始终牢记在心，在实现“两个确保”的前提下，把“部队满意不满意、官兵方便不方便”作为军粮供应的衡量标准。在粮食供应上，把粮食质量放在第一位，通过系列保障措施确保质量不打折，数量无差错。在此基础上，还提出要求，为使部队官兵更为满意，他们舍近求远，到苏北采购质量好、口感佳的大米，就是为着军歌嘹亮。在做好军粮供应的同时，他们对自身的工作拓展服务范围，强化服务意识，在全体员工心中树立“为部队分忧、为官兵解愁”的服务理念，提出“滁州军粮当‘红娘’”的口号，小到为官兵买火车票、接站，大到为适龄官兵介绍对象，只要力所能及的，就积极为官兵热情服务。该站军粮供应质量优良、服务优异、秩序稳定，得到上级领导和驻滁及外训部队的一致好评。这正说明军粮供应站一直以来坚持遵循社会主义核心价值观要求，把执行政策和有效经营达到有机统一，既有责任保障供应，又有经营促进发展，形成良性的互动循环。

三、培育和践行社会主义价值观满足员工实现价值的热情诉求

作为普通劳动者，开始工作的需要是维持自身的生存，然而在实际工作中，能够在劳动中体会快乐，服务中得到被需要的满足，工作中实现自己的人生价值，也是不能缺少的。军粮供应站在要求员工履职尽责的同时，强调主人翁责任意识，积极发挥员工主观能动性，在工作寻找自身的价值，实现自己的价值。

1.自力更生成就爱岗敬业乐于奉献。

军粮供应站是一个特殊部门，政策性强，责任重大、覆盖面广；普通粮食企业能做的，军粮供应站可以做；而军粮供应站从事的军粮供应，其他粮食企业不能为。执行政策、灵活经营，在军粮供应站是相辅相成、相得益彰的。怎样培养员工爱岗敬业的责任心，怎样树立无私奉献的精神，也是非常重要。首先要学习，春训班常办常新、主题教育贴近形势、学习兄弟单位先进经验、学习身边的“典型”，学习在该站已成为一项优良传统，学中干，干中学，取得明显效果；其次发扬自力更生优良传统，在管理中求效益，在工作中实现价值，培养员工不等不要不靠，用自己的双手创造出“全国百强”，用自己的努力打造出“全国放心”；要提倡顾全大局、勇于付出的无私奉献精神，用社会主义核心价值观引领思潮、凝聚共识，营造争先进位的良好风气，大力弘扬爱岗敬业、团结友善、和谐稳定、无私奉献的精神。

2.自我约束规范廉洁从业展示形象。

军粮供应企业有粮食企业的普遍性，同时具有特殊性，做好军粮供应工作，要把握行业特点，结合单位实际，要为粮食部门争光，更要为军供系统争气。把践行社会主义核心价值观作为企业管理的重要内容，融入制度建设和管理工作中，形成科学有效的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，最大限度增进社会和谐。创新企业管理，完善激励机制，褒奖善行义举，实现治理效能与道德提升相互促进，形成好人好报、恩将德报的正向效应。大力开展廉政教育，健全防范措施，设立站务和党务公开栏，公布举报电话，定期开展总结与评比；开展各类学习、培训、考核、竞赛，提升企业形象，树立企业精神，丰富企业内涵。企业发展要凝集人心、开阔思路、拓展门路、励志创新，要有核心竞争力、核心价值观，创新企业文化建设，为的是提高凝聚力、向心力、执行力，为的是企业健康持续和科学发展，为实现小康文明军粮供应站的目标而不懈努力。积极参与志愿服务活动、精神文明创建，经常组织员工集体活动，参加各项会展，锻炼团队合作意识，提高员工大局意识。做到员工遇到困难有帮助、生病有鲜花、生日有祝福、节日有福利、退休有纪念，让员工深切感受到大家庭的温暖。通过系列活动的开展，员工素质大幅度提高，精神面貌极大地改观，工作热情高涨。

3.自我加压扎实抓好党建卓越进取。

积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党员、干部特别是领导要在培育和践行社会主义核心价值观方面带好头，以身作则、率先垂范，讲党性、重品行、作表率，为民、务实、清廉，以人格力量感召群众、引领风尚。加强理想信念教育，引导党员、干部着力增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。加强党性教育，引导党员、干部贯彻党的群众路线，弘扬党的优良传统和作风，以优良党风促政风带民风。加强道德建设，引导党员、干部始终保持高洁生活情趣，积极开展“两学一做”。坚持学用结合，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，牢记党员身份，发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。