“低头进门”的智慧

操乐发

找到一份好工作，施展自己的才华，是不少年轻人的梦想。然而，在世界经济普遍下滑，人才相对过剩的今天，就业面临着前所未有的竞争与压力。这时候，不妨换一种思维模式，打破常规定律，来个“低头进门”，往往可轻易跨越职场“门槛”。

有这样一个职场故事，值得大家思考和借鉴。

在美国，一位从事电脑软件研究的华裔博士生毕业后去找工作，一连找了三家公司，却未被一家公司录用，原因是博士生给人的感觉是起点太高，起点高自然薪水也高，换句话说，就是人家不敢录用。

博士生回到家思考了一天，终于想出了一个好办法。第二天，他继续去找工作。他来到一家职业介绍所，与上次不同的是，这次他没有出示他的任何学位证书，而是以高中生的身份进行了登记。出乎意料的是，他很快接到了这家职业介绍所的通知：他被一家公司录用了，职位是程序输入员。对一位计算机博士来说，这个职位显然是大材小用。但他很珍惜这份工作，所以干得很投入、很认真。

不久，老板发现这个小伙子能察觉出程序中不易察觉的问题，其能力非一般输入员能比。此时，他亮出了学士证书，老板给他换了相应的职位。

过了一段时间，老板发现这个小伙子能提出许多独特的建议，其本领远超过一般的大学生。此时，他亮出了硕士证书，老板立刻提拔了他。

又过去了半年，老板发现这个小伙子能解决实际工作中遇到的所有技术难题，于是邀请他晚上去家中吃饭。吃饭时，在老板的再三盘问下，他才承认自己是计算机博士，因为工作难找，就把博士学位瞒了下来。第二天上班，他还没来得及出示博士证书，老板就宣布他任公司的副总裁。

这位华裔博士生“低头进门”，很快被应聘，并不意味着降低了身价，淹没了才华，而是用一种巧妙的迂回战术，为自己才能的发挥找到了一个阵地。常言道：是金子到什么地方都会发光。博士生进公司不久，就表现出了非凡的才干，帮助公司解决了一个个难题，受到老板的赞赏，很快被委以重任。可见，这种“低头进门”、等待时机脱颖而出的策略不失为职场中的一大明智之举。■