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只有勤奋还够不上金子

2016-12-15闻西

当代工人 2016年10期
关键词:车间主任厂长助理

闻西

1

我的大学念得非常艰辛。家穷,拿不出更多的钱,我只能勤工俭学。读书机会太难得,所以我格外珍惜,学得异常刻苦,不仅专业成绩优秀,还通过了英语六级考试,日语和计算机编程也驾轻就熟。但毕业找工作却遭遇挫折,奔波了两个多月也没结果。直到2013年4月,在走投无路的情况下降低要求,应聘到一家化工公司。车间半成品在工序转换过程中需要人工搬运,我成了这个岗位上的力工。

干起来才知道啊,这活又脏又累。尤其让我尴尬的是,工友们全是中专以下的学历,我是唯一一名大本生。我当然不能这样一辈子,便强迫自己安下心,一遍遍地自勉:只要把工作做好,本科生终会显出本色,一定比其他人更容易获得重视,更有机会从体力活中脱颖而出。

我的勤奋有目共睹,很快就表现出与众不同的作业技能。先是领班的赞赏,后是车间主任的鼓励。但我觉得他们不够分量,都不是加薪升职的关键人物。面对好评,我没有欣喜,更没陶醉,而是闷着一股劲,极力创造获得高层认可的机会。

2

这一天终于出现了。12月4日,公司高层调整,来了一位新厂长。此人姓姚,38岁,穷人家的孩子,初二就辍学,早早步入社会闯荡,身世比我还惨。从新疆到越南,他的经历十分励志,对此我共鸣强烈,钦佩不已,并在心里视为同路人,每每想起倍感温暖。于是,更加卖力地工作,几乎每天都干到深夜。

一天,姚厂长到车间巡视,看到很多工人边聊天边干活,只有我在全神贯注,便对他们说:“你们这么做事,能做好吗?为什么不可以像这位同志这样。”他伸出左手指向我,我窃喜,真是一次不错的遇见啊。

第二次看上去更贴心。一天晚上,我依旧在岗位上忙活,姚厂长走过来,惊讶地问:“你不是上白班吗?怎么这么晚还在干?”我半开玩笑地说:“厂长要是不喜欢像我这样夜以继日工作的员工,从明天开始,我就不加班了。”

这样的回答超出了普通搬运工的情商,姚厂长对我有了好感和好奇,主动询问起情况。听到我大本学历、成绩优异,他的目光明显发亮了。终于引起新厂长的注意,太好了!我在心里欢呼着,但另一个声音告诫说:别高兴太早了,光凭敬业就想获得晋升,是不现实的。你还需继续发光,发智慧之光,让新厂长知道,在车间不起眼的一角,有枚金子在闪亮。

3

春节前,生产部要对全体员工进行考核,除了涉及到考勤、产量、质量外,还要求以书面形式对生产中出现的问题加以分析,找出解决对策,总成绩跟奖金挂钩。春节一过,考核结果就出来了。本来满分为100分,车间主任给我打了105分,以绝对优势位居全厂第一名。这下子,我成了公司上下口口相传的优秀员工。

更让我喜出望外的是,又一个好消息接踵而至。除尘组组长回老家过年未归,不久在电话里提出辞职。突然空出的领班岗位,需要马上选人顶上,厂部提出全员海选,有意向者均可报名参加竞选。

苦等的机会说来就来了。我信心满满,洋洋洒洒地写了自荐书,还把工作计划制成一目了然的图表。高层经过几番筛选,最后剩下我和另外3名候选人。所有人都觉得,那3人是我的背景板,我胜出是板上钉钉的事了。

两天后结果出炉,我名落孙山,那位能力一般、只是工龄比我长5年的老员工荣升。眼睁睁看着“本应属于自己”的东西擦肩而过,我万分失落。想想当搬运工的日子,自己付出那么多的汗水,有着那么显著的优势,还放过那么耀眼的光芒,最终却输给一个“处处不如自己”的人,我不服。

一整天我都闷闷不乐,也没心思工作,没等下班就想走人。这时,姚厂长的助理笑盈盈地站在面前,说:“厂长让我告诉你,这次晋升之所以没选用你,主要考虑的还是经验。你来厂时间不长,105分说明你的理论知识很丰厚,业务根基过硬。但管理需要综合能力,你还年轻,在处理突发事件、与员工团结融洽等方面,还需要打磨。”

助理讲得很诚恳,又代表厂长,这让我感到很有面子,心情马上多云转晴,不自觉地停住出行的脚步,继续一如既往地加班。

干到19点左右,手机响了,一接,竟是姚厂长,他先重复一遍助理的话,然后说:“小伙子,你的职业路还长着呢,你也听过我的奋斗史吧?那可是七沟八坎、屡败屡战啊。这次升职受挫,绝对是件好事。希望你能正确认识自己,苦练内功,明白领导对你的期待和苦心,继续做好每一项工作。”

我的心一阵狂跳,说不清是兴奋还是欣喜,手握话筒半句皆无,只剩下点头不已。

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