让“意外”不再意外

任红禧

最近听说这样一件事：某地一位干部在换届过程中被提拔到一个重要岗位，他坦言，在进入被考察阶段之前，他没听到有关自己可能将被提拔的任何“风声”，“这让我没想到”。

为什么会出现这种“意外”之感？

毋庸讳言，近些年，一些地方和部门在选人用人上存在着严重的不正之风：一边是某些求官者为了个人“前途”跑官要官、拉票贿选，另一边则是某些掌握用人权者任人唯亲、跑风漏气。这种歪风邪气不但让很多不“跑”不“送”的老实人寒心、无奈，也严重浊化了政治生态。

十八大以来，在深入推进全面从严治党的过程中，随着刚性约束的不断出台、铁腕执纪的力度加大，用人上的不正之风开始得到遏制，风清气正的用人环境逐渐形成。所以，当“好事”毫无征兆地降临到那些不“跑”不“要”的干部身上时，他们难免感到惊讶、意外。

事实上，从近期各地紧锣密鼓的换届工作中可以看出，这种“意外”正越来越多。而在这个过程中，有三个因素起到了重要作用：

一是制度的笼子越扎越密。从修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》，到印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再到十八届六中全会通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，制度体系越来越密、越来越严。

二是监督的手段、方法越来越高效便捷。如今，一旦发现干部拟任公示名单中可能存在“带病提拔”、突击提拔、违规提拔等问题，知情者只要打个实名电话，有关部门就会认真调查核实。

三是执纪的尺度越来越趋向从严，这也是制度得以贯彻、监督得以奏效的前提。从落实“八项规定”精神到“老虎苍蝇一起打”，无论是转变作风还是严惩腐败，十八大以来以习近平同志为核心的党中央雷厉风行、言出必行，抓铁有痕、善作善成。正是因为执纪从严，才确保了制度的令行禁止。在从严治党的大势下，握有用人权者自然不敢置若罔闻、掉以轻心。

显然，当违规用人的不正之风得到遏制之后，当握有用人权者真正秉持对事业负责的态度去考虑用人问题之后，上述“意外”自然就增多了。接下来，需要进一步做出努力的则是如何让“意外”不再意外，继而成为常态，让被提拔的干部实至名归，让群众和干部感觉顺气服气、理所应当。

最近，中央组织部常务副部长陈希在《人民日报》发表署名文章指出，要“坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向”，要“改进干部政绩考核，实行差异化考核，加强综合研判”，最终“使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。

有理由相信，随着用人制度改革的不断深化，“能者上、庸者下、劣者汰”必将成为常态，不“跑”不“要”的干部受到重用时也不会再感到“意外”。