浅谈如何发挥女工委在企业建设中的作用

【摘 要】 本文阐述了在企业建设中发挥女工委作用的现实意义，提出了充分发挥女工委作用的途径和措施。要加强女职工组织自身建设;搭建女职工的建功平台;切实维护女职工的合法权益;积极创建学习型的女工委组织。

【关键词】 企业建设;女工委;作用发挥;途径

女工委是联系企业与其内部女工群众的纽带和桥梁。近年来，企业中的女职工数量在不断增加，女职工在企业内部的话语权也在不断提高。相应的，女工委在企业建设中的作用也日益凸显。如何顺应时代的发展要求，发挥女工委在企业建设中的作用就显得非常有必要。

一、在企业建设中发挥女工委作用的现实要求

女工委全称是工会女职工委员会，简单来说，就是单位工会中，由女会员组成的以关心女职工各项权利为目的的机构，关心的内容主要是女职工的工作防护，孕产假的保障，经期工作的适当休息，组织女职工专项的妇科体检等。现代社会飞速发展，企业的发展变革也在不断提速，而在企业中女职工的价值观念以及生存状态也都发生了深刻的变化。一方面，社会的进步、企业的发展为企业女职工带来了更多的发展就业机会，使女职工能够更加公平的享有就业机会，这是社会的进步。但是在另一方面，伴随着企业中女职工数量的增加，女职工的问题也在不断凸显，也对企业的建设产生了很大的影响。在我国建设和谐社会主义社会的大背景下，我国又提出了构建和谐企业的目标，如何发挥女工委在企业和谐建设中的作用就显得非常重要。而在这个过程中，提升女工组织的整体素质，充分发挥和把握自己工作对象的变化，增强女工委在企业中的地位和作用，最大限度的整合各种资源，成为新时期女工委在企业建设中面临的比较实际的问题。

二、在企业建设中发挥女工委作用的途径和措施

1、加强女职工组织自身建设

女职工应该把推进自身建设作为工作创新的重要保证和关键环节。要想充分发挥女工委在企业建设中的作用。企业首先就应该引导广大女职工解放思想并不断转变观念，提高女职工干部的整体素质。在健全女职工组织的基础之上，进一步加大女工委在企业建设中的协调作用。最好配合二级单位在女职工中选出比较年轻有活力的职工担任女工委员，在日常的工作中发挥带头作用，使其影响力在女职工的队伍中扩展开来，并形成良好的循环，最终带动企业的良好发展。此外，还应该加强女职工的强化培训工作，使女职工干部的理论和政策水平得到进一步的提升。企业可以积极地组织单位女职工参加形式多样的培训班，针对女职工现阶段存在的问题，进行有针对性的学习和探讨，帮助女职工干部提高解决问题的能力。这样，在发展的过程中女工委的作用才能够得到应有的发挥。

2、搭建女职工的建功平台

女工委应该把促进企业的发展和推进企业的改革作为自身工作的第一要务。而企业和女工委自身也应该积极地为女职工搭建岗位建功的平台，激发女职工发为企业的发展做贡献的积极性。在这方面首先要推动女职工在工作中的创新，积极地发挥广大女职工在企业中的半边天作用，并且积极的引导女职工努力围绕企业的中心工作，立足本职，做到爱岗敬业。争取在企业中打造一支为职工提供良好服务的女性队伍。从而在企业中实现以点带面的良好发展势头。在企业中形成一种竞争意识，也为女职工提供一个不断提高自我，施展自身才华的企业舞台，这样也可以间接的增强女职工的责任意识和创优争先的精神。其次，还应该引导企业女职工确立自主的意识和责任的意识。使女职工都能够积极主动的参与到企业的建设当中来，做到与企业同呼吸共命运，树立共同体意识。再次，企业还应该为女工委畅通进言献策的渠道，让女职工干部的心声能够传递给企业的管理者，进一步提高女职工干部在企业中的主人翁意识，从而调动女职工参加企业建设工作的积极性和主动性。

3、切实维护女职工的合法权益

在企业中，女工委是女性合法权益的代表者。倾听女工委的声音就是实现女职工权益维护的第一步。而在企业中，也只有女工委的权益得到了维护，才能够激发女性职工在工作当中的积极性。所以，要想发挥女职工在企业建设中的作用，除了企业要为女工委创造必要的条件外。女工委对企业女职工的维权还应该做到从长效化入手，努力加强女职工维权建设，为其创新维权载体。在这方面，企业应该对源头参与进行强化。在企业内部充分的利用职代会以及劳动争议调解等平台，对企业中的女工委实现民主管理。要想在企业中充分发挥女工委在构建和谐企业中的积极作用，促进企业的和谐发展，进而推进社会主义和谐社会的建设。企业还应该重视其内部女职工的身心健康。例如，企业可以定期为女性职工免费进行体检，做好女性职工的身体检查和分析工作，为女性职工办理专门的保险，努力提高女员工的工作积极性，从而让其更好的为企业服务。

4、积极创建学习型的女工委组织

首先要组织、引导女职工多读书、读好书，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，增强职工书屋、女职工周末学校等教育阵地功能，进一步提升女职工队伍素质。通过读书笔记和心得体会的展览、读书交流等多种方式为女职工搭建平台，供大家学习交流，共享读书乐趣。此外，还应该根据企业工程业务的特点，针对不同的业务主题进行调研，从而了解女职工的思想特点和动态，为女职工解决生活中和工作中的问题，让女职工感受到组织的温暖，不断增强女职工的企业归属感。

众所周知，企业的发展并不是单单管理者说了算，还要靠企业中的各种组织进行辅助，女工委作为女性职工利益的代表，不仅是企业对女性职工进行管理、维护女性权益的有效组织，更是企业倾听基层声音的有效渠道，要想在企业发展的过程中有效发挥女工委的作用，企业要在加强女工组织建设的同时积极的引导女工委服务好企业的发展，使其为企业的发展贡献出自己的力量。

【参考文献】

[1] 王莉.浅议如何改善和加强国有企业女工委工作[J].新西部（下旬·理论版），2012.Z1.85.

[2] 汤雪英.企业女工委参与安全文化建设的“三点思考”[J].工会博览，2013.06.34.

【作者简介】

杨春宁（1970.3-）女，江苏江宁人，任职于南京市江宁区交通运输局，本科学历，研究方向：工会女职工工作.