基层新干部作风『五忌』

■陈建军 李沐梓

基层新干部作风『五忌』

■陈建军 李沐梓

由院校到部队，由学员到基层干部，由学习书本知识到具体工作能力运用，是每名刚刚走出课堂、走向基层部队的新干部所必须面对的三个转变。作为曾经在基层部队摸爬滚打数年的老同志，回望自身成长经历，总结一些经验教训，概括为作风“五忌”。

忌损人利己

一个人追求进步、渴望成功是非常好的，但不意味着就要为此不择手段、不计代价。社会上有很多人，为了升职加薪，不惜诬陷、诽谤、排挤他人，登着别人的肩膀向上爬，这种人的心中只有功利没有公义，只有自己没有集体。高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己；素质一般的人，人比人，比来比去气不顺；低素质的人，人整人，整来整去害自己。新干部初到部队，那种渴望实现理想抱负、渴望建功立业的心气非常高，但调节不好也容易滑向自私自利的深渊。基层部队领导需要及时引导他们建立正确的功绩观，培养其热爱集体、同甘共苦的精神。只有与集体紧密融合在一起，在集体前行的过程中提升自己、体现自己的价值，才是健康、正确的成长之路。

忌妒忌攀比

新干部喜欢与同年兵进行比较，因为他们与自己同起点、同资历，就一厢情愿地认为应当“同进退”。其实，适度的比较是合理、健康的，体现了强烈的追赶意识。但有的新干部钻了牛角尖，把“比较”变成“攀比”：有人比自己过得差，就获得满足和安慰；有人比自己过得好，就萌生醋意和不服，进而心态失衡甚至心智扭曲。须知，这社会上太多的悲剧就往往源于“攀比”：与“别人家的孩子”攀比，就失去了快乐的童年；与“别人家的伴侣”攀比，就失去了真挚的爱情；如果仍然与“别人的生活”攀比，就会失去平和的心态。立足自己的生活，明确自己的目标，付出自己的努力，不看他人，只省自心，善养平和，自安自稳，才是我们唯一应当做好的。

忌艳羡机关

一些新干部来到基层后，觉得相对基层的忙碌辛苦，机关只负责“发号施令”和“督导工作”，而且机关同志常伴领导左右，能够得到更多关注与培养，可谓“近水楼台先得月”。就由此认定机关是“作威作福”的好地方、是“早日进步”的好捷径，进而确立“进机关”的目标并不遗余力，甚至不惜走后门、拉关系。必须肯定的是，希望早日到机关锻炼学习是积极、进步的想法。但进机关究竟是为什么呢？绝不是为了“享清福”和“动动嘴”，而是为了服务基层增长才干。就工作难度、工作量来讲，机关工作较之基层也许有过之而无不及，加班熬夜是常事，绞尽脑汁是常态，自有另一番苦与累。另外，也务必明确进机关的正途是什么。在当前愈加重基层经历、重真才实学、重踏实肯干的用人环境下，进步与否，并不在与领导关系远近。踏踏实实扎根基层，干出模样，干出精彩，才能挺直腰板，走得又稳又快。

忌被动等待

新干部由于刚脱离学校环境，学员的“被动”状态可谓根深蒂固，具体表现为习惯被管理，不习惯管别人；习惯等安排、等指示，不习惯想办法、作决定；习惯循规蹈矩走老路不出错，不习惯创新思维谋新篇。总而言之，就是缺乏作为独立个体主动思考、作为的意识。作为基层干部，要学会先把自己剥离出来，明确自己具备什么样的能力素质、有什么样的价值诉求。再结合环境，看怎样把自己的想法与现实有机结合起来，怎样付诸于实践。

忌贪图安逸

新干部初到基层会发现，自己特别受“欢迎”，似乎所有领导都喜欢找他、什么活都要他做，每天忙得团团转。这种现象绝不是“欺负新人”，而是一种“全面考验”。不安排各类工作，就无法考察新干部各方面的能力，就无法助其找准适合的道路。但有很多新干部就在这段考察期内沉不住气，有人烦躁郁闷、牢骚满腹，工作上不用心、应付了事；有人看到有的“老同志”事少清闲，就开始有样学样、消极怠工；还有人直接向领导叫苦，甚至搞罢工。须知，这是产生军旅之路差距的第一节点，也是最关键的分水岭，区分了勤与懒、韧与脆。新干部一定不要贪图安逸、享受生活，须知，年轻，就是用来奋斗和燃烧的。

【作者系92196部队某部政治委员、分队长】