女性求职遭遇择业困扰

□浙江省平湖市总工会 徐志良

女性求职遭遇择业困扰

□浙江省平湖市总工会 徐志良

浙江省平湖市最新一项调查显示，外来务工人员女性初高中毕业的占68%； 18-30岁年龄段占80%；90%以上的女职工处于生产一线，从事单调、繁重的体力劳动——

最近，浙江省平湖经济技术开发区对女职工相对集中的橡塑制品、印刷、仪表、电子、服装、箱包等不同行业的20家企业，通过发放调查问卷和现场座谈相结合的方式对女职工就业选择、维权问题及自身发展等开展调研。

调查显示，有三大因素困扰女职工择业发展，应引起社会关注。

女工初高中占68%，专业技能少

调查结果显示，女工中初中、高中文化程度者占到了68%，迫于自身素质不高、生活压力大、就业形势严峻的现实，大多女职工选择技术程度不高的行业，择业路子不宽。

在接受调查的女工中，大学文化程度的占27.5%。对于她们而言，更多的是想通过企业的专业技能学习和实践积累经验，为将来跳槽做准备。她们更看重自己的自身发展，一般都会注意公司背景、行业发展前景、公司的工作环境、晋升机会、给予自己的权利、进修培训的机会等一些有关自我升值的发展空间问题。一般中小企业受制于资本和技术含量的匮乏，对这一群体而言，缺乏吸引力。

另一方面，中小企业对务工人员大都没有太高的要求，同时要降低企业成本，所以在体力和简单技术劳动上，低学历者往往比高学历者拥有更大的优势：吃苦耐劳，薪酬较低，并且易于管理等等。

这些女职工对今后的出路很茫然，放弃了继续学习职业技能的信念，有的即使不满足现状也束手无策。

18-30岁年龄段占80%，择业经验少

被调查对象中，18～30岁年龄段的女职工，将近占总数的80%；年龄在31～40岁的职工只占16%。

分析这样一种年龄结构，一是老一辈外来女工出门工作数年后，往往返回家乡生子或创业，而出来打拼的则以年轻一代居多；二是企业往往喜欢招收年轻女工，甚至个别企业在招收新员工时，对年龄有一定的要求。

平湖大部分中小企业都是劳动密集型产业，工作强度比较大。为了在规定时间内完成生产任务，尽可能获得最大利润，许多企业采用加班、提早上班、利用双休日等手段增加工作的强度。

调查发现，大部分女工由于缺乏职业经验，认为加班并没什么不妥，甚至有一大部分人希望企业加班，以获取更多劳动收入。此外，存在对孕产期及年长女性受到事实上的就业年龄歧视的情况。

90%在生产一线，职业发展机会少

调查发现，女职工普遍集中于纺织、箱包、服装和电子等劳动密集型低投入产业，主要从事一些重复操作和简单操作。

被调查企业中，女职工的总体构成比例一般都高于男性，但位于技术、行政、管理层的比例非常低，90%以上的女职工处于生产的第一线，从事单调、繁重的体力劳动。

同时，企业普遍缺乏对女职工的岗位培训及提高型培训。企业往往追求最直接的收益，注重对女职工现有的体力、智力资源的使用，而不注重对女职工素质的提高和人力资源的开发。

女职工普遍反映，除上岗前简单的培训外，没有再得到其他内容的培训，她们处于与外界隔绝的状态，文化生活单调，大多数女职工把在此就业作为谋生的手段，真正融入企业、谋求职业发展的比例极低。■