北京联通召开二届六次职代会

北京联通召开二届六次职代会

9月23日，北京联通公司召开二届六次职代会，专题审议、讨论、表决并通过了《北京联通企业年金落实办法（草案）》。公司党委副书记、副总经理、工会主席姜培华主持会议。公司共127名职工代表，2名工会列席代表参加会议。

在大会筹备会上，公司工会作了会议筹备报告，筹备会通过了本次职代会主席团名单、会议议程、分团情况。

会议按照议程安排，首先听取了人力部关于《北京联通企业年金落实办法（草案）》的汇报。之后，与会代表分8个团对会议内容进行了深入讨论。

在会议中，与会代表积极针对北京联通企业年金落实办法建言献策，并代表广大员工提出意见和建议。经过举手表决，大会通过《北京联通企业年金落实办法（草案）》。

姜培华主席对下一步工作提出三点要求：

一、平稳实施。各单位要高度重视、本着对历史和员工负责的态度抓好企业年金各项工作的落地实施。

二、严密组织。严格按照两个阶段八个步骤对企业年金落地实施工作进行统一部署，明确各个步骤的工作要点，形成标准化工作模板，严密组织实施。

三、沟通到位。各单位务必做好政策宣贯工作，确保每一位员工了解企业年金政策；畅通员工沟通渠道，及时发现、掌握并解决问题。

（公司工会）

■短讯

北京联通职工创新工作取得新成绩

近期，市总工会和市科协下发《关于联合认定2015年度市级（命名）职工创新工作室的决定》（[2016]11号）和《关于认定2015年度首都职工自主创新成果的决定》（[2016]12号），联合认定北京联通王学毅创新工作室为市级命名创新工作室，并联合授予北京联通4项职工创新成果为北京市职工自主创新成果奖。

除此以外，北京联通共5个创新工作室创新项目经北京市总工会职工技协推荐，参加北京发明创新大赛，斩获6个奖项，其中2个创新项目获铜奖、3个获优秀奖、1个获职工技术创新奖。

北京联通工会自2011年起，将职工创新工作室作为企业重要创新型工作，按照“明确思路、典型示范、规模推进、质量提升”的思路逐年推进，经过五年的努力，取得了规模上量、参与广泛、双方受益的效果，受到上级好评。2016年，北京联通积极组织职工创新工作室创建活动，各工作室围绕集团“聚焦战略”和北京公司改革转型工作，在各个领域充分发挥员工积极性，取得了新的成绩。

下一阶段，北京联通工会将继续在北京市总工会和集团工会的领导下，着力推进公司职工创新工作室的制度化、规范化、信息化工作，去无效化、去职能化，通过信息化等手段，做好职工创新工作室创建工作，为行业、公司、员工的发展做出更大的贡献。

特约栏目主持 吴潇