调动职工献爱心，你有啥高招儿？

□本刊记者 崔欣 曹海英 李盛 张威 实习记者 闫长禄

调动职工献爱心，你有啥高招儿？

□本刊记者 崔欣 曹海英 李盛 张威 实习记者 闫长禄

又快到了两节送温暖的时间了。每年，市总都会向广大会员发出奉献爱心的号召。其实，并不是只有两节期间才会出现公益活动。平时，许多企业也在开展吸引职工参与的各种公益类活动。可如何才能让职工参与公益活动的情绪更加高涨？在此，我们邀请了不同工作领域的职工来支支招儿。

调动职工献爱心，要从感兴趣的公益入手

北京住总集团 李建业

看到过这样一个故事：汤姆和杰克到非洲去当志愿者。当一车物资到达后，汤姆搬下一箱食品准备送到小孩手中时杰克冲上来阻止他：“你不能这样！”杰克来到平民的面前说道：“我现在需要你们的帮助，谁能帮我把物资从车上搬下来放到空地上摆好，就可以得到一箱食品。”很快，在大家的帮助下物资被搬下车并摆放好。这时杰克对汤姆说：“无偿的帮助不会使他们脱困，只会使他们失去自食其力的能力，不恰当的扶贫方式只会使贫困一直下去！”这个故事告诉我们，扶贫不是一味地给予，需要正确的方式。

前几年，国家一直提倡扶贫方式由“输血转变为造血”。近几年，中央进一步提出了“运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式”。北京市总工会也提出了“精准帮扶”的方针。

由此我认为，要想提高职工参与公益活动的积极性，就得从职工感兴趣的公益活动入手。像我们住总集团组织的两次助学爱心义卖活动，就引得集团职工们纷纷参与。

第一次助学爱心义卖活动在2015年4月13日举行。经过2个多月的筹备和宣传，得到了大家的关注。活动一开始，大家纷纷奉献爱心。有的同事不但自己购买奉献爱心，还带着同事的嘱托，代献爱心。这次助学爱心义卖活动共筹集爱心款4400多元，爱心款的使用情况在集团办公平台上公示。活动筹集到的钱虽然不是很多，但是奉献爱心的种子在住总职工的心里生下了根——在布置义卖会场时，有同事提议现场设立个捐款箱，以便实现直接捐款，但因与义卖不符被否定了。还有一位同事八十多岁高龄的老父亲，在听说集团要举办爱心义卖活动，特意拿出了自己精心书写的两幅书画无偿捐献。义卖的许多商品，被职工已比定价高出好几倍的价格买走。当活动结束整理物品时发现，还有一些商品虽然被职工掏钱买下，但并没有拿走，而是留下作为下次活动的延续。

第二次义卖活动是在今年4月28日举行的。虽然与上次活动隔了一年，但是大家的热情不减，爱心的种子生长更加旺盛。两家天津分公司路途遥远设立了爱心助学义卖分会场，与集团大厦主会场遥相呼应。这次活动比上次捐的东西增加了，职工参与人数也增加了，筹集到了爱心款一共13000多元，是第一次的3倍！回想活动开展的一幕幕都充满了对困难职工的爱心。

工会后来曾过做调查，询问职工愿意参加助学爱心义卖活动的原因。大家的回答是，一是每个人的内心都是向善的，知道身边的同事有困难，大家都想帮一把，但是碍于面子谁也不好张嘴，义卖活动为我们搭建了平台；二是活动很透明，爱心款使用情况大家都能看到，参加了很放心；三是义卖活动不再像以前只是捐捐款，自己也能充分参加到其中的环节，感受到了企业对困难职工的关心。所以付出了辛苦，也就更爱这个活动。

以制度化促进职工参与公益的热情

长安汽车北京公司 霍诗麒

电影《志愿者》中有这样一句台词：“一个人的一辈子有70年，如果把七十分之一的时间拿出来做一件有意义的事情，那么人生将更加美好。”

每次参加公益活动，总会有一种奉献的喜悦。我突然感悟到：如果我们做每一件事都带着认真负责的态度，带着一份发自内心的关爱，即使在平凡琐碎的工作中，也能找到快乐。这就是我在志愿者服务中的收获。所以我希望在以后有志愿者活动的时候，都能出现我的身影，我会尽自己最大的努力去帮助那些需要帮助的人。

我认为，要想提高职工参与公益活动的积极性，就要将公益活动制度化。不能出现“三天打鱼，两天晒网”的现象。像我们长安汽车公司，无论是从制度上还是从公司领导层的重视度上看，都为职工积极参与公益活动注射了一支强心剂。

公司每年的年终报告，都会专门开列公益志愿服务版块，盘点这一年参加公益活动的情况，普通职工登陆公司官网就能看见。各部室车间平时经常组织职工走进养老院、残疾人康复中心、希望小学等地，参加公益服务活动。可以说，公司积极参与热心公益活动已经成为一种制度化，多年积累起来，带动了整个职工群体，树立起积极参与公益的理念。

不仅有传统，还有领导的重视和支持。每次组织的公益活动，公司工会和团委具体组织实施，党委书记会作战前动员，给大家鼓劲；工会主席亲自担任公益志愿服务队长；公司下拨公益专项经费……每次组织公益活动，公司都有记录，类似活动时可以查阅记录；参与的职工建立公益微信群，分享好的经验做法，做好“传帮带”，让不断加入公益队伍的职工事半功倍。如北京7.21特大暴雨灾害、云南鲁甸地震等自然灾害时，公司每次都积极捐款捐物，还组织职工志愿者赶赴灾区救灾。慰问孤寡老人、援助特困家庭、义务献血等公益活动，更是不胜枚举。

当然，职工自身的公益意识也要不断提高。公益事业是人类爱心的体现，我们要有博大的爱心，每个职工都应积极参加公益活动，积极参与“安老扶幼、助学、救难、济困”等活动，使每个人都能奉献慈善之心。

用“服务+公益”的形式吸引员工参与

八角街道茂华大厦商务楼宇联合工会主席 朱宁雁

北京的商务写字楼里聚集着大量非公企业，小微企业的比例较重，其中单独建立工会的企业数量有限。如何在中型和小微企业中开展工会工作、当好非公职工的“娘家人”，同时在这支社会建设的重要力量中发掘公益资源，带动非公职工做志愿服务，这是摆在新时代工会工作者面前的一大课题。我所在的石景山区八角街道从2013年起成立了茂华和盛景国际两家商务楼宇联合工会，为辖区6座写字楼里300多家非公企业中的八千多名非公员工提供有针对性的、贴心的工会服务。通过宣传推广工会职工互助等工作，在商务楼宇内提高了工会组织的职工动员能力。我们根据企业和员工的需求和特点，有针对性地推出一系列适合广大员工参与的公益项目，并通过网络和自媒体等手段，扩大公益活动的影响力和号召力，将更多的非公员工聚集在楼宇党组织和楼宇联合工会的身边，并于2014年6月份，成立了八角街道“公益星”志愿服务联盟。该联盟由济贫扶困志愿服务队、应急志愿服务队和楼宇文化培养推广服务队等六支志愿队伍组成，服务群众累计五千多人次，展现了新时代非公经济领域的劳动者积极向上向善的精神面貌。如今，八角商务楼宇内已形成一支核心成员过百、总数达五百多人的志愿者团队。

在日常工作中，我们积极宣传工会职工互助等服务，及时向工会会员传达最新会员活动；在特殊事件节点如春节返乡时，协助非公员工购买团体火车票和特价机票，在工会会员遭遇车祸等意外时，发动广大楼宇员工捐款慰问并协助启动理赔程序。通过这些贴心的服务，不断拉近了与楼宇员工的关系，加强了联合工会在楼宇非公企业和员工中的影响力、号召力和凝聚力。

在设计公益活动项目方面，我们积极探索以“服务+公益”的形式吸引员工参与公益活动的新路子。首先，根据走访企业掌握到的各种职工需求，我们推出了门槛很低的公益项目——闲置衣物捐赠活动，并将其送给在京务工人员。该活动得到广大员工的支持，该公益项目运行6年来，收集衣物近1.5万公斤。

此外，我们根据楼宇大龄员工交友难的情况，设计出“相亲+公益”的系列服务项目，让有爱心的单身青年参与到衣物整理和运输、爱心义卖、野外拉练、应急演练等活动中；根据员工继续学习的需要，推出技能互换和“终身学习+公益”系列活动，如“三人行，有我师”微型技能传授和知识讲座，招募英语母语人士和员工志愿者一起出游、纠正公共场所英语标识等活动；根据员工培养子女爱心的需要，推出“亲子教育+公益”系列活动，组织家长带领孩子去福利院看望老人和孤残儿童，并联系公益机构，组织他们到边远山区进行公益旅游等。

与此同时，我们利用“志愿北京”网站和楼宇QQ群、博客、微博和微信等自媒体信息平台，及时向非公员工发布活动消息，完成人员招募、活动宣传和志愿者积分统计等工作，扩大了工会及其志愿队伍的规模和社会影响力。

多开展有认同价值的公益活动

中铁二十二局 金嗣东

社会公益事业是构建和谐社会的内在要求，组织开展公益活动，体现了助人为乐的高贵品质和勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌。作为企业工会组织，如何提高职工参加公益活动的积极性、主动性，充分发挥工会职能，是一个需要深思的问题。

一提到公益事业，人们首先会想到那些著名的企业家。的确，随着市场经济的发展，逐渐涌现出一批富有社会责任感和公益道德心的人，他们以企业家的才能去做慈善家，但这些人并不是公益活动的主体，每个普通公民才是公益活动的核心参与者。因此，作为企业的工会组织，应当在日常工作中增加在单位内部宣传公益活动重要性的内容，不再让人们感觉公益活动是陌生的，片面地以为是有钱人才能从事的活动。要通过宣传引导让广大职工群众理解公益活动的实质和精髓，意识到爱和奉献不分大小和多少，只有认识到其价值所在，才能更愿意接触和参与其中。

企业组织的活动经常是全员参与的一件事，这样虽然可以集中力量，但往往不能照顾到全体职工的兴趣点。公益活动的组织也是一样，如果形式过于单一，即便职工热衷公益活动，也会由于长期单一的活动形式而失去兴趣。因此，工会组织应当采取不同的方式，让尽可能多的人体会到自己参与的乐趣和价值。比如实物赞助的形式，对教育的赞助，对贫困地区修校办学、修缮校舍等的实物捐助活动；比如亲身参与的形式，到孤儿院、养老院等机构，为有需要的人提供力所能及的帮助，增加参与公益活动的成就感；再比如，利用现代通讯手段，实现爱心传递，将一些急需帮助的人群信息，通过朋友圈等方式实现快速传播。

热心公益的企业文化，不仅让企业建立起阳光向上的社会形象，还能提升竞争力、增强凝聚力。参与公益活动，其实是培养每个企业的社会责任感，每个社活动参与者的责任心。更多人参与公益活动当中，让公益活动不再是一个看似很陌生的事情，形成习惯，自然会形成文化，改变原有集体中职工们对人对事的态度，促进职工形成良好的习惯和修养。在新常态下，虽面临很多新的变化，但企业讲政治、顾大局、负责任、能担当的使命并没有变。在企业经营管理过程中，除了算经济账，追求经济效益，还要算政治账、社会账，促进民生，助推社会的和谐稳定，这是企业的性质和使命所决定的。这种“企业文化”在一定意义上也是“责任文化”，当每名职工都能感受到这份沉甸甸的责任，就会更加主动地去承担，也就有助于热心公益事业的企业文化的形成。

参与公益事业不仅仅是道德层面的慈善活动，更是实现自我价值的一个重要途径，有助于形成积极向上的企业文化，在企业内部集聚正能量。工会组织应当在这一过程中充分调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义公益事业的发展。

用企业文化来吸引职工做公益

北京城建十六公司 刘坚

职工献爱心，最应该的是从个体的内心意愿出发，愉悦自我精神，反馈奉献社会。但从哲学辨证、联系、发展的角度来说，个体行为受社会整体影响甚大，所以，从企业角度来说，我认为：

一、企业文化的指向性。好的企业文化能引领企业和员工感恩社会、回馈社会、奉献社会。就拿北京城建十六公司来说，工会在“诚信、感恩、责任、创新”企业文化的基础上提升企业文化层次，提出了“感恩文化”。这种能够激发员工内心意愿的文化内涵是调动职工工作积极性的最有利措施。以感恩文化为指向性，员工更能发挥个体意愿去献爱心、去回馈社会。每年七一开展的共产党员献爱心活动、冬季开展的温暖冬衣捐献活动都取得了良好效果。

二、企业的实践精神。真正有责任感的企业是由无数小爱员工组成大爱的优秀团体，企业能在社会和人民需要的时刻挺身而出，不计风险和报酬，铁肩担道义，从而形成或培育出公司及员工积极向上的公益观、爱心观。北京7·21日特大自然灾害后，十六公司以“为政府分忧、为百姓解难”为己任，十天十夜建起了三千多间临时安置房，靠的就是国有企业对社会义无反顾的责任意识和担当意识。

三、企业的鼓励程度。目前，企业还是以集体的形式参与公益活动和献爱心，从点滴做起，捐衣物、捐钱、献血等，基本上是组织行为居多，真正个体自发自觉组织倡议社会公益活动偏少。现在社会上有些单位通过内部激励，比如带薪公益假、公益时间换年假、换车位、换礼品、换考核积分、树公益先进榜等，都是鼓励员工做公益的积极尝试，虽然褒贬不一，但做总比不做强，这是正能量的弘扬。我们应积极看待，并在企业当中加以尝试，提倡和鼓励员工养成爱心奉献、参与公益活动，形成社会无处不在的爱心传递，美哉，大爱中国！

四、媒体的价值导向。现在总有一些媒体喜欢揣测报道，比如明星公益、官员公益的作秀（大部分其实是真干事了，只是附带有点小心思）、小老百姓献爱心（感动中国人物等，其实都是个体内心的真实愉悦，无法用钱财物衡量，社会大众做不来而予为傻人），如果媒体持续正面报道或评论引导团体或个人的爱心活动、公益活动，让整个社会在进步与发展的同时，爱心和公益成为其中最具内涵的组成部分，大爱社会何愁不降临人间！

简单的公益活动更易引人参与

首钢矿业公司 张伟

扶贫济困、乐善好施是我们中华民族的优良传统，作为二十一世纪的员工，我们更应该将它继承与发展。

秋深了，晚上睡熟，深夜时能被袭来的寒气扰醒，早晨起来，都还能看到窗户上凝结的霜露。天冷了，天冷加衣，于是你我穿上了秋衣秋裤，走出去，温暖多了。

你可曾想到，当你想给家人和自己添一件新冬衣时，当你为满柜的旧衣烦恼时，还有人流浪在外露宿街头，衣衫褴褛艰难度日。对此，我们怎能无动于衷呢？

“我们组织个募捐活动吧，为贫困地区的孩子们送去温暖。”“好啊！那就这个周末吧，我有时间，平日里上班的同事们也有时间参加进来。”两个年轻人，就这样愉快地把这件事定下了：募捐冬衣冬裤，号召大家把不需要的冬衣捐出来，送给那些急需帮助的人。有爱就有温暖，举手之劳，也能奉献。接下来联系做海报、选地点、定车辆等等，一个简单的“爱在路上”募捐方案就形成了，微信转发，电话联系，又多了几个志愿者的加入，队伍壮大了。

周六上午，早早的在人流大的街道摆放好桌椅，安置好标语，布置好海报，一切就绪了。

几位逛早市的阿姨驻足了，看了海报，听了讲解，频频点头。“哦，好事，好事，你们等会，我回家收拾收拾就回来。”半个小时后，三位阿姨笑着回来了，每人抱着一个箱子。“这个是我小孙女的，都没咋穿过，小孩子长得快，穿不上了。”“这个是我前年买的，现在发福了，也穿不了了，麻烦你们了。”志愿者连连感谢，收下衣物。一位带着孩子的老奶奶路过，小孩看到了刚才的场景，向奶奶问了缘由，拉着奶奶回家了。不一会儿，他和他的小伙伴儿们带着他们的爱心回来了，又是一份收获。爱心是容易传播的，心中有爱的人是容易被感染的，来来往往的人，陆陆续续地停停走走，一天的时间，收到了捐赠的各类棉服、羽绒服等御寒衣物80余件，书籍50余本，整理、打包。目的地：最需要它们的地方。

把爱心掏出来，很容易的，它带着温度，能够祛除寒冷。只要轻轻召唤，爱心就能泉涌般聚集。这是它的属性，也是它的魅力。

在这里，每年都有“温暖衣冬”的募捐活动，共青团组织、工会也组织，当然，还有很多的自发组织。几个怀着爱心的人，再来几个热心的帮手，为了共同的目的，把爱心扩散、传播开来。提前的预热宣传是爱心播撒的得力载体，让它飞进每个人的耳朵，就很容易植入他们的内心。要留给爱心一定的时间让它在路上飞行，这样在合适的时间，志同道合的人们才会满载着它们汇集到一起。找一个面向阳光的地方，把收集的爱心码放，让更多的人看到，你传我，他言她，爱则不断扩大。

把爱心掏出来，其实很容易，只要在合适的时间恰当的地点里遇见，就能结出硕果。因为我们寻找的人，也正在找我们。秋深了，满载着爱心，便不再怕寒流。建议各个工会部门组织开展捐助活动，让广大员工伸出温暖的双手，奉献一份爱心，以实际行动帮助需要帮助的人们，为他们提供实实在在的帮助。