浅析将群众路线融入党建文化的必要性

刘婷

【摘 要】 本文以延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂为例，探讨在企业将群众路线融入党建文化中去的必要性：党建文化是群众路线教育的典型特色；党建文化是群众路线教育的开路基石；党建文化是群众路线教育的考量标准。

【关键词】 党建文化；群众路线；必要性

当前，石油企业在全党深入开展“两学一做”学习教育实践以来，取得了良好的成效，如“四风”得到了有效遏制、优良传统得以恢复、党员干部精神之“钙”强力补充、职工干部进一步凝聚。通过开展群众路线教育实践活动，推动了企业转型升级的强大正能量和促进了各项工作的稳步进行。

延长油田历经了在艰难中孕育、曲折中探索、战火中铸魂、转折中提升、改革中加速、创新中转型的发展历史。但是，面对当前复杂的石油竞争市场环境，石油企业的转型进入了深水区和关键时刻，这就需要发挥群众路线的指航功效，找准穴位、抓住要害、扎根于心。结合“两学一做”学习教育，将整治“四风”取得的成果长期坚持并扩大。笔者结合延长油田的概况，认为常态化“四风”整治最有效的途径就是将群众路线融入党建文化中去，并在具体实践中实现马列主义及科学发展观在油田的软“着陆”。

一、党建文化是群众路线教育的典型特色

党建文化对定位企业发展目标和管理非常重要。延长油田在转型升级的关键时刻，总结历史发展经验，面向未来发展的制高点提炼形成了特色文化-“党建引领文化、文化提升管理”理念，他的核心是关爱员工，呵护油井，发展延长，奉献社会。这一理念阐明了党代表先进文化发展方向，文化是提升管理思维和方式的有效途径。

“党建引领文化、文化提升管理”的辩证关系是，党建核心目标决定了党建文化必须具有先进性。随着企业发展步伐的加快，对党建工作的要求随之也发生了深刻的变化，一些新情况、新问题层出不穷。对此，要解决好员工的荣辱观和领导干部的权力观、地位观、价值观问题，就需要更加注重党建文化建设、注重党的思想理论建设、注重坚定共产党员的理想信念。只有以先进文化为底蕴，不断推进党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设，积极培育坚定的政治信念、高度的思想觉悟、崇高的理想追求和良好的道德情操，才能更好地确保先进性。

文化的特质决定了文化越来越成为凝聚力和创新力的重要源泉，成为提升核心竞争力的重要因素。企业面对当前复杂多变的形势，确立科学、先进、高效的管理方式和文化组织理念是提升企业核心竞争力的重要手段。企业要想在激烈的竞争中占据优势和有效解决相关问题，就需要选择和引入良好的管理方式，培育先进的管理文化，树立正确的企业理念，这对企业蓬勃发展具有重要的作用。实践证明，在企业发展的不同阶段，正确的企业文化导向是企业前进的源动力。而企业党建工作的创新和拓展关键在于助推文化软实力的落地，因此党建文化也是企业群众路线的时代特征。

二、党建文化是群众路线教育的开路基石

党建文化的出发点是关爱员工、呵护油井。关爱员工、就是为民；呵护油井，就是务实，是教育实践活动在企业的落地载体和生动体现。关爱就是要以解决职工最关注的吃、穿、住、用、行等生活工作环境为内容，降低职工成本负担，以职工最喜闻乐见的方式进行，才能被职工认可。呵护油井必须符合生产规律、工作实际，才能被有效执行。这就要求干部职工吃透问题、找准问题，进而有的放矢，有效解决问题。兼听则明，在客观上要求集中所有人的智慧，听取最广大范围的意见建议，而这正是群众路线最基本的方法。关爱重在“将心比心”，彼此尊重。领导干部以己心度职工心，才能深刻了解职工苦在哪里，真正需要什么？以有效的方式凝聚人心，达到事半功倍之效。比如甘谷驿采油厂关爱员工五个一，把解决好野外作业工人的饮食、读书娱乐、健康卫生等小事做到位，而往往被容易忽视的细节最易感动人，又如定边采油厂以“一十百千万”文化把亲情和兴趣导入，让职工心里暖起来。职工没有了后顾之忧，才会一门心思放在工作上。让职工感受到企业的诚心和文化的温度，敬业爱岗水到渠成。

三、党建文化是群众路线教育的考量标准

延长石油的企业精神是埋头苦干、开拓创新，使命是汇聚能源、延长价值。百年来，在这一精神的引领下，历代石油人以身示范，埋头苦干，无论面对怎样的时代和现实，无论是干部还是职工，把企业都当做是自己的家，一级带着一级干，一级做给一级看，这种优良传统就像是红色的血液，流淌在代代是有人的肌体中，形成了亘古不变的遗传基因。这是维系企业接续发展的一把标尺。

下级看上级，群众看领导。企业发展的支撑是职工，以人为本是企业立于不败之地的力量源泉，干群关系则是驱动企业健康发展的关键所在。职工以己心度领导心，才能把工作干在刀刃上，提质增效，为自己赢得价值肯定和更大平台。而要做到这些，首在修身。如何修身，“以人为镜可知得失”。群众路线强调批评与自我批评，清醒的自我认识，勇敢的“亡羊补牢”，不至于自我迷失。各级干部只有认识到自己的业绩来自团队的合作和职工努力工作，才能积极作为于“关爱员工”。让职工心甘情愿的完成苦脏累的工作，领导干部只有自我完善、自我提升才能当好“家长”，让职工有信心跟随。上下一心，企业才能长久生存发展。

务实增效，必要“明、正、典、行”。责任明才能对油井管理中存在的矛盾和问题不漠视、不淡化、不回避、不推卸，敢于“照镜子”敢于担当，使得责任追究无空白，抓紧解决。正视标准才能不蛮干，才能改正以往操作中不利于油井健康和原油有序生产的缺点、解决问题的具体目标、方法和步骤，吃透油井、掌握规律，因地制宜让油井和设备发挥最大效用。这就需要每一名干部职工要先给自己的思想“洗洗澡”，认识到自己的岗位存在于呵护油井的哪个环节，发挥什么样的功效，从普遍存在的问题入手，从日常细节上找原因，总结“防病治病”的经验，做到防微杜渐。树立典型才能找出差距，典型哪里来“读万卷书，行万里路”，病例良方无不出自实践积累。领导职工只有亲临油井才能深谙其道，并不断总结提炼才能开出油井的健康良方，如“呵护油井三件宝、白手套工作法、一看二听三问四查”。执行之要在于领导带头，不能上面有病、下面吃药，领导有病、职工吃药。党建文化实施之初就开宗明义的要求主要领导是第一执行者。并以考核细则要求各级领导作为党建文化第一宣贯者和示范者，深入职工开展文化大讨论，使得从一开始，党建文化的16字理念就有了职工气息，从而更接近地气，迅速在职工中普及并掀起文化讨论热潮，还由此产生了众多子文化。群众路线以“规定动作”做到位，“自选动作”有特色为途径。而随着党建文化管理工程的深入，在16字理念下，各厂围绕文化落实，结合实际纷纷整理归纳出“呵护油井六必须”“油井拟人化”等富有特色的工作模式。使得文化聚集了大量的人气和地气。从而丰富拓展了党建文化的内容与载体。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。优化环境，努力做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。使干部职工受到教育是群众路线的目的。而关键在于能否持久？尤其是作风面貌。党建文化通过配套的关爱措施和呵护体系，在深层次改革中让职工共享企业发展成果，从而潜移默化的将爱人、爱油井、爱企业的观念融入职工日常工作思维和行为习惯。让职工幸福感和企业增效的良性循坏获得更大满足，而这正是我党在开展群众路线教育实践中践行“为人民服务”的时代特色。

【参考文献】

[1] 周滨：群众路线教育实践活动学习读本，研究出版社，2013.5.

【作者简介】

刘 婷（1969.3-）女，中共党员，山西人，本科学历，政工师，现在甘谷驿采油厂离退休职工管理科工作.