微媒体时代企事业单位思政工作问题及对策研究

季永喜

（山东省交通运输厅机关服务中心，山东济南 250002）

微媒体时代企事业单位思政工作问题及对策研究

季永喜

（山东省交通运输厅机关服务中心，山东济南 250002）

当前，在微媒体时代，企事业单位的思政工作面临着新的困难与挑战。与传统媒体相比，微媒体时代的信息平台有其自身的特点。微媒体具有非中心与个性化的特点；受众族群化；微媒体信息平台具有较强的即时互动性。微媒体时代企事业单位思政工作遇到的问题：微媒体对年轻员工的思想冲击力强烈，思政工作方式滞后，缺乏舆论引导与舆情监控的能力。对此，微媒体时代企事业单位思政工作应采取的措施：创新微媒体的思政工作方式，形成良好氛围与合力，实现思政工作的实效。因此，本文的研究有助于提高微媒体时代企事业单位思政工作的良好开展。

微媒体 企事业 思政工作 对策

1　引言

当前，企业事业单位的思政工作要促进员工与单位的稳定健康发展服务。但是，在互联网的时代背景下，微媒体成为不可忽视的信息传播平台。微媒体有其自身的信息传播特点，这样就造成了思政工作的新情况，要采取相应措施积极应对，转变传统的思政工作思维模式。微媒体信息平台是一把双刃剑。微媒体时代的企事业员工更容易受到多元信息的影响，如果没有及时良好的应对，员工波动的思想状态会影响工作。然而，企事业思政工作者通过积极探求新思路和新办法，可以增强思政教育工作的效果，也可以丰富思政工作的内涵，让员工不受错误思想的影响，舒缓员工的压力与紧张情绪，为员工的心理健康提供保障。

2　微媒体时代的信息平台特点

微媒体时代的信息平台，如微博、微信，借助于手机与互联网使用户得到信息更加方便和快捷，也让传统媒体受到了竞争压力。企事业单位也陆续采用微媒体开展思政工作，在此传播环境下，企事业单位必须分析微媒体时代信息平台的传播特点，有效地了解员工思想变动情况，及时宣传相关的政策等。

首先，微媒体具有非中心与个性化的特点。与传统媒体不同，微媒体不再依赖信息的采编中心，可以由微博与微信用户自行发出信息，这样造成了用户都是信息源之一。此外，传统媒体大众传播，缺乏个性化服务。而微媒体的用户群可以提供个性化的信息服务，用户根据偏好进行信息的定制。

其次，受众族群化。微媒体的信息发布者不再是专业的传统媒体工作者，而是社会大众的一般百姓，借助这样的信息平台，群众的舆论更加自主，发表了个性的观点。一些具有相类似的偏好的微媒体受众往往成为一个微媒体群体，而这些个性化的观点往往受到一些受众的追捧，具有一定的粘性，从而使微媒体具有族群化的特点。

最后，微媒体信息平台具有较强的即时互动性。传统媒体的信息发布与传播具有一定的周期，而且是单向的信息传递。微媒体通过互联网与手机，让信息发布者与接受者随时随地都可以完成。具有非常强的互相性，让信息接受者参与其中。特别是目前的微信，大众更是乐此不疲，使用频率非常高。

3　微媒体时代企事业单位思政工作遇到的问题

微媒体时代企事业单位思政工作面临的局面比较复杂，对传统的工作方式提出了挑战。复杂社会舆论和舆论引导能力都是需要解决和提高的问题。对于微媒体上的碎片化内容、分众传播的情况，如果思政工作者的工作内容不具有吸引力，则面临信息劣势的境地。思政工作者如果不能对员工的思想动态敏感，缺乏相关的社会学与新闻传播学知识，就难以应对出现的问题。通过对企事业员工在微媒体方面的使用，发现了一些思政工作中遇到的新问题。

首先，微媒体对年轻员工的思想冲击力强烈。由于微媒体的使用群体多以中年以下为主要群体，同时，微媒体比以往的信息平台更为开放，内容更加丰富，使用者每天使用时间比较长，这些特点造成了微媒体的信息对年轻员工思想产生了不小的影响。一些员工难以分辨信息的好坏，这样就对员工的思想状态产生不良影响，也给思政工作者带来了工作上的困难。

其次，思政工作方式滞后于微媒体时代的要求。一些企事业单位的思政工作还以单向灌输的教育宣传方式，这远远不能适应当前人们对互动沟通的需求。并且，一些采用微媒体的企事业单位，思政教育工作的内容更新慢，内容建设比较落后。如果思政工作没有良好的群众基础，就难以有效开展工作。有的单位还没有实现领导实名开通微博微信或者公众号，这样不利于单位员工的互动交流，也不能激发员工的积极性，建言献策。即使一些单位已经开通了微媒体，还存在着形式上的问题，缺乏相应的专业人才对微媒体进行有效维护。

最后，思政工作缺乏舆论引导与舆情监控的能力。一些企事业单位的思政工作，面临微媒体时代，需要增加新的工作内容，就是舆论引导与舆情监控的能力。但是，这样的工作要求对一些单位的思政工作者来说，超出了工作能力。微媒体已经变成了公共舆论平台。思政工作者如果没有很好处理个人私语与公共议题等相关关系，就造成了思政工作的被动局面。

4　微媒体时代企事业单位思政工作应采取的措施

首先，积极创新微媒体的思政工作方式。企事业单位思政工作者要积极运用微媒体，积极宣传时事政治、党的理论以及政策，增强思政宣传的工作力度。企事业单位的政工部门、办公室以及人力资源部门，在微媒体上面可以设置思政工作的相关栏目，构建员工交流的平台，让员工可以方便自由地表达困惑与难点问题。思政工作者要及时收集员工的问题，把握员工的思想动态，以实现对舆情的监控，这样才能与员工共同合作，促进良好的思政工作的效果。利用微媒体实现“企务公开”及“党务公开”，做好党群与干群的工作。

其次，形成思政工作的良好氛围与合力。通过微媒体，可以快速准确地掌握到员工的思想动态，提高思政工作的准确性与目的性。微媒体时代，思政工作要进行平等沟通，消除官本位思想的不良影响。员工也可以获得相关单位的政策动态情况，积极开展双向的互动交流，使思政工作能够深入到员工的工作生活，真正将思政工作落实到点。企事业单位的领导也要重视微媒体时代的思政工作情况，加强对相关人员的培训，提高对微媒体传播的监控能力，更好地为单位与员工服务企事业的思政工作者要正确认识微媒体的传播平台的影响力。要能够借助这些微媒体平台，开设不同形式的思政工作的“微平台”，形成良好的思政工作局面，也提高单位员工的凝聚力。在相关的专家指导下，创新思政工作内容与形式，真正把握住员工的思想动态，使年轻员工的思想不受不良思想的影响。也使企事业单位的思政微媒体平台成为员工的思想家园。

再次，通过微媒体更好地实现思政工作的实效。企事业单位的思政工作者要积极引导员工加入到单位思政教育的“微平台”，要开创单位微媒体时代的思政工作的新局面，更好的发挥微媒体传播优势。单位要加强微媒体思政宣传教育的平台建设，要以开放包容的理念打造微媒体平台，让员工都能献言献策，也能够有效积极服务员工的思想政治方面的问题。同时，企事业单位还应进行微媒体平台的专业技术培训，培养懂微媒体管理与技术的管理研发团队，加

············强信息发布的审核与回复功能。

最后，加强对员工的舆论监控与引导。当前，微媒体信息平台的出现，对于企事业思政工作者的员工的舆论监控与引导能力提出了新要求。企事业单位的思政工作已经淘汰掉单向灌输教育方式，必须积极开展微媒体平台上的互动交流。要关注每位员工的微媒体平台上发表的言论，及时与动态地了解单位员工的思想，对于员工所转发或者发表的具有消极方面的言论，要及时制止，提高员工的单位保密意识与社会责任意识，不要随意扩散不良信息。培养员工要遵守相关的法律法规与单位规章制度的行为习惯，这样才能实现对员工微媒体信息平台的舆论监督与引导功能，防微杜渐，将员工的思想引导到党和政府以及单位的要求上来，形成微媒体平台的网络空间天朗气清、生态良好，符合员工利益的舆论环境。

5　结语

通过对微媒体时代企事业单位思政工作问题及对策研究，得出企事业单位的思政工作要紧跟时代发展，要加强对员工的理想信念与中国梦教育、法纪和廉政文化教育、中华优秀传统文化教育、社会主义核心价值观教育等内容的思想政治工作。为了能够更全面和快捷地开展思政工作，要拓宽思想政治工作的视野，要深入领会当前企事业单位思政工作的指导思想，更要利用先进的网络技术，积极采用微媒体的新工具，适应企事业员工的要求，积极采取好的建议和意见，将思政工作落到实处。把握员工的思想状态的变化，并将其思想引导到正确的方向，更好地为企事业的发展服务。在微媒体时代，与传统的思政工作有所不同，思政教育的信息传播出现碎片化内容，可控性不强，主体平民化以及传播速度极快，这样就促使企事业单位的思政工作要创新工作模式。要提高科学管理水平，积极主动应对新问题和新情况，更好地发挥微媒体的信息平台优势，让企事业单位的思政教育富有生机与活力。

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