聚焦“人才大数据”

文/张晓

聚焦“人才大数据”

文/张晓

研讨会现场

2016年3月12日，由国家外国专家局国外人才信息研究中心和深圳市海云天投资控股集团共同主办的第一届“人才大数据”研讨会在贵州梵净山国际会议中心隆重举行。

来自上海社会科学院信息研究所、中国机械工业集团、山西省外国专家服务中心和海外人才服务中心、深圳大学、深圳综合研究院、深圳市软件测评中心、深圳福田区信息中心、深圳职业技术学院等单位的十多位知名专家和学者出席研讨会，围绕“人才大数据”议题，对人才大数据的收集与整合、标准与安全、应用与服务等进行了深入的探讨。

数据的价值 数据就是财富

深圳大学的安鹤男教授分析了人才大数据的未来趋势，他指出，“大数据变革”时代，不仅仅是利用数据解决明确的问题，而是当我们面对不太清楚的问题时，用数据找出问题所在。“透过模糊问题与碎片资料的碰撞，我们将会看到新的问题和新的机遇，我认为这恰恰是大数据真正的价值所在。”安鹤男教授还介绍了大数据在金融与保险、医疗等行业的发展，并分析和预测了人才大数据相关行业的未来走向。

来自中国机械工业集团的李伟强调，对于企业来说，数据就是财富。据李伟介绍，天津港爆炸事故中烧毁的很多进口汽车，就是中国机械工业集团下属公司进口的，面对巨大的损失，一套管理系统帮助公司快速拿到了保险公司的理赔。“通过这套系统，我们能明确地知道哪一辆车在港口的具体位置，相临的车又是哪辆，品牌、车型、发动机号、位置一一对应。”李伟希望大数据能为央企招聘海外人才提供新手段，并提出了基于知识图谱的人才发现模型。

数据：采集、标准与整合

上海社会科学院信息研究所所长党齐民介绍了其建设海外人才数据库的经验，指出数据收集与整合滞后已经成为制约海外人才的重要瓶颈，这是一项“人才大数据”的基础工作，但不同部门之间难以实现信息共享，碎片化，且更新严重滞后。“希望政府、企业、研究机构能找到一种共享、共建、共赢的模式，推动人才大数据事业。”

深圳福田区信息中心主任高新辉指出，学习经历、职业背景等各种数据，需要进行各种维度的标准化设置后，才能成为可以由数据挖掘工具认识和处理的有用数据。“个人的数据标准应该包括个人基本信息、行业、证件证照、管理服务等内容，按照数据标准，经过数据清洗再放入数据库，脏数据必须要清洗掉，然后才能归集使用。”

深圳职业技术学院计算机工程学院院长孙湧教授则分析了应用技术大学产业发展支撑评价指标体系：“国家正在积极推动600所本科院校转型为应用技术大学，以解决高校发展与产业需要脱钩的问题。但现有高校评价体系过于崇尚发表SCI、EI论文，追求理论研究，缺乏产业发展支撑指标。应用技术大学的评价体系，产学研用成果评价是不可忽视的核心指标，另外人才培养效益指标要重点考察毕业生的就业率和岗位薪酬，要看企业和产业对学校培养的学生的反馈。”

数据安全与立法

大数据的安全保护成为与会专家讨论的热点。

“大数据时代，人才大数据很容易成为黑客的攻击目标，而且信息的泄露带来的后果也通常更严重。”深圳市软件测评中心主任武刚博士说。他提到，2014年12月，乌云泄露平台公开了一条漏洞信息，漏洞中曝出的IP属于一家新兴招聘网站，涉及86万人的信息，包括用户姓名、地址、身份证、户口等各种敏感信息，而且数据标准来自智联招聘。智联招聘称，标有智联招聘字段的简历信息，绝非来自智联招聘。他提出了对人才大数据保护的几个原则：当事人对数据拥有所有权，不论是否涉及隐私；当事人对被使用的个人数据拥有知情权和选择权；还有企业有责任和义务保护数据安全。他提出要加快建立健全人才大数据的等级保护制度，而且要努力做到预防为主，提前预防。

来自山西省海外人才服务中心的王力从法律的角度分析了数据安全问题，指出我国面临的主要问题是：立法层级低，针对信息保护的主体立法都是条例、暂行规定；立法原则性强，可操作性不佳等。

服务与应用

深圳福田区信息中心主任高新辉首先介绍了“十三五”期间中国计划实施的100个重大工程及项目，其中第11-16项都与人才战略有关，比如在优势科研领域设立一批科学家工作室，引进1万名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业等。他指出，这对以人才大数据为基础的人才战略提供了更高的应用要求。他在发言中提出了多维度的人才服务，包括人才评价、人才诚信等。“要运用大数据技术，精准分析产业发展与人才需求，改进当前人才引进和管理的粗放模式，实现精准化。数据积累到一定年限后，可以对趋势进行预测。”

海云天投资控股集团董事局主席游忠惠指出，搭建人才数据平台，实现对人才的动态信息分析、评价和跟踪，使决策者全面掌握各类人才的分布、流动和发展规律，为我国在全球范围引才用才和人才资源的开发利用，和对国际人才进行有效管理和引导，提供精准高效服务，实现从“人才大数据”到“人才大智库”的理念飞跃。

上海社会科学院高子平博士提出，要构建海外人才大数据平台，消除“信息不对称”。“通过我们的调查，海外人才对相关政策的了解普遍不高，信息不对称现象比较突出。另外对我国用人单位需求信息的了解程度不高，各地组织的海外人才招聘团主要进行政策介绍，过于强调整体需求，很多需求信息不具体、不明确，所以要促进用人单位与海外人才的直接对接。”关于海外人才，上海社会科学院张宏胜介绍了他关于海外校友会的研究：爆发式的增长趋势，在出国留学人员危机管理和促进人才回流方面的作用等。

来自山西省外国专家服务中心的解峰指出，除了人才的选用和招聘，人才大数据其实可以应用在员工的选、用、育、留等方面，提高员工的幸福感，促进业务创新与企业发展。