以企业文化建设为载体 创新建设思想政治工作

廖耀全

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 企业文化是企业一切经营活动的思想核心理论基点，与人类行为的理念是哲学一样，企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想，企业活动从事什么，禁止什么，什么时候做，什么时候不做，走这个方向而不走那个方向，都是有个想法的。长期形成而深层的那个想法就是企业文化。在新形势下，加强思想政治工作与企业文化建设的有机融合，把企业文化建设作为创新企业思想政治工作的有效途径，传递社会主义核心价值观。

关键词 企业文化 建设 思想政治工作

笔者所在单位属于一家国有公共交通企业二级企业，为总公司做好物业后勤服务保障工作，专注做好内部专业化服务，牢固树立“副业服务主业”的理念。在以往的物业管理实践的基础上，通过不断地总结、发掘，确立“全心全意做好主业及各兄弟单位的服务管理”工作目标，并将其升华至本企业的服务理念，潜移默化地成为全体员工的思想意识和行动指南。同时，牢固树立“副业服务主业”的理念，坚持按照总公司的整体部署，协调各项工作，达到更好服务主业的发展目标。笔者现结合本单位实际情况，提出一下几点看法：

一、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

（一）围绕企业安全生产创新内容。作为国有企业，要紧绕企业的安全生产，不断增强企业活力为目标，通过深化企业文化建设，实现企业思想政治工作的内容创新。在实际工作中要践行社会主义核心价值观，充分发挥和调动职工工作的积极性和工作热情，努力促进企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。例如，笔者所在单位严格上级安全管理要求，切实做好所管辖物业的各项安全管理措施，通过每月开展一次全面安全检查，每季度一次消防演练，同时结合各工种岗位特点，有针对性加强职工的安全再培训，在所管辖范围定期开展消防应急演练，着实提高职工安全生产意识和技能以及突发事件应急处置能力，确保所管辖物业的安全。

（二）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容。思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部和全过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作路子，发挥其独特的作用。例如本单位改变过去工作简报内容传达文件、宣扬好人好事为主，现采用道德讲堂的形式从个人层面的价值推进到社会以及到国家层面，从而与时俱进实现社会主义核心价值观的潜移默化。

（三）围绕关心一线职工丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。例如，通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的生产、生活及单位未来发展的重大事项；通过鼓励职工对企业生产、经营、建设等方面提出建议和批评，激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

（一）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。要充分利用现有资源，加强企业网站、微信号建设和管理，搭建信息发布平台。特别是要充分利用企业网站，拓宽展示展现内容，不仅有企业的信息动态、政策规定，还要为职工开辟抒发情怀的空间，提供相互沟通的渠道，充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

（二）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路、目标激励、人文感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、事迹展览等方式，浓厚企业文化氛围。例如，笔者单位充分发挥党工团组织作用，深入开展多种形式的职工文娱活动，构建和谐的职工之家。通过结合各时期工作实际，开展迎春游园、 “食尚丽人”烹饪比赛等一系列活动，进一步丰富企业文化内涵，让职工充分参与和感受企业的文化建设。

（三）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须不断适应形势变化，加强学习，提高自我，努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，去深化，达到自我教育的目的。

三、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度

（一）加强领导，强化思想政治工作重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。面对环境多变的市场经济的新形势，要充分认识企业文化的重要作用，重新审视明确企业思想政治工作的新定位。

（二）健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。

（三）强化措施，建立一支素质优良的思想政治工作队伍。加强政工干部队伍管理，采取有效措施，在人力、物力、财力上保证队伍建设，在企业造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍。

（四）团队建设，共同进步。以团队建设为切入点，加强团队文化的建设对企业的发展有着一定程度上的积极意义，在总公司价值观念的指导下，进一步丰富和繁荣团队文化，加快企业文化建设的步伐。