电力企业思想政治工作与企业文化建设

伍贵兰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 本文对企业文化与企业的思想政治工作进行分析，找出两者之间的问题和共通之处，使得电力企业有一个良好的发展环境。

关键词 电力企业 思想政治 企业文化

一、企业思想政治工作与企业文化概述

（一）企业思想政治工作

企业的思想政治工作，是指企业对企业员工在人生观、价值观和世界观上的一些正确引导，通过这些引导来疏通员工的思想情绪和困境，促进企业的良性发展。所以企业对思想政治工作的重视程度也将直接影响到企业的发展，它是企业发展的精神力量，也是企业精神的一种体现。

（二）企业文化建设

企业文化是企业在经营过程中所积累和创造出来的价值体系和精神财富。每个企业都有自己的企业文化且不尽相同，它是企业最本质的价值体现，可以给企业带来实际的效益和物质创收，促进企业的发展和壮大。企业的经济效益和企业文化息息相关，企业重视并发展其企业文化，加强对企业文化的构建和补充可以更好地为企业发展提供文化指导。

二、电力企业思想政治工作与企业文化存在问题分析

（一）企业思想政治工作存在问题分析

1.思想政治工作方法落后。随着人们接触新鲜事物的速度和广度都在加快，互联网改变了人们的生活方式和模式，这使得人们思想变得更加的新潮和前卫。企业的思想工作方法和个人思想的完全脱节将会导致思想工作的难以开展，企业要想达到思想工作的效果，将思想工作深入到员工的工作和生活中，就必须要改变传统的思想观念，要学会与时俱进，不断地创新，在学习其他企业优秀的思想工作方法和模式时还要结合自身的企业特色，只有这样开展思想政治工作才能达到预期的效果。

2.思想政治工作载体过于单一。从我国的电力企业的思想政治工作的现状分析，大部分企业的思想政治工作都比较传统，多采用一些讲座和上党课的方式或者是访问的模式开展，这种方式开展思想政治工作没有能够很好地结合企业的特点和企业的文化因素，使得思想政治工作流于形式，不能起到很好的效果。

（二）企业文化建设存在问题分析

1.企业文化建设过于追求形式化。企业文化是由西方国家最先提出来并加以运用的。电力企业的企业文化意识相对还是比较单薄，企业对于企业文化的认识多流于形式和表面工作，一些电力企业只是鹦鹉学舌式地将其他企业的企业文化生硬地搬到自己的企业之中，并不能从企业文化的本质上去理解和运用企业文化，对企业文化的运用过于形式，热衷于企业的一些形象工程，通过一些口号和活动来表达自身的企业文化，而企业文化的真正精髓并没有去深入理解和挖掘。长此以往，员工对企业文化的认识也就会变得肤浅和简单，就不能起到推动企业发展和激发企业活力的真正意义。

2.企业文化建设缺乏自身特色。每个企业都有自身的特点，它的企业文化也都有自身的烙印，所以企业在开展企业文化建设的工作时都需要结合企业自身的特色和实际情况，构建有自己独特标签的企业文化，而不是一味地学习别人，模仿别人，造成企业文化泛滥，成为一些企业的形式化潮流。还有一些企业对于西方文化过于依赖和推崇，使得企业文化建设和企业本身严重不符或脱离现实，很多企业文化假、大、空，没有新意没有实质的思想灵魂。因此企业的文化建设一定要有自己企业的灵魂和根，在此基础上还需要不断地创新和改变，这样才能够使得企业永远保持一种积极发展的良好状态。

三、电力企业文化与思想政治工作融合的创新方法

（一）利用企业文化建设，创新思想政治工作思路

目前，企业的管理已经发生了巨大的变化，它需要解决员工的经济利益需求和企业发展目标的问题，如何将两者真正统一起来并重视企业员工的精神生活，这对企业来说非常重要，也是企业文化所要关注的方面，电力企业的企业文化是必须要能够提高企业员工的工作积极性和归属感的，同时还需要将企业的目标与员工的目标统一起来，将员工的道德标准与企业的道德标准统一起来，使得员工的团队合作精神和员工对企业的认同感大大加强，从企业角度看，企业就会有更大的发展空间，有更高的经济效益。企业的文化建设和思想政治工作是相辅相成的，不是对立或孤立地存在，企业文化建设和企业生产经营的结合更有利于企业思想工作的开展，电力企业文化是企业在思想工作中的重要载体，利用企业文化的作用和目标开展思想政治工作就不会显得生硬和空泛，员工也可以真正地理解企业思想政治工作的魅力，便于思想政治工作的可接受性。

做好思想政治工作的创新。首先要实现工作内容的创新。思想政治工作要体现现代性、把握规律性、富于创造性，就要不断改革创新，针对人们越来越旺盛的精神文化需求以及宣传媒体的广泛运用展开工作，推动思想政治工作与时代发展同步伐，与经济社会同进步，引导广大干部员工在解放思想中统一。 同时要注重管理方法的创新。管理方法的创新必须把握时代脉搏、反映时代精神，要牢固树立全局观念，从改革、发展的角度思考、筹划、部署，充分发挥思想政治工作的积极性、主动性、创造性。建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实员工，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工明辨是非的能力。

（二）利用企业文化建设，开拓思想政治工作新方法

企业文化不是刻意地去创造和改变的，它是企业在经营和发展过程中所积累的精神精髓和核心内容，可以解决企业在生产经营活动和企业思想政治工作开展中所面临的诸多问题。

第一，企业文化是在企业的精神和物质之间建立起的一道桥梁。企业文化是精神文化和物质文化的结合，电力企业的企业文化在企业生产经营活动中非常重要，达成了生产与思想的统一，这样电力企业在思想政治工作开展时就要借助于企业文化，解决了企业文化的问题也就在某种程度上解决了企业的思想政治工作问题。

第二，企业文化可以弥补企业思想工作中的缺陷。企业文化有助于企业的管理工作开展，它对于员工的行为有良好的约束作用，这就给企业的思想工作带来了巨大的便利。

第三，企业文化在某种程度上可以将企业经营活动和企业思想政治活动统一起来。通过在生产经营中对员工的行为和动态的了解和观察来发现员工的工作目标，以此来构建企业的发展目标，达到个人发展规划和企业发展目标的统一。

（三）利用企业文化建设，推动思想政治工作创新

第一，思想政治工作不是一成不变的东西，而是要根据企业的企业文化，企业的经营理念不断地更新和发展。一个优秀的企业一定要有优秀的企业文化，要确定企业文化在企业发展之中的地位，在企业思想政治工作创新和发展之中的地位，这样才有助于企业思想工作的创新。

第二，创新企业思想政治工作方法。思想政治工作就是在电力企业中给电力企业的工作人员带来一些良好的价值构架和观念的一系列过程，在这种正面的思想和生活理念传播过程中要结合员工的兴趣爱好开展，这样才可以提高思想政治活动开展的效率。

四、结语

企业的思想政治工作与企业文化都不是独立存在的，它们和企业的生产经营是分不开的，两者相互促进相互统一，在电力企业中需要长期地潜移默化地改变和创新，决不能急于求成。电力企业的思想政治工作和企业文化建设还需要不断地去学习新的科学方法，不断地挖掘企业自身优秀的企业文化，不断地实现企业文化建设和思想政治工作的统一，一步一步地完善这个系统工程。

参考文献：

[1] 梁尚义.关于推进电力企业文化建设的几点思考[J].价值工程，2014（13）.

[2] 刘冰，管运红，邵旭伟.谈谈电力企业文化建设[J].劳动保障世界（理论版），2013（11）.