新时期国企思想工作的融合与创新

李已才

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 步入信息化时代，人们的思想愈发多元化、复杂化，加之国企改革不断深化给员工思想稳定带来新的冲击，使国企思想政治工作的开展和企业文化的塑造都面临着全新的挑战。正确认识思想政治工作与企业文化建设的异同，找准切入点，促进两者的融合与创新，是应对当前挑战，提升国企思想工作水平的有效途径。

关键词 思想工作 思想政治 企业文化 融合

思想政治工作与企业文化建设是国有企业思想建设和管理的两大利器，但由于工作重心、方式等存在差异，在企业内长期两线并行，并未有效形成合力。随着社会的发展和科技的进步，人类已步入信息化时代，各种信息、观点的传播方式发生了巨大的变化，人们的思想观念愈发多样化、复杂化，这使思想政治工作的开展和企业文化的塑造都面临着全新的挑战。面对新形势，有效利用思想政治工作与企业文化建设的优势，促进两项工作的融合式开展，发挥出1加1大于2的效果，是国企思想工作的新方向。

一、思想政治工作与企业文化的内涵及辩证关系

（一）内涵

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它一般包括物质文化、制度文化、精神文化三个层次。企业文化作为一种先进的管理思想，应用在到企业管理中，成为企业凝聚人心，塑造形象，增强企业活力和竞争力的重要载体和方法，企业文化建设核心目的是企业发展目标的实现。

思想政治工作是中国共产党的特色和优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的政治理论和形势任务教育，保证党的路线、方针、政策在企业生产经营过程中得到贯彻落实，并使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握正确的政治立场、观点和方法，发挥党在企业发展中的思想、政治引领作用。它的政治性要强于经济性，它对企业管理起导向、保证作用，在国有企业中是不可替代的，但亦不能代替企业管理。

（二）辩证关系

两者的核心目标是辩证统一的。企业文化作为企业高级的管理方式之一，其核心目标是促进企业发展。思想政治工作的目标是为了保证党的思想政治引领作用发挥，而发挥党的思想政治引领作用亦是为了更好的促进企业的发展。

两者存在相互依存的关系。企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，保证企业文化社会主义性质。企业在文化建设的活动中，必须符合企业的管理需要，与思想政治工作保持高度一致，用思想政治工作来指导，才能使企业的文化建设活动代表社会主义方向。中国特色的社会主义核心任务是解放和发展生产力，进而实现共产主义、社会主义。思想政治工作也是为这一目标服务的，因此不能脱离现实的管理而存在，否则思想政治工作会成为空中楼阁，终难取得实际成效。企业文化作为高级的企业管理形式，管理制度规范均涵盖其中，它为思想政治工作目标实现提供依托。

二、思想政治工作和企业文化建设融合的现实意义

（一）有利于提升思想政治工作的时效性

思想政治工作是党的优良传统，但随着时代的进步，思想政治工作唯有紧跟时代不断创新方式方法才能保证其作用的发挥。思想政治工作与企业文化建设的融合可以拓展思想政治工作的方式方法，而且通过企业文化的载体将其渗透到企业的日常经营活动中，进而提高企业思想政治工作的时效性。

（二）有利于企业文化的落地

企业思想政治工作和文化建设之间具有密切的互补性。企业文化作为西方管理学的产物，传入我国后，由于社会体制的不同，在运行中会出现各种问题，而思想政治工作是我国政治教育的优秀传统，具有丰富的理论体系和工作经验，因此企业文化建设通过与企业思想政治工作的融合可以促进企业文化建设的本土化发展。

（三）有利于形成企业独特的竞争优势

随着市场经济的不断发展，企业在获得更大发展机遇的同时，也面临着更大的市场竞争压力，要想在激烈的竞争中长期生存，企业必须具备其特有的竞争优势。思想政治工作是中国特色社会主义市场经济体制下国有企业具备的特色之一，具备了完整的系统体系和实践体系，它与企业文化的融合将对企业员工队伍凝聚力、执行力、忠诚度等多方面起到提升作用，将成为国有企业的重要竞争优势之一。

三、思想政治工作与企业文化建设融合的策略

（一）在生产经营中心上融合

企业生产经营是企业发展的核心推动力，是企业一切工作的中心，这个中心，为企业思想政治工作和企业文化建设融合提供了广泛的空间。思想政治工作只有围绕企业生产经营这个中心去做，才能发挥思想政治保障作用，才能有效的将企业的精神力量转化为物质力量。企业文化建设只有贯穿到企业生产经营的全过程，才能发挥其独特的管理作用，更有效地促进企业效益的提升。

随着国有企业改革的不断深化，企业必须按照国家的产业政策来确定未来的发展战略，把握机遇，调整目标，维护稳定，发挥优势，创新机制，谋求可持续发展。思想政治工作和企业文化建设在生产经营这个中心上结合，有利于企业的发展目标和理念的正确把握，有利于企业管理体制的规范，有利于改革发展策略的贯彻落实，有利于维护改革过程中的稳定和谐，有利于优良企业精神的塑造。因此，思想政治工作和企业文化建设围绕生产经营这个中心有机地融合，亦是企业自身改革发展的必然选择。

（二）在员工价值观塑造上融合

企业文化作为一种现代企业管理方式，通过培育企业价值观，塑造企业精神，营造团结和谐、积极向上的团队精神和文明健康的环境氛围，来激发员工群体的积极性、主动性、创造性，推动企业快速发展。思想政治工作是通过对人的思想教育引导，来实现个体对党的路线、方针、政策的从了解、认知到认同，通过逐步塑造社会主义核心价值观，发挥思想引领作用。因此，企业文化建设和思想政治工作在培养、塑造的员工的价值观上融合，可以进一步将企业文化建设与思想政治工作的目标统一起来，相互促进、相互强化，有效形成合力。

（三）在管理创新工作中融合

创新是企业生存发展的驱动力，管理创新在现代企业发展中占有着愈发重要的地位。管理创新需要必要的基础，如：思想保证、智力支持、精神动力、文化氛围等等。首先，思想政治工作和企业文化建设在管理创新中融合，可以更好的筑牢管理创新的基础。思想政治工作和企业文化建设具有思想引导作用。一方面，可以通过教育培训帮助员工不断更新理念、拓宽视野；另一方面，可以通过主人翁精神塑造增强员工参与企业管理的主动性，从而为管理创新提供了充足的“养分”。其次，思想政治工作和企业文化建设在管理创新中融合，可以帮助企业理顺管理层级，促进管理结构优化，为管理创新提供更好的环境和实施条件。此外，思想政治工作和企业文化建设在企业管理创新中融合，更好的体现了思想政治工作和企业文化建设的在企业发展中推动作用，对于增强企业管理层对两方面工作的重视，提高两方面工作的投入亦有很好的促进作用。

（四）在精神文明创建活动中融合

精神文明创建活动是思想政治工作和企业文化建设共同额的良好载体。思想政治工作和企业文化建设在精神文明创建活动中融合具有先天的优势。一方面，会更好的促进活动的形式创新和推广，增强各类创建活动的影响力；另一方面，借助创建活动影响力的提升，使思想政治工作和企业文化建设以员工喜闻乐见的形式得到了更好的落实，为两项工作的强化和深度融合提供推动力。

四、结束语

企业思想政治工作与文化建设所属的范畴不同，各自的实施的层面、引导的方向也不尽相同，但两者的目标是辩证统一的。正确处理两者的关系，结合它们各自的特点，促进两者有效融合，将更大的发挥思想政治工作和企业文化的效能，更加有力的推动企业的健康、稳定、持续发展。

参考文献：

[1] 郑文.企业思想政治工作与文化建设融合的途径探析[J].当代经济，2015（8）.

[2] 柏发忠.论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放，2010（22）.