企业文化的实践与研究

张立辉 崔燕

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 良好的企业文化可以增强企业的内部凝聚力，使员工士气高涨，从而为外界提供有特色的服务，对外形象良好，产品有竞争力。企业文化是企业的灵魂。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商业活动中所持有的价值观念。没有企业文化，或企业文化出偏差的企业，最终将走上不归路。本文简析了企业文化的作用及其在公司经营与发展中的具体实践，探究了做好企业文化建设的可行性举措。

关键词 企业文化 作用 实践 对策

一、企业文化的作用

企业文化是一个企业所特有的哲学思想和性格特征，它是凝聚员工的精神领袖，是员工行为的航向灯，也是企业的无形资产，更是其它企业难以模仿的核心资源。职场之内有来自不同背景的员工，而且愈来愈多企业意识到，员工的整体协作对企业的发展起着更重要的作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，令这方面的专业培训需求显得甚为殷切。可见，企业文化的作用力量是非常之大的。文化本身，也许未必是什么规章制度，而是这个公司的风气本身。因为企业文化很难被定义，大多数认为主要包含两个方面含义，一方面是核心价值观，另一方面是方法论，这两个方面构成了文化。作为老板或领导，都不能夸大法律制度或企业文化的作用，也不能随便否定他们的作用，必须要实事求是看待他们的作用，因为法律制度或企业文化的背后还是人，如果没有一个强有力的监督者，或者说没有一定能力、德行与智慧的监督者，法律制度或企业文化也是一纸空文，甚至是用来迫害好人的工具。

二、企业文化在公司经营与发展中的具体实践

值得一提的是，有一部分人对企业文化的认识还存在一定的误区，认为企业文化就是宣传口号、标语、横幅，注重形式，轻视内涵；或者说企业文化就是旅游、聚餐、培训等集体活动；还有的把企业文化等同于文化或者老板文化，持这样观点的人如果是企业的经营者，那么企业文化在公司经营与发展中的具体实践就很容易有偏差，也很难达到预期的效果，甚至会适得其反。

同仁堂就是一个有着三百年传承文化积淀的企业。“同修仁德，济世养生”的企业精神和“同心同德，仁术仁风”的管理理念不仅仅是作为口号和标语被提出，而是真真正正的落到实处。“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”理念也是作为三百年历史文化传承而深入到每一名同仁堂员工心中。随着医药行业向市场经济的发展，在医药行业中，医生和药企之间的利益输送屡禁不止。但是同仁堂凭借着在实际生产经营中，贯彻落实企业制定的企业精神和管理理念，获得了医药业以及社会舆论的一致赞赏。这正是企业文化所起到的重要作用。

可见，企业文化是无形的、意念的，企业文化在公司经营与发展中的具体实践最终要靠人去领悟、去实践、去执行，只有影响人的思想观念、思维意识和行为习惯，才能让企业文化落地生根，才能让企业集聚无穷能量和无限动力。

三、如何做好企业文化建设

任何优秀的企业文化至少要满足两个标准：基于战略、以人为本。

首先，企业文化必须顺应时代潮流，与时俱进。企业文化要顺应战略要求，为战略落地服务。企业文化必须与战略协调，才能使战略顺利实施、有效推进，从而不断规避企业经营上的种种风险。当企业文化与企业战略相吻合时，就可以推动整个战略的顺利实施，反之则会成为制约战略实施的助力。由于企业文化的变革速度非常慢，很难及时对新战略作出反应，所以文化要革命。所以企业文化在建设当中必须坚决地服务于企业战略的实现。在当今这个越来越重视软实力的社会上，一个企业的长久发展离不开战略性的企业文化建设，但企业也要懂得，企业文化不是凭空而来的，要从实际出发，建设优秀的企业文化，营造良好的企业环境，使企业产生积极的作用，让企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。

其次，企业文化必须以人为本，企业文化旨在凝聚团队，让所有人在同一个价值观下团结在一起，在企业文化还未浓郁到一定程度时，企业的人性管理势必要依赖于制度管理，“无规矩不成方圆”，在制度下人性化管理才是可取的，如果在运行中发现制度不合理可以进行更改，但是未更改前就必须执行，这才能更有效的形成正规军。例如，现在新入厂职工，他们的特点是心理承受力差，棱角突出、个性张扬，职业素质不足，企业必须应该建立温暖和谐的工作氛围，采取传帮带、授课培训、心理辅导等方式培养他们对企业的认同感，以养成教育提高他们的职业素质等。

总之，企业实际负责人需要对企业的“风俗习惯”进行有意识的引导和建设，而不是放任自流，以避免从一开始就形成不良的“风俗习惯”。在企业的经营与发展中，企业文化的作用是功不可没的，在未来的工作中，企业应将承担社会责任、宣传正能量、热心公益事业作为企业文化的建设方向，此外安全文化建设也是企业文化建设的重要组成部分和核心内容，要积极倡导“我们和企业一起安全成长”“让安全成为员工的习惯”等安全理念，努力践行 “关爱生命，拒绝违章”“及时提醒和制止身边的不安全行为”等诺言，以期逐渐形成具有企业特色的安全文化理念，并开展颇具特色的安全文化节等活动。企业文化的实践不仅加深了员工对企业文化的认识，而且增强了部门间的相互了解和团队凝聚力，今后能够更好地配合彼此工作。企业文化建设的一个重要标志是内部员工对企业本身文化的认同，如果连员工都不认同自己企业的文化，企业将很难得到长远的发展。所以说，企业思想政治工作者不仅是企业文化建设者，也是企业文化精神的塑造者。