大学生就业困难现状分析及对策研究

崔宣　李春羽　苏百文　房于博（西华大学建设与管理工程学院，四川　成都　610039）



大学生就业困难现状分析及对策研究

崔宣李春羽苏百文房于博
（西华大学建设与管理工程学院，四川成都610039）

摘要：目前我国大学生就业形势日渐严峻，做好大学生的就业工作成为各所大学的重点工作。本文分析了产生大学就业困难的主要原因，主要针对大学生就业困难现状问题进行深入分析，并且制定出相关的对策。

关键词：大学生；就业；研究；对策

大学生是一个国家的未来，是一个国家可持续发展的重要人才，对于任何一个国家和民族的未来来说都有着十分重要的作用。一直以来就业问题就是关系国计民生的大问题，因此，对于大学生来讲，就业问题成为影响社会稳定、国家安全、人民稳定生活的重要问题，我国长期以来一直高度重视大学生就业问题，立为全国高校工作的重中之重［1］。2015年以来，我过大学生就业现状十分严峻，从根本上解决大学生的就业问题，不仅让大学生找到属于自己的工作岗位，并且在岗位上实现自己的价值是政府和各高校目前解决大学生就业困难的首要任务。

一、导致大学生就业困难因素解析

（一）学生个人因素

很多应届大学毕业生对毕业找工作缺乏足够的思想准备和心理准备，经历相对简单，没有工作经验对就业现状了解不清，不能正确的认识自己、找工作时带有片面性和盲目性，并且普片存在理论知识不扎实、专业素养不高、实践能力较差、创新意识缺乏，不少毕业生，就业目标不明确，盲目寻求工作岗位，没有职业规划，部分学生心理承受能力和自我调节能力较差，容易产生自卑、焦虑和依赖等心理。其次，众多毕业生在岗位选择过程中要求专业对口，缩小了可以就业行业和领域。

（二）学生家庭因素

学生家庭环境和家长的影响也是一个重要的因素，家长职业、家长社会地位与社交能力、家长期望、家长对各种职业的看法等都会直接或间接的影响学生的就业心理。目前高校收费制度，让学生家庭承担了较高的费用，家长容易产生“高投入就要有高回报”的心理，家长对子女的就业期望值过高，增加了学生就业心理压力。［2］此外之外，部分家长过分倾向选择机关、公务员、事业单位、国企。无形扼杀了大学生自主创业的热情以及个性的发展，也容易让学生产生对家长的依赖性。

（三）高校因素

近几年，大学扩招使得在校大学生的人数增多，但高校的师资、设备等教学资源增长缓慢，教学质量难以保障，且教育体制改革滞后，专业、课程设置还不够完善，学校教育重理论轻实践，培养目标与市场需求不符，除此之外，学校对毕业生的就业指导，政策宣传、思想教育方面力度较大，但对于学生求职能力培养、就业心理健康的指导还不够全面更不够深入。

（四）社会市场因素

目前，各个行业减员增效依然存在，在用人市场供大于求的前提下，学校，学科，专业的不同，就业形势难易就不同，许多招聘单位盲目提高招聘标准，增加了应届毕业生找工作难度，再次，部分招聘单位追求“招之即用，用之有效”的用人原则，缺乏人才储备的意识，就现目前的用人市场，用人单位明显处于强势，很多单位都会存在不遵守劳动法规的现象，例如：缺乏基本的社会福利、起薪较低、、用工制度不合理，这都不利于企业吸引高素质的毕业生就业。

二、应对大学生就业困难的具体对策

（一）转变毕业生的就业观念

当前人才供需失衡的环境下，毕业生应该要合理定位自身的优势和劣势，理性的选择用人单位。需要从以下两个方面进行着手准备。［3］

第一，大学生要端正学习态度，要明白学习是为了就业做准备。学生从入校时开始就要明确学习的目标，在学好专业课的同时学习实际操作能力、培养团队合作精神、面试技能，以便成为社会需要的复合型人才。

第二，大学生应客观地行评价自己，根据自身实际情况调整对就业的期望值。各高校应帮助学生了解当实际的就业形势，认清自己在就业选择方面的特点与不足，并针对这些不足采取弥补措施，从而能够树立正确的、科学的择业观，掌握和学习国家对学生就业方面的优惠政策与法规，学习求职、面试等方面的技巧，作好求职前的准备。

（二）政府制定有效的就业政策

近几年，大学生就业问题越来越严峻，政府应加强宏观调控，制定一切实可行的就业政策［4］。

首先，政府部门应该完善各项有关于高校毕业生就业的政策，并且结合实际制就业情况定相关政策，确保政策严格执行，支持各高校大学生前往基层岗位就业。

其次，对于高校，政府应该要求其调整专业设置与相关课程，严格控制高校人才培养的数量与质量，保证毕业生能够合理分配使用。

最后，政府部门应有保证政策能够执行、落实的约束与监控机制，以保障就业政策在全国范围内都能落实和执行并能够保证就业政策长期有效。

（三）高校专业调整、优化人才培养方案

首先，高校必须高度重视学生就业问题，所有的教学活动与实践培训都是以大学生就业为基础，并且要政策落实到位，确保政策执行。

其次，高校相关人员应积极参与就业市场调研，根据市场供需关系，及时调整学校专业设置和各专业人才培养方案的设置，调整专业课程结构，改进教师教学模式，提升学生自身的创新力和实践力。

最后，高校需要组建专业的大学生就业指导队伍，能够培训和指导学生就业，使学生在学校就能做好就业准备，包括思想与知识等方面。

（四）用人单位树立正确的用人观念，合理选才

就业单位要充分了解到当代大学生的优点，用人单位也不应该过于看中毕业生的学历，应该消除对毕业生的各种歧视，使用科学合理的招聘标准，因地制宜、合理选才，这样对用人单位与学生自身都有好处。

三、总结

综上所述，解决大学生就业问题要从大学生自身、政府政策调控、高校人才培养、用人单位选才四方面着手，才有可能在一定程度上缓解高校毕业生的就业压力。此外，大学生也应该积极面向就业市场，家长也应积极给予学生帮助助，最关键是大学生本身要树立灵活的就业观念，全面提升个人能力和综合素质，保证自己能够成功就业，从而解决就业问题。

参考文献：

［1］王心刚加强大学生就业创业指导提高就业质量［J］.科技创新导报2015（14）：111 -112。

［2］赵丽莎辅导员对大学生就业心理危机的干预对策研究［J］.赤峰学院学报（自然科学版）2015年（31卷4期）：95 -97。

［3］时正杰大学生就业困境分析与对策研究［J］.当代经济2015年第7期：98 -99。

［4］尹庆伟大学生就业问题及对策研究［J］.教育研究，2015年第3期：56。

中图分类号：G646

文献标识码：A

文章编号：1671 -864X（2015）05 -0119 -01