呼唤敢于担当的干部
2016-11-28姜跃北京海淀
文_姜跃(北京海淀)
呼唤敢于担当的干部
文_姜跃(北京海淀)
“担当”一词,词典的解释是七个字:接受并负起责任。所以习近平总书记说:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。”为什么要强调领导干部的担当呢?我理解,这是由我们党的性质和所肩负的历史使命决定的。中国共产党作为由先进分子组成的先锋队,要靠党员的先锋模范作用来体现先进性;作为执政党则肩负着国家和社会繁荣昌盛、稳定和谐,实现中华民族伟大复兴的历史使命,这是一份沉甸甸的政治和社会责任。
领导干部面对困难要不回避,不推脱
分布在各个岗位上大大小小的领导干部,就是我们这个国家、这个社会、这个民族和这个党在各个领域和各个地方的精英和骨干,都是中国共产党这个执政团队的一员,而不是旁观者,如果这支队伍不愿意或者不能够承担起政治责任和社会责任,那让谁来承担呢?因此,“领导干部要敢于担当”,不仅是岗位职责上要敬岗敬业的一般性要求,更是共产党人党性至高境界的要求。况且,我们中华民族自古就有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”“天下兴亡,匹夫有责”的情怀和担当精神。领导干部作为新时代的先锋,应该是中华民族优秀传统的传承者和践行者。
当然,“领导干部要敢于担当”,除了需要积极的心态、敢于担当的勇气,更需要有担当的精神和魄力。所谓领导干部的担当,不光是要承担起组织和岗位职责所赋予的责任和使命,完成好日常工作,更重要的是在改革的关键时期、在是非面前、在困难和挑战面前,要能够挺身而出,敢于啃硬骨头。只要是对党和人民群众有益的事情,领导干部就要敢于出头,迎难而上,攻坚克难,负起责任,发挥主观能动性,主动把握机遇,积极应对挑战,做到在问题和困难面前不瞻前顾后,不回避,不推脱,不为一己之私利所左右。对党和人民的事业,要尽心尽力,尽职尽责,有决心,有信心,在逆境中不屈不挠,始终保持乐观进取的精神,抓谋划,抓部署,抓督察,抓落实,用智慧和行动组织和带动群众,把该做的事做好。
纪检监察干部要当好正义守护神
纪检监察干部作为一支“铁军”,在当前全面从严治党和反腐败斗争依然严峻的形势下,承担着更为艰巨和复杂的任务,更需要“敢于担当”。那么,纪检监察干部要怎样做才能称为“敢于担当”呢?
纪检监察干部敢于担当,是政治责任的担当,就是要有“铁肩担道义,为党为国守底线”的责任意识和使命感,要从党和国家事业安全的角度认识岗位职责的重要性和正当性,牢固树立起忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于纪检监察事业的政治信念,树立起责任重于泰山的意识。正义在胸,才能理直气壮。以清醒的认识、坚定的信念、积极的心态、饱满的工作热情、实实在在的行动和富有成效的业绩,当好党纪政纪的执行者、维护者和监督者,当好正义事业的守护神。
纪检监察干部敢于担当,是职责的担当,就是要在工作中大公无私,敢于硬碰硬,敢于攻坚克难。由于纪检监察工作的特殊性,纪检监察干部干的很多活都是得罪人的事,在工作中必然会遇到种种阻碍和困难,有时还会遇到挫折和委屈。因此,作为一名纪检监察干部,面对腐败现象和腐败分子,面对不良作风和违纪违规的人和事,必须敢于亮剑,敢于坚持原则,需要以大公无私的精神,忠于职守,克服困难,破除障碍,与坏人坏事作坚决的斗争。如果前怕狼,后怕虎,怕得罪人,怕打击报复,患得患失,也就很难履行职责,更谈不上担当了。
纪检监察干部敢于担当,是能力的担当,就是要努力学习,善于思考,加强历练,不断提高做好纪检监察工作的能力和水平。一个人的担当不仅需要热情和勇气,更需要底气和能力。随着党要管党、全面从严治党工作的推进,纪检监察体制的改革不断深入,反腐纠风的各项措施不断出台,在高压下,各种消极腐败现象和腐败分子也会以更隐蔽的方式出现。因此,纪检监察干部在工作中会遇到许多新领域、新问题、新任务、新要求。纪检监察干部要适应新情况,胜任工作,更好地履行职责,就需要以担当精神,自觉努力地学习领会中央精神,学习新知识、新技能,要在学习和工作实践中加强历练,磨炼意志,总结经验,思考问题,遇事多开动脑筋想办法,不断提高综合素质,提高工作能力,以自己的真本事和硬功夫,为纪检监察事业奉献智慧和力量,努力成为纪检监察领域的骨干和值得信赖的行家里手。
让敢于担当的干部无后顾之忧
在现实社会中,我们看到,官场生态不够健康时,敢于担当的干部有时的确会吃亏,会受委屈。要解决这样的问题,还是要从多方面着手。
强化思想政治教育,让正能量的人有底气,负能量的人有愧疚,不断净化官场生态。以共产党人的“三观”,也就是我们共产党人的“道”解决两个方面的问题。一方面让敢于担当的干部充满正义感,不怕吃亏,不怕一时一事上受到的委屈,不在个人得失上斤斤计较,而是以坚定的信念,忠诚于党的事业,坚持原则,弘扬正气,更多地释放出正能量。敢于担当的人底气足了,正能量多了,就能逐渐形成以正压邪的官场风气。另一方面,通过思想政治教育,让那些具有各种消极能量的人认清形势,不管是主动的改变也好,被动的改变也罢,至少让他们面对敢于担当的干部时,心有所愧,有所收敛,更不敢公然打击报复对方。
通过正常的党内生活,使党的优良传统发扬光大。实事求是,批评自我批评,坚持群众路线,要落到实处,要按照民主集中制的原则规范党内生活,党内生活正常了,干部的担当才有基础,才能理直气壮。正常的党内生活,很重要的一点是对权力的约束。正是一些人的权力任性,使得一些敢于担当的干部吃亏,受委屈。全面从严治党,健全正常的党内生活对干部的敢于担当至关重要。
通过机制体制建设引导和保证党员干部的敢于担当。要干部敢于担当,还是要在制度建设上下功夫,把制度这个基础打牢,事情就会好办一些。“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。”所以必须从制度建设着手,完善干部选拔任用制度,让敢于担当的干部能够受到尊重,青睐,得到提拔任用,真正做到能者上,庸者下。完善干部考评制度,完善容错纠错机制,健全激励保障制度。用制度的导向规范作为、引导、激励或惩戒党员干部的行动取向,调动党员干部干事业的积极性、主动性和创造性。以组织的坚强后盾,保证党员干部免除后顾之忧。
(作者系中央党校党建部教授)