浅谈时代女性领导力的提升

温佳甲

石河子大学经济与管理学院 新疆石河子 832000

浅谈时代女性领导力的提升

温佳甲

石河子大学经济与管理学院 新疆石河子 832000

领导力是领导者素质的核心，是一种无形的力量，在促进团队的形成和组织目标的完成以及提高员工的工作绩效方面发挥着重要的作用。随着社会的不断发展与进步，越来越多的女性脱颖而出成为领导者和管理者。本文以五力模型为理论基础，简要分析了女性领导者的优势及影响女性领导力提升的障碍，并提出了提升时代女性领导力的对策和措施，希望能够更好地促进女性领导者的发展。

时代；女性领导力；优势；障碍；对策与措施

一、女性领导者的优势及影响女性领导力提升的障碍

（一）女性领导者的优势

女性领导者的优势主要体现在以下几个方面：第一，直觉力较强。由于女性在某些方面的弱势地位，她们更愿意相信存在某种超自然的力量能够帮助她们进行判断，所以，女性天生具有敏锐的直觉力，能够敏锐地捕捉到周围环境所发生的细微变化以及潜在的风险，能够有效把握商机，获得发展。第二，善于协调。女性长期以来扮演相夫教子的角色，协调与平衡能力高于男性，结合其较好的亲和力与较强的沟通能力，能够有效协调较为复杂的事情，增强整个团队的凝聚力。第三，心思细腻。女性的心思较男性细腻，在制定方案和考虑问题时一般比较周全细致，切合实际且易于操作，容易得到成员的理解和接受。第四，情感丰富。女性的情感较为丰富，语言表达能力较强，进退自如，能够很好地与下属沟通和交流，有利于信息的畅通传送。

（二）影响女性领导力提升的障碍

第一，身体素质方面的障碍是影响女性领导力提升的一个主要障碍。雄性激素常常与攻击挂钩，而磁性荷尔蒙则能够促进血液循环，所以，在生理结构方面，男性比较强壮而女性比较温和，这种生理特点使女性给人一种柔弱和顺从之感，竞争性不强；第二，工作与家庭之间的冲突是影响女性领导力提升的又一大障碍。相对男性而言，女性领导者更容易出现工作与家庭之间的矛盾，女性领导者需要兼顾家庭和事业，在生儿育女和家务劳动方面耗费了大量精力，且无法得到社会和家庭的支持，容易导致家庭危机和情感危机；第三，社会层面的压力也是影响女性领导力提升的主要障碍之一。我国传统的观点认为“女子无才便是德”，许多文学影视作品中的女性常常以成功人士的太太或贤妻良母的形象出现，倡导女性主内的思想，导致了女性在职场上的弱势地位。

二、提升时代女性领导力的对策与措施

（一）女性领导者应当注意充分利用性格优势，提高自身的感召力。首先，女性领导者大多平和、务实、细腻，这一性格导致她们在处理问题时往往采用较为稳妥的方法，有利于企业的稳定；其次，女性领导者具有一定的亲和力，协调能力较强，做事认真仔细，重视对员工心理需求的满足，这些特点使女性领导者更够更快提升自己的感召力；最后，女性领导者应当注意客服自己小女人心理和安于现状的思想，不断增强自己的自信心，做一个有理智有主见的领导者，乐于挑战，保持对所从事业的高度热情。

（二）提高自身理论修养，提升自身的前瞻力。前瞻力主要是指领导者预测未来和把握未来的能力，为了提升这一能力，首先，女性领导者应当注意加强自己的领导理念，认真研究本行业的发展规律，结合当时所处的宏观环境进行决策；其次，女性领导者应当注意树立终身学习理念，不断加强自身的理论修养，打破传统思维的限制和束缚，理性地看待和处理问题；最后，女性领导者应当注意专业技术的学习，掌握高科技手段，提高自己的专业技术水准与创新能力，为企业的发展出谋划策。

（三）不断拓展社交网络，提升自身的影响力。首先，女性领导者应当注意准确洞察员工的需求与动机，了解员工的需求，通过有效手段与其建立各种正式关系和非正式关系；其次，女性领导者应当注意展示良好的自身形象，分场合进行适当打扮，衣服庄重而不失时尚，起到示范作用，形成参照性权力；最后，女性领导者应当注意提高自己的沟通技巧和社交技巧，不断拓展自己的社交网络，提高自身的影响力。

（四）克服自己的心理障碍，提升自身的决断力。领导决断力主要指领导者在进行最后定论时能够综合权衡其时机、收益以及风险，并从若干个备选方案中选择最优方案。女性领导者具有一定的依赖性，做事瞻前顾后，决断力较低。因此，女性领导者应当注意克服自己的心理障碍，熟练掌握并运用各种决策理论和决策方法，能够快速并准确地计算决策收益，具备评估风险有效防范风险和有效化解风险的能力。

（五）实现多方面控制，提升自身的控制力。首先，女性领导者应当注意加强价值观控制，坚持自己的信念，坚弘扬先进的思想道德，自觉抵制拜金主义、个人主义以及享乐主义的侵害；其次，女性领导者应当注意加强规范控制，通过科学合理的规章制度来引导成员的思想和言行，促使其自觉遵守这些道德；最后，女性领导者应当注意加强成员控制，任命能够有效贯彻领导意图、执行政策力度较大的干部进行分层控制。

三、结语

随着时代的不断进步，女性领导者逐渐在政治经济文化等各个领域中发挥着越来越重要的作用，但是，身体素质方面的障碍、工作与家庭之间的冲突以及社会层面的压力等问题严重影响了女性领导力的提升。因此，女性领导者应当注意充分利用性格优势，提高自身的理论修养，不断拓展社交网络，克服自己的心理障碍，加强多方面的控制，提高自身的感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力。

［1］戴秋丽，彭学明.浅谈女性领导能力提升策略［J］.管理观察，2009年11期

［2］杨玉新，杨玥.论撒切尔夫人领袖魅力的建构［J］.长春工业大学学报（社会科学版），2003年03期.

［3］苗建明，霍国庆，夏树军.和谐领导力模式研究--兼论领导力五力模型的应用.领导科学，2008年05期.

温佳甲（1984.3-），女，学历：在读研究生，研究方向：组织与战略管理。