“五抓五改”促进企业党建工作迈上新台阶

张向雅

航天时代置业发展有限公司 北京 100035

“五抓五改”促进企业党建工作迈上新台阶

张向雅

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对于国有企业来讲，党建工作不仅仅是能够改善企业管理，团结员工，同时还能够为企业的经济效益发挥出良好作用。在文中就如何通过“五抓五改”来促进企业的党建工作进行阐述，以期可以有效的改善企业党建工作。

五抓五改；党建；思想工作

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，为确保国民经济持续、健康、快速发展，发挥着重大作用。在国有企业发展的道路上，党的领导起着把握政治方向，凝聚群众干劲的重要作用。习近平总书记讲到：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。如何让党建工作适应新形势，符合新要求，实现新突破，让建党工作既能确保企业发展方向，又能助推企业经济效益，切实发挥出党建工作融入中心，服务大局的作用，需要转变工作意识，丰富工作载体，加大考核力度。

一、抓思想引领，改变“副业”工作意识。

思想决定行为，行为决定结果，无论在战争年代还是和平时期，理想信念是支撑一个人、一个政党抵御一切艰难困苦的精神支柱，正如习总书记纪念建党95周年讲话时指出“我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高追求”。理想是方向，更是动力，党建工作找到与中心任务的契合点，有针对性地开展思想政治教育，凝聚和鼓舞广大党员和群众的干劲，转化成看得见的经济效益。比如，获得2016年全国先进基层党组织的浙江农林大学森林培育学科党支部把帮助农民脱贫作为支部第一要务。在浙江桐庐翰板村，通过点对点技术帮扶，村里总收入从当年10万元提高到62万元，人均收入提高1200元，一举摘掉了“贫困帽”。党组织凝聚广大党员干劲，充分发挥每名党员特长，为经济发展作出了积极贡献。

二、抓统筹规划，改变“想一出干一出”的工作方法。

加强顶层策划，要将党建工作作为一项系统工程来抓，重视各项工作协调发展，统筹推进。从横向讲，要把思想政治建设、人才队伍建设、党风廉政建设、群团和工会工作等统一纳入党的建设，并且各领域工作要形成联动机制，相互配合，相互促进，发挥出最大合力。从纵向讲，要将每项工作进行周密部署，认真安排，要将每项具体工作的工作目标，工作形式和载体，经验与教训，成果的宣传与分享，以及需要配合的相关工作等进行统一部署和策划，这样才能将党建工作作为一个有机整体统筹考虑，而不是想起一件事就做一件事，起不到整体效果，发挥不出整体合力。

三、抓素质提升，改变“流于形式，未入脑入心”的工作效果。

大力提升党员队伍的整体素质是高质量开展党建工作的人才保证。有的党组织采用集中学习、培训交流、实地参观等形式对党员进行教育引导，形式不可谓不多样，内容不可谓不丰富，但是真正做到入脑入心的却不容易。如何提升学习效果，至少要从以下几方面做起。首先，要不断创新学习形式，采取党员喜闻乐见的形式激发学习兴趣；其次，党员领导干部要带头学习，以上率下，争当学习表率；再次，要建立学习效果考核机制，纳入党员评议工作中，确定评议等级，建立学习奖惩机制，增强党员的学习压力和动力。

四、抓责任担当，改变“党员群众一个样”的工作状况。

首先要层层建立责任考核机制，党委书记切实履行党建工作第一责任人职责，全面负责企业党建工作；其他党委委员要结合业务工作负责并抓好分管部门、分管单位的党建工作；各支部书记具体负责本支部一切工作。建立党建工作年终述职机制，并纳入考核范围。其次，要以丰富多彩的形式加强普通党员的思想教育，坚定理想信念，增强宗旨意识，加强规矩教育，不断提升党员的思想政治素养。再次，要抓好基层党支部建设，完善支部工作制度，丰富支部活动载体，加大对支部考评力度，形成党委、支部和普通党员协同工作、各负其责、各司其职的良好局面。

五、抓考核评价，改变“重过程、轻结果”的工作观念。

党建工作既要注重过程，更要重视结果，过程是结果的保证，结果是过程的检验，两者相辅相成。党建工作不能一味追求过程的轰轰烈烈，更应看重结果有没有起到应有的作用。建立健全考核评价机制是确保党建工作质量的必要条件，加强考核，重视评价，切实增强基层党组织负责人的责任意识和工作压力。为增强党建工作的针对性和有效性，要实事求是列出问题清单，针对问题制定整改措施，明确责任人、时间节点、工作成果等。另外，要注意集中考评和日常考评相结合，不能平时不闻不问，年底突击考核，这样很容易形成近期效应。要把工作效果作为考核的重要指标，以考核倒逼工作实效。

［1］张健.新时期深化国有企业党建工作研究［D］.太原科技大学，2012.

［2］刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究［J］.企业科技与发展，2012，（14）：182-184.