浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

彭远远

中煤第三建设（集团）有限责任公司第三十三工程处 安徽宿州 234000

浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

彭远远

中煤第三建设（集团）有限责任公司第三十三工程处 安徽宿州 234000

企业文化和职上思想政治上作一者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，本文进一步分析了企业职工思想政治建设与文化建设的融合，以供同仁参考借鉴。

企业职工；思想政治；文化；建设融合

一、企业职工思想政治建设与文化建设的融合的意义

一个企业的长期稳固发展不仅仅是依靠企业文化的发展，同时还需要思想政治的严谨结合。两者并不是互相代替的，只是一个很好的有机结合。首先，一个企业凝聚力的有力保证就是把思想政治工作与企业文化建设相结合，在企业文化建设与思想政治相结合的条件下，企业文化建设一方面为思想政治工作提供强有力的文化氛围和多姿多彩的多元化群众性文化活动。这样才能更好地促使广大职工对受教育的自觉意识，在一定程度上打破了传统思想政治工作的沉闷气氛，激活了思想政治工作的活力，这就进一步增强了企业的凝聚力。

二、企业职工思想政治建设与文化建设的融合措施

（一）运用凝聚功能，推进“物质文化”建设

思想政治教育工作的凝聚功能，就是用特用的内容和方法把从表面上看起来分散的、千差万别的个体凝聚成一股力量，为实现人类的美好理想而努力奋斗。主要依靠马克思主义理论、共同理想、中国共产党的正确领导和爱国主义精神。企业的思想政治工作者可以利用自身的优势组建一些组织，将企业员工凝聚起来，感受浓厚的集体归属感，激发员工的集体意识，把企业当作自己的家；另外，企业的政工队伍可以在员工辛苦工作的间隙，积极开展活动，不仅可以培养和提升广大员工的思想品格，展现员工的精神风貌和工作状态，而且可以为企业注入些许的人文情怀和文化气息，为企业品牌与形象的塑造创造条件。

企业的品牌与形象的塑造，不仅需要依靠传媒的方法，即通过企业文化鲜明的个性来感染社会公众，从而使获得竞争优势；而且需要营造企业文化氛围，增强企业服务意识。后者需要企业加强思想政治工作，充分发挥其凝聚功能，激发员工的工作激情，教育员工要像爱护自己的眼睛一样爱护公司的品牌形象，使企业思想政治工作和企业文化建设在物质文化层面上达到完美结合。

（二）发挥导向功能，优化“行为文化”建设

企业的行为文化是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。行为文化主要是通过企业每个员工的所作所为表现出来的，虽然它的主体是企业，却与员工有着密不可分的关系。在行为文化的形成过程中，企业领导人与企业管理者的思想观念直接影响着企业员工的日常行为。因此，在企业行为文化的建设过程，需要很强的导向性功能，而思想政治工作中的导向功能恰恰可以在其中发挥自己的作用。

要想通过思想政治工作达到优化企业行为文化的目标，我们可以借助于强化服务观念这一途径。企业的服务一般可以分为对内服务和对外服务两个方面，前者主要指企业内部的部门机构之间的相互协调与配合；后者则指企业与外部组织、个人之间的关系处理。所以，思想政治工作就可以运用多种导向方式，教育广大员工，比如可以将员工的行为方式与员工的福利奖金挂钩等等，强化员工顾全大局、主动协作和顾客至上的服务观念，以提高企业的行为文化。

（三）依靠调节功能，深化“制度文化”建设

企业的制度文化是企业在生产经营活动的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固化的规则总和，具有权威性和稳定性的特点，主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面。制度文化实际上是由企业各种行为规范与制度要求提炼形成的，要求企业的每位员工必须严格遵守和执行，对企业每位员工的行为都具有强有力的约束和规范作用。企业的制度文化不仅可以保证企业的有序运行，而且使企业在复杂多变的市场竞争环境中始终有条不紊地运转。鉴于企业制度文化的特性，企业思想政治工作的配合可以为它的建立和完善贡献出一臂之力，企业思想政治工作的调节功能对于深化制度文化建设有着深远的意义。思想政治教育工作的调节功能是指，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，进行人的情绪调控、人的心理调适和人际关系的调整，从而达到提高人的思想觉悟、建立新型的人际关系的目的，保持和促进社会的稳定和发展。

（四）落实激励功能，推动“精神文化”建设

企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，是企业群体意识的集中体现。它包括企业精神、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是意识形态的总和。精神文化具有强大的号召力、凝聚力和向心力，是支撑企业文化体系的灵魂，是企业赖以生存的精神支柱。可见，企业精神文化建设实质上就是打造团队核心价值观和激励员工，而思想政治工作在企业中注重员工的价值观培养。因此，将企业思想政治工作的激励功能渗透到企业精神文化的实践过程中，强化企业精神。

三、结束语

企业文化是企业员工共享的价值观念和行为准则，体现了企业的特色和灵魂。思想政治工作通过教育、疏导、表扬、示范以及批评等多种方式，能够充分调动员工的工作积极性，为企业健康持续发展提供强大的精神动力与思想保证。二者有效融合，可以优势互鉴，功能互补，提升企业管理效率与水平。因此，积极探寻二者有效融合的途径，具有深远的意义。

［1］唐勇.浅议企业文化建设与思想政治工作的有机结合［J］.广东科技，2013（20）.

［2］宋景军.融合推进企业思想政治工作和企业文化建设［J］.内蒙古宣传思想文化工作，2016（3）.