事业单位青年员工思想教育的开展实践与必要性解析

乔占英

天津市滨海新区汉沽街社区综合服务中心 天津

事业单位青年员工思想教育的开展实践与必要性解析

乔占英

天津市滨海新区汉沽街社区综合服务中心 天津

本文结合事业单位青年员工思想政治教育开展实践的必要性出发，概述了当前青年员工思想教育工作出现的问题，并提出了开展青年员工思想教育实践的具体方法。

事业单位；青年员工；思想政治教育；创新

新老交替且青年员工较多，对于我国当前的事业单位而言是一种常态，因此，青年员工的思想政治教育工作居于举足轻重的地位。但是，据资料显示，该项工作在大多数事业单位中并未得到足够的重视。为了能够更好地促进这些青年员工的提高自身的思想政治素养，本文将从事业单位青年员工思想政治教育的重要性、存在的相关问题以及在今后工作中应该采取的对策三个方面进行完整的阐述。

一、事业单位青年员工思想政治教育开展实践的必要性

实践表明，加强事业单位青年员工的思政政治素质教育有非常重要的作用。通过此项工作的开展，不仅有助于青年员工自我素养的提高，而且能够促进他们更好地为人民服务，具体体现在以下几个方面：

（一）有利于提高政治素养。目前，从中央到地方对员工的政治素质工作都高度重视，唯有在事业单位日常的工作生活中做好青年员工的思想政治教育，才能够从实质上提高他们政治素养。

（二）有利于端正工作态度。事业单位中青年员工的政治教育工作的注重与加强，有利于他们树立正确的工作观，以一种饱满的工作热情投入工作，明确自己的工作职责和工作权限，并且在工作过程中能够很好地完成领导安排的工作任务。

（三）有利于培养德智双全干部。加强事业单位青年的思想政治教育，有利于更好地提升他们的道德品质。在对他们进行思想政治教育过程中，员工的政治理论素养有所提高，这使他们能够更好地明确政治方向，除此之外，他们的道德品质素养也得到了极大的提升，这就为事业单位培养了一大批业务能力和思想道德水平都极强的有志青年。

（四）有利于更好地为人民服务。目开展群众教育实践活动，是我国当前从党中央至全国上下热烈号召的一项政策性活动，因此，在事业单位中开展教育实践活动应该成为各单位对青年员工进行思想政治教育工作的重点和难点。贴近人民、为人民群众服务是群众教育实践活动的宗旨和目标，在事业单位中队青年员工进行群众教育实践活动，能够更好地提升他们的职业素养，意识到为人民群众谋福利的重要意义，最终能够更好地为人民群众服务，得到人民群众的拥护。

二、事业单位青年员工思想政治工作实践存在的问题

（一）员工工作地位不高。前面已经提及大多数事业单位缺乏专门科室进行青年员工思想政治工作。当然，也有些许事业单位或是为了应付上级检查，在单位中设立了相应的职能科室，但在实际工作中，这些专业职能科室仅仅被单位领导作为是辅助性的科室，和单位其他科室相比居于可有可无的地位，这样就大大降低了员工进行思想政治教育的积极性，使这项工作难以展开。

（二）工作过于表面化。在现实工作中，有些许事业单位能够设立专门的青年员工思想政治教育职能科室，也能够在单位主动开展青年员工思想政治教育工作，表面看起来一切都能够按照政策来执行。但实际却不然，大多数事业单位做此项工作的目的也是从“政绩”出发，目的是为了让自己的上级、同级看，应付检查，这样的做法使思想政治教育工作不能真正落在实处，过于表面化。

（三）过于注重形式主义。将对青年员工的思想政治教育过于形式化，是阻碍该项工作得以顺利有效开展的一个重要因素。主要体现在两方面：一方面，程序上流于形式，有些事业单位开展思想政治教育课程是依据上级是否要求开展，只有上级要求才开展；另一方面，内容上不能与时俱进。大多数课程都是以前旧的观点观念，教学教案不能够贴近实际的政治需要，没有从实践需要出发对青年员工进行有效的教育。程序和内容上的形式主义，导致工作在实际生活中难以得到很好地开展。

（四）拜金主义浓厚。随着经济的快速发展，网络的快速盛行，拜金主义也在不断的“蔓延”，许多人秉持“金钱至上”，在工作过程中也是不断地为了自己的经济利益而努力奋斗，在此过程中忽视了自身思想政治素养的提高，导致出现了诚信缺失等“重利轻德”的社会现象。这种现象也存在于事业单位青年员工群体中，在面对思想政治教育中，他们不能以一种很好地心态接受单位的教育课程安排，并且在思想政治教育课堂上不能很好地予以配合，这一切均源于他们认为这与自己的经济利益无关导致。

三、事业单位青年员工思想教育的开展实践

（一）加强对青年员工价值观的引导。首先应该对青年员工的价值观进行因势利导。使他们对社会具有坚定的信念，对单位持有明确的主张和工作态度。只有这样，他们才能在许多问题上立场坚定，观点正确，才能在各项活动作出对单位有利的正确的判断，作为单位后备军，他们是单位核心价值基础的倡导者。

（二）主动解决员工的实际问题。不光要在思想上教育员工，也要在实际行动中给员工树立行动准则和规范。主动的在思想方式和做事准则方面都给予指导。相关团委或党委职能部门会定期展开教育活动，这也是一个共同学习的契机，增加彼此的责任感和集体意识。同时，从生活的各个方面积极地关心青年员工。不光要把政策传达给群众，还要悉心收集群众的意见、对政策的反应，往上回应给组织。在生活中要热心关照群众的生活，是否有困难、是否需要帮助等等，让青年员工们体会到组织大家庭的温暖。

（三）革新青年员工思想政治教育的方式方法。信息时代里，人们也更倾向于使用方便又快捷的网络与外界展开信息交流，尤其是青年员工这一群体。但是青年员工缺少一定的社会经验，无法很好地过滤掉不良的消息，单位如何帮助青年员工解决这个问题，将自己的教育与网络结合起来，利用好身边一切可以利用的网络资源，并让青年员工发挥特长，主动参与到以互联网为基础的思想政治教育工作中去，建立单位自己的思想政治教育工作网站，作为宣传先进理念的信息系统。主动渗透到了青年们的网络阵地当中去，帮助他们提高了判断能力和政治素养，提高青年员工的思想政治觉悟。

［1］陈健，齐新.把握青年特点，做好青年员工思想政治工作［A］.中国航空学会管理科学专业委员会.中国航空学会管理科学专业委员会2014年学术会议论文集［C］.中国航空学会管理科学专业委员会：，2014：7.