浅谈加强政工队伍建设的途径

李俊丽

阳煤集团第三医院 045008

浅谈加强政工队伍建设的途径

李俊丽

阳煤集团第三医院 045008

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是单位改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是单位管理的重要组成部分，加强本单位政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进本单位思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是单位可持续发展的一个重要组成部分。本文从政工队伍建设存在的问题进行分析，提出合理化的建议、对策。

政工；建议；对策；形象

一、加强政工队伍建设的重要性

在市场激烈的竞争中，单位要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先，要做好人的思想工作。坚持“以人为本，稳固基础，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。思想政治工作在推动单位改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先，要提高思想政治工作队伍的素质。单位政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将单位当作是一个大家庭，时刻与单位同呼吸共命运，共创造单位的美好未来。

二、当前政工队伍建设存在的问题

（一）思想政治工作的力度需要进一步增强

随着市场经济的不断完善，在市场价值观念的冲击下，单位的思想政治工作地位存在下滑趋势，作为以思想政治工作为主的政工人员容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥主观能动性，不能充分认识到政工岗位的重要性。

（二）政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升

政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强，也就是说，大多数的政工人员都是在本单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，新从事政工工作人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。

（三）政工人才的选配方式有待进一步改进

部分单位在政工人才的选配方面存在思想误区，认为几乎所有人员都能够胜任政工岗位，造成政工岗位“入口”宽松，导致部分理论水平相对较低，业务能力不强，不会做思想政治工作的人员进入到政工岗位，影响政工队伍整体形象。

（四）岗位工作机制不完善，有碍政工队伍人才的稳定和发展

近年来，随着单位政策改革的深化，对单位内部的岗位设置上进行了相关合理化分配，比如，增加了技术岗位设置，使各类专业技术人员不论是在薪资待遇方面还是在晋升机制方面都得以保障。然而，由于我国未将政工专业技术岗位和政工专业职称列入国家人社局所规定的专业技术类目，同时也没有对此制定相关的法律法规给以明确，使得单位对专职岗位设置和聘任工作没有给落实，即使是在岗位在设置和聘任工作方面做出了一些行动，也是雷声大、雨点小，流于形式，通常是对政工人员安排随意性较大，阻碍了政工队伍的稳定和可持续发展。

三、完善政工队伍建设的对策及建议

（一）转变工作理念、提高政工人员综合素质

一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动，除适时慰问、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，给予依靠，让其深深地体会到大家庭的温暖，从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识，不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭工作经验的基础上，提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。

（二）加强政工干部队伍建设，创新干部管理体制

一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，鼓励政工干部进修提高。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。

创新干部管理体制，首先，建立循环有序的干部交流机制，全面推行干部人事制度改革，通过竞争上岗、双向选择，为每一名干部提供平等的竞争机会。其次，切实解决干部职工切身利益，要把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来，赋予思想政治工作实实在在的内容。要关心干部职工的政治待遇，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升；全面落实干部职工政治职级待遇。增强思想政治工作的感召力和渗透力，积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造，重视干部职工业务素质的提高。

（三）创新思想政治工作方式方法

要深入调查研究，准确把握新时期思想政治工作的特点规律，积极探索思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层，深入到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动。政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动，做到有问题必谈，干部提拔、落选必谈，干部情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，增强干部职工的归属感，积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设，积极开展文体活动，寓教于乐，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（四）塑造良好形象

良好的自身形象是政工人员开展思想政治工作的先决条件。因为政工干部的影响力，在很大程度上取决于本人的形象，人格好的形象能够增强思想政治工作的说服力、感染力和凝聚力。

四、小结

思想政治工作是一项持久性工作。要做好政工队伍的建设，必须把思想政治工作落实到具体的工作中，让所有参与政工队伍建设的人员能够全身心的投入到政工工作。不断提高政工在思想政治工作上的积极性、提升政工工作者的全面素质，使之能明确政工队伍建设的重要性；用科学、正确的态度对政工队伍的建设作出公平公正的评价，激励员工对政工工作的热爱；适度增加政工队伍建设的经费及人力投入。

［1］唐薇.和谐社会对政工工作的目标要求［J］.经济理论研究，2013（02）.

［2］付静.单位政工队伍建设状况的探讨［J］.环渤海经济瞭望，2012（06）.

［3］马庆江.如何做一名合格的单位政工师［J］.现代交际，2012（06）.

李俊丽（1982-），女，山西偏关人，本科，政工师，现任阳煤集团第三医院综合办主任助理、女工部部长，从事政工研究工作。