激扬巾帼之志 打造创新团队——北重集团女职工委员会实施女职工素质提升工程纪实

■李丽娟

激扬巾帼之志 打造创新团队
——北重集团女职工委员会实施女职工素质提升工程纪实

■李丽娟

内蒙古北方重工业集团有限公司（简称“北重集团”）工会女职工委员会把培养一支健康向上、独立自信、技艺超群的女职工队伍作为工作着力点，以“四个一”（既铺一条路、架一座桥、树一面旗、撑一把伞）为抓手，强力实施女职工素质提升工程。在政治上重视、权益上维护、学习上关心、生活上关爱女职工，充分发挥女职工的聪明才智，为公司发展增添动力，取得可喜成绩。

铺一条路，丰富载体畅通提素建功渠道

北重集团女职工委员会不断创新工作思路，按照公司总体部署，融入工会全局工作，紧紧围绕“巾帼创新业，建功十二五”活动主题，把提升女职工素质与“创新、提质、增效”活动结合起来。他们搭建创新竞赛平台，以提升女职工技能水平和创新能力、推动工艺攻关和技术创新、解决生产窄口和经营难题为重点；以合理化建议持续改善活动和班组建设基础管理活动为载体，通过广泛开展“班组对抗赛”和女性集中岗位“同业务竞赛”，在促进集团公司生产经营任务的完成中彰显作为。创建和命名“女职工创新工作室”、“女劳模示范岗”、“巾帼文明岗”，使其成为锻造人才的孵化器。并持续推进“高技能人才技艺演示”、“先进操作法”、“合理化建议点题征集”和“改善成果发布”等活动，培养出一支以兵器集团级、北重集团级、成员单位级和高级技师、技师为核心，以三级科技带头人为支撑的“蓝领”创新团队。

架一座桥，搭建平台打造建功团队

多年来，北重集团女职工委员会始终把“巾帼文明岗”和“巾帼五一标兵岗”创建活动，作为提高女职工素质的重要内容来抓，广泛搭建平台，把“创建”与“提素”有地机统一，注重优势培育，将培养女性人才贯穿于创建活动始终，将培养和推树优秀巾帼团队贯穿于女职工工作始终。通过创新创争模式、建立长效机制、实行目标管控、培育品牌优势，使创建工作蓬勃发展。经过十余年的不懈努力，创建活动不断上水平、上规模、出精品，创岗数量和质量逐年提高，创建效应日益扩大。

目前，北重集团已建有全国五一巾帼标兵岗3个，自治区“五一”巾帼标兵岗4个、包头市“五一女职工标兵岗”7个，国家级“巾帼文明岗”3个、自治区级9个、包头市级13个、集团级23个，被授予“全国巾帼建功先进集体”荣誉称号。同时，涌现出80后“全国五一劳动奖章”获得者廖丽娟、自治区三八红旗手石宝凤等一大批职工楷模。

树一面旗，文化育人彰显巾帼本色

北重集团女职工委员会以“目标推进、文化提升、标杆引领”为提素工作主线，大力实施以“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的巾帼文化建设。深入推进女职工“素质提升”工程，不断完善聚力育人工作机制，创新实施“一横两纵”联点基层工作制，培养女职工树立勇于实践、向一线学习的自觉性。通过细化和执行“创新”、“零容忍”、“持续改善”等工作理念，丰富和延伸“四自”文化内涵；采取全覆盖、立体化学习形式，举办女性素质大讲堂、送文化、送知识到一线，开展“菜单式”选学培训和素质教育，大兴学习之风。通过设立女子合唱团、组建女职工舞蹈队在公司文化艺术节参演，举办手工作品展、书画摄影展等富有女性特点的文娱活动，培养塑造健康、自信的知性女性形象。通过评比表彰和典型选树，发挥女劳模、女先进工作者的模范带头作用，激发蕴藏在女职工中的聪明才智和创造活力。激励广大女职工在生产一线中顽强拼搏，在科研攻关中刻苦钻研，在市场大潮中披荆斩棘，为推动公司发展贡献力量，

在实现“兵工梦”、打造阳光、开放、高效的现代化北重集团征程中留下了闪光足迹。

撑一把伞，精准帮扶筑牢健康屏障

按照精准扶助的工作要求，他们坚持源头维权，在民主建设中发挥作用，参与涉及女职工切身利益的规章制度、合同、条例、规定的研究制定。组织好《女职工特殊权益保护专项集体合同》的协商签定，有效落实《专项集体合同》和《女职工劳动保护特别规定》的依法履行，维护好女职工的安全健康权益。他们实施女职工健康关爱全覆盖，除节日期间分层逐级对单亲、患大病等困难女工及家庭走访慰问外，依托职工服务中心和维权热线，实施女职工心理健康干预疏导。并积极开展女职工“健康知识流动讲堂”，“送书送健康知识行动”、全覆盖“两癌”筛查、健康体检、特病保障等活动，保障广大女职工的身心健康。他们还注重人文关怀，建立启用服务女职工新平台“爱心小屋”，提供“四期”保护个性化服务。为广大女职工和获评年度的优胜巾帼团队配送书籍、奖励订阅业务报刊；开展女职工健步走、气排球等体育竞技比赛，切实为强化女职工身体素质、促进身心健康撑起了保护伞。