企业思想政治工作的针对性与实效性初探

2016-11-26贾然

长江丛刊 2016年11期

贾然

企业思想政治工作的针对性与实效性初探

贾然

【摘要】作为社会的组成元素之一，单位对于社会经济发展而言有着重要的推动作用。当前社会主义市场经济制度建立背景之下，政治体制改革成为一种必然，随着政府机构改革和国有企业职能定位的转换，在这一全新的政治环境下，企业与广大干部群体的思维方式与价值观念也发生了显著变化。如何适应当前的发展局势，切实提高企业思想政治工作的针对性与实效性，是摆在企业管理工作中的一大课题。

【关键词】思想政治工作针对性实效性

当前国企体制改革背景下，企业思想政治工作的开展不应仅仅局限于传统的方式与途径，而应从广大职工的积极性调动方面提高思想政治工作的实效性与针对性，于全新的企业环境下促进思政工作效率的提升，这是现阶段企业亟需解决的重大问题。本文针对当前企业思想政治方面存在的新问题提出了切实有效的改善建议。

一、当前企业思想政治工作面临的新问题

第一，思想政治工作过于形式化。年轻职工占据了企业的绝大部分，与此同时对应的知识吸纳和创新能力也应有所提升。然而，现阶段企业在思想政治工作开展方面仍旧沿用以往的开展方式，内容空泛、形式空洞，很难调动职工的工作积极性。思想政治工作开展往往是对文件和理论内容的学习，在宣传方面也仅仅局限于标语张贴和板报设计方面，对于职工生活的关心仅仅是谈心等方式，这显然很难体现企业中思政工作的号召力。

第二，思想政治工作队伍力量薄弱。滞后的思想政治工作方法使得工作方案的制定难以从员工实际的思想动态和心理出发，由于员工平均年龄较低，因此对应的思想也应有所革新，以此与现代化体制改革目标相符合。队伍力量的薄弱不仅限制了思政工作队伍的扩大，同时也使得思想政治工作的针对性难以体现，理论知识的缺乏和实践经验的缺失导致思政工作很难达到预期效果。

第三，思想政治工作机制不够健全。工作机制不够健全使得思政工作开展仅仅注重形式，并未切实深入在员工实际存在的思想问题，缺少必要的调查与研究，这自然很难提高思想政治工作的实效性。具体的工作机制不健全主要表现为激励机制、监督机制以及检查机制的缺乏。

二、企业思想政治工作针对性与实效性提升策略

（一）提高对思想政治工作的认识

作为一切工作的核心，思想政治工作的展开对于新时期企业而言是素质教育落实和促进人才培养目标实现的有效途径。然而，对于企业而言，思想政治工作与业务之间并非是分开的，切忌从两个方面来对二者进行剖析。一定程度上思想政治工作应当成为其余业务工作的先行者，以此促进业务工作的展开。由此不难分析，业务与思想政治工作之间并非是矛盾不可调和的，且应当成为相互促进的整体。在各部门的相互联合下，思想政治工作理念的形成应当是兼顾各个发展范畴，在服务育人和管理育人的双重合力作用下提高企业思想政治工作的实效性与针对性。

（二）促进思想政治教育载体创新

所谓的教育载体创新需要从科技创新发展角度出发，借助网络技术提高企业思想政治工作的实践效果。利用网上马克思主义阵地建设形成相互联系的思政工作网站，通过对网络传媒特点的有效运用实现对企业员工的网络引导，这对于思政宣传针对性的提高极为有利。群众性文化活动载体的形成使得思政活动方式的选择更具多样性，这对于预期感染性和渗透性特征的落实有着积极的促进意义，是寓教于乐的一种思想政治工作方式，这对于企业内部管理而言意义重大。

（三）保障机制的完善

思想政治工作保障机制的构建其目的旨在更好地与员工整体素质和工作目标相符合，通过资金投入和资源投入切实保障企业思想政治工作的实施效果，这其中就涉及到两个方面的主要内容，除了思想政治工作教研机构的建立之外还包括具体硬件设计的完善。

（四）强化社会主义义利观教育

市场经济高速发展使得人们思想观念发生显著变化，与此对应的利益观念也有所革新，因此对于企业而言在思想政治工作中融入社会主义义利观的教育是必不可少的，这对于员工正确价值观和义利观的形成有着积极的促进作用。从价值取向角度分析，建立在道德观基础之上的义利观并不存在矛盾冲突，这是由于义是利实现的根本前提，这对于新时期企业人员价值观的树立有着积极影响，也是体现思想政治工作针对性的重要环节。