离退休职工精神文化生活探讨

文/徐州市儿童医院　王震

离退休职工精神文化生活探讨

文/徐州市儿童医院王震

离退休职工管理已经成为当前企业管理中十分重要的一项内容，同时也是企业应当加强关注的一项工作。在离退休职工管理方面，不但要注意其物质生活，对其精神文化生活更加应当加强注意。作为管理人员，在离退休职工管理过程中，应当在保证其物质生活的基础上通过积极有效策略丰富其精神文化生活，从而使离退休职工整体生活质量得到提升。

离退休职工；精神文化生活；丰富途径

随着当前人们生活水平的不断提高，人们在精神文化生活方面也有着越来越大的需求，因此丰富精神文化生活也就越来越重要。就当前离退休职工管理情况而言，其物质生活虽然得到较好保证，然而其精神文化生活质量仍不够理想，仍有一些问题存在，作为企业管理人员，应当在分析其存在问题的基础上，选择有效途径及策略丰富离退休职工精神文化生活，从而使其精神文化生活水平得到提升。本文就离退休职工精神文化生活进行分析。

一、目前离退休职工精神文化生活类型分析

对于离退休职工而言，由于不同人在家庭及个体方面均存在一定差异，因而在精神文化生活需求方面，不同职工也存在一定差异，就当前实际情况而言，离退休职工精神文化生活类型主要表现为以下几种：

（一）封闭忧郁型。对于该类离退休职工而言，由于其原本有序工作环境转变成为无序休息生活状态，在心理以及习惯方面一时之间无法适应，往往显示出迷茫感以及失落感，在日常生活中也往往会有不安以及压抑感觉，随着时间的不断增长，可能会导致身体有各种不适的情况出现。这类人通常很少在社交活动中参与，并且对于社会及生活往往表现出不满情绪，在退休之后生活中很难融入。

（二）开朗有为型。对于该类型离退休职工而言，首先其身体健康状况均比较理想，并且家庭经济条件相对也较好，同时能够使自己保持心态开朗，爱交朋友，在各种社区活动以及社会上组织的各种活动中均能够积极参与，可实现老有所学及老有所乐。这类离退休职工通常都具有较丰富的精神文化生活。

（三）枯燥单调型。对于该类离退休职工而言，其在整体离退休职工中所占比例最大，这类职工并无十分丰富的精神文化生活，但也未表现出与社会不适应，其离退休之后生活相对而言比较简单，每天生活都比较枯燥、单调，并不表现悲观，然而其精神追求也比较少。

二、离退休职工精神文化生活现状分析

（一）文化活动内容较单调。就目前实际情况而言，离退休职工在数量及结构方面均不断出现变化，在文化活动方面需求也得以逐渐提升，一些传统活动项目，比如主题参观、专题学习以及运动会等活动已经无法满足当前离退休职工精神文化生活需求，在实际工作过程中，管理人员应当与当前新形势及新特点相结合，对活动形式进行创新，从而使离退休职工精神文化活动需求能够得到满足，使其能够积极参与。

（二）精神文化活动组织管理水平较低。从当前实际情况看，在组织精神文化活动方面，管理人员水平仍旧比较低，很多工作人员在实际工作过程中并未能够真正了解离退休职工精神文化生活实际需求，组织活动与职工兴趣不符。另外，由于不同职工基础存在差异，在组织活动方面也应当区别对待，但从当前实际情况来看，要想实现这一目标，往往都是统一执行，必然会导致有些职工不满。

（三）基础设施条件较差。随着当前社会的不断发展，社会上及企业虽然对离退休职工精神文化生活越来越重视，但是在基础设施建设方面力度仍比较差，很多基础设施建设未能够得到真正落实，一些基础设备已经比较陈旧，但未及时维护及更新，导致很多基础设施未能得到较好地利用。另外，在一些新型基础设施建设方面的投入力度仍比较低，因而无法使当前人们实际需求得到满足。

三、丰富离退休职工精神文化生活的有效策略

（一）加强基础设施建设。在丰富离退休职工精神文化生活方面，基础设备建设属于基础内容，在实际建设过程中应当注意遵循一定原则，即创造条件、量力而行，同时应注意因地制宜，积极投入，从而使离退休职工活动条件得到较好改善，使日常管理更加规范。在实际工作过程中，应当在整治设施设备基础上，对职责范围之内相关活动室加强管理，在电路维修、房屋粉刷以及活动设备更新等相关方面加强整治修护。对于离退休职工活动场所建设而言，应当作民心工程，与上级有关部门之间应当积极协调，对于活动场所应当积极拓展，从而使活动内容得以不断丰富。

（二）强化整理完善基础规章制度。在离退休职工管理工作过程中，应当将职工活动管理服务质量的提高作为目标，使文化活动管理相关细则更加细化，对于活动组织基础规章制度应当进一步建立健全，对于活动参与要求以及活动组织规范应当明确，从而使长效机制得以形成，使相关目标职责得以明确，使各相关工作得以真正落实。

（三）强化主题活动教育引导。在当前形势不断发展的背景下，应当与离退休职工实际情况相结合，通过各种主题教育实践活动的组织开展，从而对离退休职工进行引导，使其能保持优良传统及作风，不断学习，不断创新思想，保持理想，从而实现统一思想以及凝聚共识，通过实际行动支持社会改革发展。在丰富离退休职工精神文化生活过程中，应当将活动形式的创新作为载体，对主题互动形式合理规划，保证活动周期比较短，并且危险系数比较低，与离退休职工实际生活情况相接近，同时应当注意通过活动使这些职工关心企业情怀得到满足，同时应当注意进一步强化宣传引导教育，使这些离退休职工能够共享企业发展成果。

（四）强化老年大学建设管理。对于老年大学应当加强规范化建设，同时应当加强制度化管理，从而使老年大学能够逐渐成为离退休职工继续学习科学文化知识的一个重要机构。在实际工作过程中，应当积极创建素质及水准均比较高的教师队伍，积极引进教学经验丰富且专业水平较高的教育人才，从而强化教师队伍。应当将专业学科丰富作为根本，对于离退休职工实际需求应当及时了解，合理设置相关课程，为离退休职工提供充分机会，使其能够不断进行学习。另外，应当对教学内容不断进行优化，使教学质量得以有效提升，对教学方法不断进行创新，还应当进一步强化设备配置，将招生规模扩大，使老年大学能够更加具有吸引力及创新力，进一步增强其生命力。

（五）强化协会团体组织沟通交流。在实际工作过程中，应当积极进行探索，不断进行创新，将拓展活动内容作为方法，使活动能够保证有组织、有计划进行，使文体协会能够提高其凝聚力。另外，对于新生力量要积极吸收，积极进行引导协调，从而使协会互动能够得以健康发展，还应当对相关资源进行进一步整合，积极促使各文体协会之间能够合作交流，使各协会人气水平及活动水平能够得以真正提升，使各文体协会管理及运作能够更加规范化、制度化以及科学化。另外，对于离退休职工文化活动应当加强宣传力度，对于协会活动动态应当积极报道，不但能够使其精神文化生活更加丰富，同时能够使协会品牌效应得以有效提升。

三、结语

在当前离退休职工管理工作中，职工精神文化生活已经成为十分重要的一项内容，因而丰富离退休职工精神文化生活也就十分必要。在实际管理工作中，管理人员应当在分析目前丰富精神文化生活问题的基础上，通过加强基础设施建设，强化整理完善基础规章制度，强化老年大学建设管理，强化协会团体组织沟通交流，进一步丰富离退休职工精神文化生活，提高其整体生活质量。

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