调费率将为企业带来多少利好

□观点

调费率将为企业带来多少利好

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日前公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。纲要还提出，适当降低社会保险费率。

这一轮降费率，将为企业带来多少“降成本”利好？

先降低工伤、失业、生育三险费率

据了解，目前，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等多个省市相继出台文件下调降低社保费率，主要集中在工伤、失业、生育“三险”。为什么降低的是失业、工伤、生育这三险的费率？中国劳动学会副会长苏海南向《中国经济周刊》记者一语道破：“这是根据中央部署，为企业‘降成本’采取的实质性举措。基于工伤、失业、生育这三险基金的收支状况比较好，目前普遍收大于支、结余较多，具备降费的空间和条件，先从这三险降起，最便于实施和见效，还不会影响保险基金正常运行。”

个人待遇不会降低 大企业减负绝对额大

三项保险费率下调，人们最关心的是到手的钱是增加还是减少？个人待遇是否会降低？

据了解，此轮保险费率下调，多地下调的多为单位缴费费率，个人缴费费率基本没做调整。因此，劳动者个人的各项保险待遇不会受到费率调整影响。

那么，此次降低费率能为企业带来多大实质性利好？显然，社保费率下调后，对小企业来说，钱虽不多但也是利好，大企业受益最为明显。但不论大小企业，从降费比例来说都是一样的，因而肯定对各类企业都是利好。

小企业减负：还得拿养老、医疗开刀

有关统计资料表明，我国非国有中小企业的数量目前已经超过了1200万家，占全部注册企业数的99%，几乎涵盖了生产、服务领域的各个行业。如何让这些中小企业也享受到降低社保费率的利好，有关专家认为“还得拿养老、医疗开刀”。

其实，占据社保缴费“大头”的养老和医疗保险降费率在地方已经有所动作。人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。而此次仅有上海、浙江杭州和福建厦门等地下调了养老和医保费率。

摘自《中国经济周刊》