当“4S理念”遇上两新党建

当“4S理念”遇上两新党建

□来信

“十三五”规划中明确指出：“创新是引领发展的第一动力。”我认为两新组织党建工作在新时期要取得更大成效，关键在于转换思想，创新理念。而营销组合理论“4S理念”（满意：Satisfaction；服务：Service；速度：Speed；真诚：Sincerity）恰好能为新常态下的两新党建所借鉴，从满意、服务、提升工作效率、积极正确的态度这四个方面，探索党建创新的4S路径。

Satisfaction——满意。搞好两新组织“满意党建”，关键在于以两新组织发展的“满意”程度，作为探索两新组织党建工作的重要指标。对此，需要协调党建工作与企业运营制度的关系，以求共融共促。在具体操作过程中要进一步融合企业管理制度与企业党建文化，并实现党建实体化运作机制，逐步磨合党建工作与企业发展过程中的短板，实现两新党建为企业发展赢得机遇，做“满意党建”。

Service——服务。非公企业常常会遇到各种难题，如企业自身应对危机的能力问题、融资问题、资源问题、政策问题等。两新党建工作应当主动树立“服务意识”，为非公企业献计献策，发挥“智库”作用。如开展“稳增长、助转型、降风险”活动，减少企业发展的风险，以实际行动帮扶企业解决其发展问题，发挥党建工作的职能优势，认真服务好企业生产运营。

Speed——速度。两新组织党建工作效率直接关系着非公企业对党建工作的认可程度。所以在“十三五”规划新时期，应领会好“十三五”规划中的创新理念，转变思路，形成两新组织“效率党建”，采取一系列积极可行的有效措施，将党建工作深入到企业各个层面，全面提升党建工作效率。

Sincerity——真诚。非公企业的企业文化有着多重格局，两新组织党建在引领好企业发展的同时，应当“以人为本”，做有态度的“真诚党建”。从企业内部环境着手，引导企业职工做好自身本职工作，创造企业内部的良好氛围，进一步树立良好的企业形象，提升企业文化影响力和竞争力。

浙江金华永康市委党校 周燕妮