新时期国企党建工作面临的困难与措施

刘宜平

新时期国企党建工作面临的困难与措施

刘宜平

国企党建工作不仅是我国党建工作中不可或缺的一部分，同时也是凝聚企业核心竞争力的主要构成因素，它的有效实施与落实将直接关系到企业未来的长远、良好发展。而在新时期背景下，国企党建工作将会面临更多的工作困难与新挑战，因此，我们必须寻求党建工作实施的有效手段，加强国企党建工作的实施与落实。本文从新时期背景下国企党建工作面临的困难开始进行分析，研究突破国企党建工作困难的主要措施，从而促进国企党建工作质量的提升，推动国企党建工作在新时期背景下更好地发展与实施，保证企业的稳定、可持续发展。

新时期 国企党建工作 困难 措施

一、在新时期背景下国企党建工作面临的困难

（一）思想观念陈旧、保守、落后

人的一切行为决策主要来自于思想观念的主导，因此，树立正确、符合时代发展的先进思想观念，将更有助于提高行为决策的准确性与科学性。而在新时期的背景下，国企党组织并未注重到思想观念的解放与转变，使得主导党建工作的思想观念仍处于陈旧、保守、落后的状态，所采用的工作模式也一直带有落后性与制约性，致使党建工作的工作质量较差，工作效率偏低，无法达到预期的工作效果。同时，还有一些党员同志对国企党建工作的认识不足，忽略了党建工作的重要性，致使对党的良好建设极度匮乏，反而制约了国企党建工作的有效开展。此外，在新时期背景下，未对领导人员与工作人员等进行先进的党建培训，缺少先进科学党建理论知识的宣导，以及相应科学党建业务技能的培养，也是思想观念陈旧、保守、落后的主要表现，这些都严重影响了党建工作的顺利、良好开展。

（二）党建组织工作机制存在缺陷

当前，在一些国企党建工作中，其党建组织工作机制还存在很多缺陷，尤其是一些困难企业以及半停产企业都面临着党组织结构存在缺陷的困难，更有甚者个别企业的党组织换届工作都没有落实到位，出现三年之久都未曾进行换届选举的情况，对于新成员的吸纳也从未实施过，致使对上级领导安排的任务敷衍了事的情况等层出不穷。存在缺陷的党建组织工作机制，不仅影响了党建组织生活的落实，也严重制约了国企党组织作用的充分发挥。

此外，党组织活动实施有效性匮乏，无法正常维护职工的合法权益，以及党建文化不能与企业文化进行有机融合都是在新时期背景下国企党建工作面临的主要困难,因此,我们必须寻求突破党建工作困难的有效措施,这也是国企党建工作与时俱进发展的必然趋势。

二、在新时期背景下国企党建工作突破困难的主要措施

（一）转变观念、促进思想解放

思想是决定行为决策的核心因素,因此,在新时期背景下,我们要根据社会的发展规律与特征以及相关的任务需求,重塑党建工作思想,突破落后思想的束缚,以科学的角度为核心转变观念、促进思想解放。首先，要积极地鼓励党建工作者创新工作思路，要不断充实自身的学习与技能掌握，提高自身的政治思想水平；其次，要积极地培养相关人员的创新意识，加强建设水平，提升综合素养；最后，国企党建工作要创建一支综合素质与综合能力特别卓越的政工干部队伍，从而能为党员的培训带来新的教育力量，源源不断的促进党建工作者的能力提升，提高国企党建工作成效。

（二）构建健全的党建工作机制

党建工作机制的健全是国企党建工作开展的最有效保证，因此，我们要构建健全的党建工作机制。首先，我们要根据社会经济发展规律以及国家实际的发展情况为前提，并以相关现代企业制度原则为指导，构建国企党建工作机制的政治核心基础；其次，分配相关的管理职能，以董事会为首，监事会与职工代表大会为辅的形式，履行自身义务与管理职能；最后，要认真贯彻与落实各项规章制度，充分发挥出党建工作机制的价值。

此外，我们还要改善党组织的活动形式，以新时期新形式去加强维护企业职工的合法权益，以及加强党建文化与企业文化的有机融合，从而在新时期背景下真正的提升党建工作成效。

三、结语

综上所述，在新时期背景下，我们要顺应新时代的发展规律，以新形势、新思想、新思路贯穿整个国企党建工作，不断地创新国企党建工作的工作模式与工作手段，与时俱进的落实国企党建工作，转变观念、促进思想解放，构建健全的党建工作机制等，最大限度地促进党组织智能的发挥，提高党建工作开展的有效性，推动企业的长远、健康发展。

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（作者单位：国网苏州供电公司）