关于国有企业思想政治工作创新的探讨

2016-11-26北京建远投资经营有限公司王超

办公室业务 2016年17期

文/北京建远投资经营有限公司王超

关于国有企业思想政治工作创新的探讨

文/北京建远投资经营有限公司王超

近年来，市场经济体制的进一步发展，使得国有企业职工思想发生改变，其不断形成并呈现出强烈的自我价值、独立意识。而思想政治工作对职工展现自我价值作用巨大，更深刻影响着国有企业的发展。为此，国有企业要实现创新发展，首先要从职工思想创新方面着手，再结合企业环境改革完善思政工作创新机制，确保其具有时代性、创造性，以推动国有企业健康稳定的发展。本文主要探讨了创新国有企业思想政治工作的策略。

国有企业；思政工作；创新策略

在国有经济中国有企业占据着非常特殊的地位，可谓我国小康社会建设的中坚力量。近年来，社会时代的高速发展，推进了国企的深化改革，基于市场要求下国企逐渐与市场接洽，导致国企思政工作一时难以适应新形势，迫切需要引入现代化企业运行机制，坚持以人为本的科学发展观，充分调动全体职工的积极性，以增强企业核心竞争力获得全面发展，从而实现构建社会主义和谐社会的目标，这就要求国企思政工作必须进行创新。

一、当前国企思政工作面临的新形势

（一）全新职工团体。由于时间推移的原因，老一批职员从岗位上退休，企业主体逐渐变为80、90后的新职员。这一群体普遍接受过高等教育，思维活跃，知识面涉及广阔，容易接受新事物，更善于拼搏。但该群体又多为独生子女，缺乏在逆境中磨炼的经验，还需要加强其精神层面建设，正确引导其信仰、信念。

（二）多元信息来源渠道。从哲学观点物质决定意识方面来说，基于多种经济体制共存的环境下，其必将生成多元化思想意识。并且随着互联网技术的普及发展，促进着信息获取途径的多元发展，这就使得员工队伍极易受享乐、拜金或个人等不良主义的影响。可以说，新一代职员偏重物质利益的价值取向极为严重。

（三）思政工作内容滞后。当前国企思政工作内容过于老套，与现实生活及群众相脱离，假话、大话等成分居多，工作方法缺乏针对性、单调乏味，存在两层皮、走过场的问题，难以取得实效性。职工在学习政治理论时，表现出被动应付、不感兴趣，其教育方法更倾向于传统单向灌输式。

二、国企思政工作创新的策略

（一）加强思政基础保障。要创新思政工作必须提高认知度，从思政工作价值与作用来看，其主要包括两个层面即思想精神与实际效益。而就思想精神方面，对职员树立正确职业观和人生价值观具有引导作用；就实际效益来说，思政工作是全体职工安心工作的前提，有助于其全身心投入工作，更好地为企业创造效益。由此可见，加强思政工作对企业非常重要，需要企业管理者提高重视程度，将其视作企业工作重心，注意与其他工作的协调统筹，齐抓同管。此外，做好思政工作离不开物质保障，因为人才是开展思政工作的主体，故企业必须投入相应的费用施设等，才能确保思政工作真正落到实处。

（二）不断革新思想观念。国企正处于变革的关键期，企业思政工作必须进行创新，才能满足企业发展需要。特别是从国企新一代员工现状来说，思政工作者务必要做到与时俱进。国企思政工作要充分结合企业先进文化建设与软实力提高，坚持贯穿融合党的思想方针，并将科学发展观等融入企业发展战略与理念中，使其成为员工的道德准则与行动指南。行动取决于思想，只有加强思想创新，尝试新内容、新方法，总结有效的思政工作模式，方可促进企业改革，从而获得可持续发展的机会。

（三）创新思政工作内容。思政工作内容极具动态变化特征，其主要是围绕各个时期的中心进行改革完善。因此，基于国企员工的持续更新，企业职员年龄日渐年轻，但学历却不断增高，促使思政工作内容要求随之发生变化，必须及时补充与新时代相符的思政工作内容。

首先，重视时代性，根据各时期中心选定内容，体现出中央精神。比如结合抗日纪念日、两会、习近平发表重要讲话等时间节点，举办座谈会等，开展思政工作，促使其将个人理想融入实现中华民族伟大复兴的中国梦中去，确保全体职员从岗位工作出发，为企业、为社会做出奉献。同时将社会热点结合起来，从青年职工的关注点展开思政工作，使其消除对思政工作的抵触心理和距离感，进而产生强烈认同感与亲切感；其次，要重视系统性，避免教育内容碎片化，不断增强逻辑思维能力与理论。由于青年员工具有不服输的精神，故企业应为其创造争先创优的条件，充分调动其工作积极性。与此同时，政工干部要循序渐进地对青年员工进行思想教育，以便在润物细无声的情况下提高其思想政治素养。