海归歧视与朋友圈危机

Anna

今年4月，我拿到了研究生毕业证书，从日本回国了。就像所有忐忑不安又满怀期待的“海归”一样，

加入了早已焦土一片的求职战场。我的本硕专业都是文科，

hold不住IT和金融，对于叱咤商战的公关类工作也没有兴趣，

唯一的目标就是找一份码字或者读书的活儿，干到干不动为止。

万幸，凭着不管是在国内还是国外都还不错的学历背景，

以及读书期间多多少少积累的一些工作经验和作品，吃闭门羹的概率还是很小的。

只不过，就算几乎所有公司都为我打开了大门，找工作的经历也还是常常伐开心。

因为生活就像肥皂剧，有些我以为“只有电视剧里才会这么演”的事，

万万没想到，竟然真的发生在自己身上。

我把面试官给训了

在面试众多公司过程中，我所遭遇的第一个问题，是歧视。这是我回国后面试的第一家公司，幸好，这也是遭遇了歧视的唯一一家。

面试官是一位五十岁左右的中年男性，个子不高，有点发福，是几乎所有职场剧里都会配备的固定人物。但他的第一个问题就不走寻常路：“你在日本留学？那你会日语吗？”Excuse me？我当时真的很想这样反问他。只要不是当年晕倒在《非你莫属》求职节目的舞台上的那位法国“留学生”，我想绝大多数人和我一样，都是要好好掌握留学国家的当地语言的。然而面试哪能这么满嘴跑火车，我只能淡定地一笑，曲线回答道：“我的研究生论文全部是用日语写的，您说我会不会日语呢？”

面试官“呵呵”一笑，连说“很好，很好”。就在我以为这是一位爱打哈哈的好领导时，他画风一转，来了句“唉，现在的留学生啊，都没什么真本事。花父母那么多钱，也没学会什么东西”

听了这话我一呆，心想您这大帽子扣得可够厉害，把所有野鸡大学毕业生的锅都让我背了。然而，为了表示礼貌 ，我憋住没有回嘴，以为他也就抽抽风，把对命运和社会的不满都通过吐槽向我们这些没有任何话语权的人宣泄两句就算了。没想到，面试官话风又转，说：“你今年20好几岁了吧？女孩子，这个年纪最麻烦了。又要结婚，又要生孩子，浪费公司的时间”

得，留学生歧视和女性歧视，这位先生一样不落全占上了。早在回国之前我就听说过现在“海归”形势不佳，也通过媒体报道对国内女性就业歧视的现状有些了解，但真没想过，自己刚一回国就会亲身遭遇这样的双重歧视。听说，现在说起“海归”，第一反应不是“精英”而是“野鸡大学”，对留学生的印象也不再是“独自在外一人拼搏”，而是“富二代”和“啃老族”。而对女性的歧视就更多了，大多数都是围绕生育来的：中国家庭中对孩子的抚育职能大多由母亲承担，所以求职者中还没结婚的担心她未来结婚请婚假、结了婚还没生孩子的担心她未来请产假、结了婚也生了孩子的担心她未来生二胎

实际上，用人单位在面试阶段就直接表现出歧视，我觉得反而是好事，因为这为求职者提供了最准确的参考：这家公司就算进去了，未来也还是会被歧视的，不如早早另寻高枝。当时，在听了面试官把“留学生”和“女孩子”的槽翻来覆去吐了好多遍之后，我心里已经做了决定，死也不要在这种地方工作。不过，我还是高估了自己的涵养，在结束这场不愉快的面试之后，已经乘电梯下楼的我，想想觉得还是太憋屈，一冲动又掉头上去了，直奔刚才的面试室，把刚才自己的内心独白憋到内伤的话，全都劈头盖脸地向面试官砸了过去。

我敲开门，跟正在面试的另外几位女生道了歉，说我有几句话想跟领导说说，所以打断一下，然后走到面试官面前，看着他的眼睛，说，“我和我所认识的所有留学生朋友一样，靠自己打工的工资和奖学金求学，都有自己的学术成果。”我说，“父母把我生下来，生来就是女孩子，不是为了有一天被谁说‘女孩子太麻烦才生的。”我又说，“留学生怎么了，女孩子怎么了，世上出色的留学生和女孩子多得是，不是您能想象的。”

当我噼里啪啦又急又快地把这些话倒出来，面试官还有面试室里还有的另几位来求职的姑娘都呆了。我知道自己的行为特幼稚，最好的做法应该是屁股一拍早寻下家，但我当时心里真有这么个想法，并且也把它说出来了：“我说这些话没别的意思，我就是觉得您这么大年纪了，连这些道理都不懂，那我一个小辈能告诉您的，也得告诉您，让您知道知道这个理儿。”

把心里话都说出来之后，我痛痛快快地跟面试官和目瞪口呆的工作人员告了别。真没想到回国第一场面试就把面试官给训了，看来预示了未来的求职路不会太平顺啊。

入职一个月，我把老板开了

在经过了第一次面试的“洗礼”之后，我又经历了面试官任性迟到、质疑我为什么不做跟专业有关的工作、90后创业老板开空头支票不兑现承诺工资等等一系列奇葩事件，最终，我进了一家知名门户网站旗下的广告公司。出于对该公司主营行业的好奇和对文字的喜欢，在这里我选择做一名新闻编辑。

这家公司在面试阶段给我的感觉是相对正规并且福利制度完善，但也是进去了才知道，人家愿意给这份薪水和福利也是有原因的：活儿是真累啊！本以为工作内容就是跑跑现场，采访业内高层人士，写写宣发稿，没想到，由于公司的业务基本上围绕线上宣传，所以日常网站的更新、客移动客户端的维护也都是我们这些负责文字工作的编辑在做。节假日不休、一日三更的节奏，忙到我学计算机的朋友都笑话我是做“网站维护”的。

如果只是日常工作的辛苦，其实并没什么大不了的，年轻人嘛，不吃苦就是浪费青春了。但这家公司让我不能忍的是，老板竟然让我们给APP拉新！所谓的“拉新”，就是拉新用户来注册使用。公司有一款自己的APP软件，大概是因为上架不久，又有同行竞争，装机率和使用率都急待提升。按理，这得从用户消费习惯的大数据上去做文章，但公司却选择了最原始的办法，让员工发动自己的亲朋好友来安装注册，每人必须至少拉新20人。就像打车软件里“邀请好友使用”的功能一样，APP的每个用户页面都会生成一条特定的链接，发送链接给别人注册，该用户页面下就会显示已邀请人数“增加1人”。我一度怀疑这个功能就是为了方便员工内部拉新用的，因为领导竟然要求我们把显示拉新人数的页面截图汇报，规定时间内没完成任务的就要通报批评。这浓浓的中学老师作风也是醉了。

还没等到我想好第一个要“拉”谁，部门主管又出了个奇葩规定。由于这个月网站流量指标未完成，为了增加用户点击量，主管要求我们部门的每个人（其实也就5个），各自在5个100人左右的微信大群里转发我们自己的新闻网页链接。接到这个任务的我很悲剧，因为这让我正视了自己没有他们口中的“人脉”的现实。好吧，没有微信群，又不愿意祸害自己的朋友圈，那就去加新群吧。于是，每天除了工作，我还要在百度、微博、论坛等各种渠道寻找别人公开的微信群二维码。因为这个经历，我也第一次“深入”了解了各种微商、微课和不可描述的小黄群。虽然微信群只要扫一扫就能加进去，但要长久地待在里面却很难。因为很多群主会定期清理发广告页面的群成员，比如像我这样的。有段时间几乎是加一个被踢一个，每天加5个群，发完广告就被踢出来了，第二天又得重新找这样的大群。以至于我为了保留在某大学生新生群里的席位，不得不“卧底”，披上了“2012级电子信息系xx”这样的马甲，在群里跟这些“学弟学妹”们聊了好多天。唉，城里套路深，学弟学妹们不要怪学姐演技太好。

这样的生活过了一个月，终于，我忍不下去了。因为主管的下一步指示，是要攻占我们的微信朋友圈，把我们的广告链接像病毒一样扩散在所有员工的私生活里。我想了想拉新界面上尚显示的“您已邀请0位好友”，以及被我屏蔽的一位做保险的朋友，决定还是不要步他的后尘，成为朋友圈里“不受欢迎的人”。于是，我就以“不想给APP拉新，也不想破坏个人社交圈”为由，把老板给开了。

其实我的求职经历大部分情况下是顺利的，有亲切的面试官和漂亮的前台妹子，偶尔奇葩只是小概率事件。这两次经历也并没有让我对国内求职路灰心丧气，因为乐观如我一直相信试错理论，觉得人生偶尔走到了歪路上也没什么大不了，这只会帮助我加快找到正确道路的速度而已。在把第一任东家开了之后，很快我又找到了现东家。没有比较就没有伤害，在国内就业的大坏境下，我现在能清楚地知道现任东家在对待员工私生活上的尊重有多么难得，也知道一份没有加班、不盘剥员工下班时间的工作有多珍贵。希望还奔波在求职路上的每一个人，不管试错几次，都能有守得云开见月明的幸运。

责任编辑：陈思