推进高校工会工作创新发展的路径分析

余秋梅



推进高校工会工作创新发展的路径分析

余秋梅

【摘 要】要想对现今时代的高校工会工作进行创新，就必须要坚持以中国特色社会主义工会发展路线为前提，并且要以高校发展整体为目标，保障工会会员群体拥有良好的利益，根据相关情况和问题进行探索分析，良好你的建设健全的工会工作系统，有效让高校更好地进行发展，本文就根据现今高校工会工作的现状进行分析，并根据现今高校工会工作存在的问题进行探索，最后提出高校工会工作创新发展的良好策略。

【关键词】高校 工会工作 创新发展

在我国高校教育发展中，工会工作的开展是通过党的领导才能良好的进行，党也能通过相关工会工作更好的理解广大教职工作的整体状态，对校园改革、发展、创新带来有利帮助，并且不断地监督校园的发展状况，这样可以让高校工会工作更好地进行创新发展。高校在进行工会工作创新时一定要找出工会工作中存在的问题，并且对其影响因素进行良好的研究，有效的提出高校工会工作创新发展的有利措施。

一、现今高校工会工作的现状以及存在的相关问题

（一）高校工会队伍建设的现在及问题

在高校工会中，人才队伍的建设是非常重要的部分，它关系到未来工作的整体效率，也关系到决策执行力是否有效，并且也关系到良好氛围创新思路的建设。工会队伍建设中常见的问题有以下几种，队伍老龄化、欠缺良好得的执行力、欠缺有效的工作方式和工作思路或是欠缺良好的创新力等。现今我国高校工会相关的组成人员大多数年龄都比较偏大，年轻人的数量则是比较少的，这样会直接导致工会日常工作中欠缺良好的创新能力，其效率也会渐渐降低，有些工会人员在工作中是根据日常习惯来进行的，欠缺良好的创新能力，无法良好的对工会工作进行良好的创新。

（二）高校工会管理存在的问题

在高校工会工作中，自身管理制度是非常重要的，但是有些工会中队伍员工的素质不统一，相对的理论知识水平也是有较大差距的，而且员工工作效率也比较低，欠缺明确的工作思路和执行力，缺乏有效的自身管理形式。并且在高校工会工作中必须要有良好的民主管理工作制度，让工会可以更好地进行相关工作活动，但是在有些工会在工作中欠缺有效的管理制度，欠缺明确的角色定位意识，没有与高校教职人员进行良好的互动和交流，无法良好的调动教职人员进行相关的管理工作。也有较多高校工会对管理人员的定位不够明确，没有良好的激励机制进行管理工作，无法调动起工会人员的工作积极性和兴趣，这样会导致员工工作散漫，无法良好的进行相关工作。

二、在高校工会工作中创新发展有效路径及相关策略

（一）将传统工作思路进行改变，有效的为高校发展奠定坚实基础

在高校工会工作创新发展中，必须要有良好的创新观念和创新意识，将传统的工作思路和形式进行良好的转变，要运用良好的创新性思维对现有情况进行良好的分析，不断引进新型理念，运用有效的工作思路，良好的作用于高校未来发展，高校工会要与高校教师和学生进行良好的沟通和互动，建立有效的沟通桥梁，将其工作重点良好的突出，明确角色工作定位，良好的为高校发展提供良好的服务。高校工会也要对其工作机制进行有效的创新，为工会工作发展创建有利工作思路和相关工作机制，要建立工作评价机制、民主监督管理机制，依法保障教职人员知情权机制、相关考核考察机制等，为高校建立和谐校园奠定坚实的基础。

（二）建设健全的高校工会人才队伍，提高工会人员自身综合素质

由于高校工会人员年龄都比较偏大，导致工会工作效率整体下降，所以高校工会一定要将这样情况良好的改进，提高高校工会工作的整体效率。首先，要先将队伍老龄化这一现象解决，定期引入年轻的新鲜血液，要选择专业能力强，工作效率高的人员进入到工会工作中，将老龄化现象有利解决。其次，要将原有的工会人员进行良好的培训，整体提高工会人员的理论学识和专业素质，整体提高工会队伍的综合素养，增强工会队伍的工作效率，良好的提高人员自身的理论知识和业务水平，建设高水平、高效率、高质量的高校工作队伍，良好的与高校进行有效的互动，为高校未来发展带来有利帮助。最后，工会人员一定要提高自身工作效率，增强自身专业能力，增强自身创新意识，不断地学习新知识、新技能，良好的运用现代技术，对工会工作进行良好的创新，提高工会整体工作效率，为高校工会未来发展奠定夯实基础。

三、结语

在我国高校工会工作创新中，一定要找到其影响工会工作发展的因素进行有效的分析，有效地对工作思路进行创新，设计健全的管理机制，提高工会人员整体工作效率和执行力，建立良好的高校工会工作模式，整体提高高校工会工作的工作质量，引入专业能力强、工作效率高的年轻血液到高校工会工作中，提高自身工会人员技术能力，有效地对工会工作进行创新，为高校工会工作未来发展奠定坚实的基础。

参考文献：

［1］苑来学，王其军，李萍.推进高校工会工作创新发展的思考［J］.山东工会论坛，2014（4）：40～41.

［2］李海兆.新形势下高校工会创新工作体制研究［J］.淮南职业技术学院学报，2015（4）：12～15.

［3］杨延红.关于推进高校工会工作创新发展的思考［J］.扬州大学学报（高教研究版），2011（2）：64～67.

作者单位：（三亚学院）