讨论如何加强思想政治工作的管理

姚秋盈

[摘 要]加快水利水电建设，加强水利管理工作，合理开发利用水资源和社会中扮演一个重要的发展，加强水利管理的关键，因此，加强水利管理的综合素质成为当务之急，结合形势的发展和实用的改进和创新，丰富思想政治工作在新的生机与活力，促进企业发展。

[关键词]水利水电；思想政治工作；加强管理

水利水电工程的质量直接影响到人们的生命和财产安全，因此，确保水利水电项目按时，高质量的完成零事故并不容易。当然，保证需要完善的施工管理体系为基础，只有通过施工管理，发现问题，解决问题，总结经验，最终改善和完善的施工管理体系，可以保证高质量、高效率的水利水电工程

一、加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作

目前在水利单位思想政治工作中比较普遍存在的认识问题是“业务工作是硬任务，思想政治工作是软指标”，“经济效益是实的，思想教育是虚的”。对思想政治工作与业务工作相结合是思想政治工作的一项基本原则，两者的关系是服务与保证的关系，在认识上还不够到位，因而出现思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。有的单位抓业务使实劲，抓思想政治工作图应付；研究业务工作逢会必到，对思想政治工作的却重视不够；方法上有的习惯于行政命令，而不善于采取说服教育、疏导的方法去解决职工的思想问题。因而不同程度地存在着“一手硬，一手软”的问题，使得职工队伍建设缺乏强有力的精神动力，影响了水利单位职工的工作积极性和主动性。在新的历史时期，我们肩负着历史使命的改革开放和加快现代化建设，肩负着时代的推进可持续发展的水利、水电单位职工思想政治工作任务重，要求更高，更多的责任。作为该党的重视意识形态工作，思想政治工作内容的同时，其研究和发展也有一个突破，形成了一个相对完善的水利研究思想政治工作体系和运行机制，一些结果，有效沟通指导水利系统的思想政治工作。面对新形势下的新形势下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新，特别是加强时间的感觉，加强针对性，有效性和倡议从上到下。这将是加强和改进思想政治工作的重点。

二、变灌输式教育方法为启发式教育方法，提高思想政治工作的质量

过去思想政治工作只局限上级布置，层层传达，读读文件，下下指示，政治学习枯燥乏味，你讲你的，我做我的，不能激发教育对象的激情，既浪费时间又达不到学习效果，使教育对象产生反感。因此，思想政治工作的方法要用通俗的理论结合实际，接触群众最敏感、最关心、最切身的思想问题，由浅入深，由表及里地进行启发教育，才能达到预期的教育目的。当前水利水电系统部分职工危机意识和竞争意识不强，必须在职工中开展水利形势和国情方面的教育，通过政治激励、典型激励、物质激励、竞争激励等方式，激发职工的工作积极性，增强思想工作的活力。催人上进，起到示范作用，进一步优化社会风气和环境，用身边的事和身边的人激励和感染人。激发职工学文化、学技术，提高自身综合素质，自觉主动关心单位的发展，要认识到单位的发展和前景与职工自身命运的紧密性。让全体干部职工全心全意为水利事业大发展服务，我们首先要为他们提供一个和谐、舒心的工作环境、人际环境，让他们充分体会到大家庭的温暖，感到单位是他们可以为之奉献的地方，那么思想政治工作自然水到渠成。要借大力构建和谐社会的契机，不断增强思想政治工作的感召力、渗透力，在建设和谐社会过程中，注重以人为本的创建理念，充分满足职工的物质层面和精神层面的需要，“硬环境”和“软环境”两手抓。主要的措施有：增加职工福利，改善职工办公环境促和谐；加强班子建设，增强班子能力促和谐；加强民主管理，以联通民心促和谐；创新文化载体，以道德理念促和谐；创新服务职能，以办好事办实事促和谐；创新廉政机制，以干净干事促和谐。通过创造各谐、宽松的工作环境，使职工的精神面貌发生大的改观，体现出朝气蓬勃、风正心齐、争创一流、团结奋进的精神风貌。思想政治工作开展起来更是事半功倍。 加强工作作风建设，突出抓好三个重点。一是抓管理、促发展，真抓实干。二是树正气、刹歪风，弘扬良好作风。三是察民情、解民困，密切联系群众。

三、完善机制，强化制度

加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境。在实践中，我们发现落后的人事劳动管理制度是影响职工潜能发挥的绊脚石。因此我们通过深化人事、劳动、分配制度的改革，积极探索并逐步建立了一套“开放、流动、竞争、协作”的运行机制。最大程度地开拓职工发挥潜能的舞台，为优秀职工脱颖而出创造良好的政策环境。

一是改革人事制度：逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，打破“少数人选人”和在“少数人中选人”的传统选人用人方式，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，不唯学历唯德、才兼备，实行领导干部公开选拔，一般人员双向选择、竞争上岗。根据工作实际需要调整管理人员和技术人员结构，优化人才的资源配置。二是改革分配制度：按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，不同岗位制定不同的岗位薪酬，注重实绩和贡献，加强绩效考核，按岗位按绩效进行分配。配合引进和留住人才，岗位薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜。三是改革奖励制度：积极探索有利于调动各类人才积极性的激励机制，加大对有突出贡献者的奖励力度。

四、结语

总之，只有注重思想政治工作和完善机制，结合各种方法和有针对性的进行教育，注重思想政治教育的细节，引导员工自觉地自我教育，能真正做好思想政治工作，为指导的科学工作者正确地工作和生活，思想政治工作的水利水电巧妙地渗透到每个员工的日常工作生活，改变单向双向沟通教育，改变政治工作人员的思想政治工作让每个人都参与其中，齐抓共管。

参考文献：

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