工作要创新，推进更要创意

工作要创新，推进更要创意

工会工作要用心接地气，唯有接地气才能有实效，才能使职工群众有真实的获得感。

上海航天局工会开展了一项创新性的名为“上海航天局‘领航者’职工创新创意大赛”活动，活动跨年度持续了7个多月。这段时间不算短，能不能持续吸引职工的关注？能不能让“大赛”始终有声有色？

上海航天局给出的答案是肯定的。

那么，答案是什么？

记者日前在采访中，感受到了上海航天局工会善于和勇于创新的勇气。就这项活动本身的创新，有为职工创新创业做好“最前一公里”服务的理念；又有运用护航工社APP平台和上海航天微信，对20个成功晋级的参赛项目进行宣传和投票等。

最难能可贵的是，对活动开展也推出了多项“第一”的创意举措。如引入创客增强活力、路演推介创新项目；又如局工会还与创客星球、盘古创业、星天地创客空间签订战略合作协议等，这些创新，应该说是走在了本市工会工作改革的前列。

这就是答案，是用了力气、凝集了智慧做成的一件事。

服务职工，服务大局，要实现无缝对接，需要创新。创新既不可能凭空而来，也不可能花小力气就得到。

搞虚动作，不会有实绩；做一阵子，不会有良效。

上海航天局工会举办“上海航天局‘领航者’职工创新创意大赛”活动的“活动创新和推进创新”，给人的启发是工会改革必须聚焦工会的主业主责“接地气”，深耕基层真抓实干，围绕职工生物钟“转”搞活动。唯有如此，创新的点子就会多，职工的参与性就会广，党政的认可度就会高。

工会工作和活动对接职工需求，职工就有共鸣，职工就乐意参与。当然，开展这样“对接职工需求”的工作和活动，要深入到职工群众中去，听职工群众怎么说，有啥诉求。到了职工群众中，必定会听到真实的群众意见和建议，工会工作方向也就有了。

工会的工作创新，必然是围绕职工“生物钟”转的。先“接地线”，才能树起“天线”。

一项活动有落幕的时候，但工会工作的创新永远在路上。

既然已经出发，那么就一直朝前走。

让职工群众感到工会是职工真正的“娘家”，工会人不会停止创新前进的步履。