石油企业工会工作存在的问题及发展趋势

【摘 要】现阶段，石油企业进行工会工作过程中不可避免会出现一些问题，唯有切实处理好这些问题，放眼企业工会将来的发展，才能有序开展工会工作。

【关键词】石油企业；工会工作；问题；发展趋势

一、引言

相比其他行业，石油企业工作条件较为艰苦，劳动强度大，环境较差，如何稳定员工的情绪状态，保证坚实的后勤是石油企业开展工会工作的核心部分，石油企业工作中工会工作所处于的地位是由其内容决定的。所以，必须高度重视与关注工会的工作，合理高效地开展工会工作，充分保证石油企业顺利有序发展。

二、工会工作在企业中具有的重要性

企业工会在国有企业中居于关键性的地位，企业能充分利用工会，在有效开展相关工作的基础上，合理管理员工与企业，针对企业而言，工会工作存在极大的价值与作用。结合我国目前企业的现状，主要从以下几方面体现工会工作的重要性。工人权利和利益的代表组织。工人权利与利益的代表取决于工会组织的定位，工会组织的代言人即为工人，维护工人阶级的利益。就其定位和功能而言，企业与员工之间是以工会组织做为联系的桥梁的，可见其工会组织至关重要。所以，企业更需要高度重视工会工作，正确认识该项工作。根据目前工会工作的内容来说，方方面面的工作中都涉及工会工作，尤其是工人的权利与利益上。因此，工人的权利与利益能否得到切实保证直接受到工会工作的影响。

三、石油企业工会工作中存在的问题

1.职工结构不稳定

国有企业体制改革以石油企业构建现代化企业制度为基础，通过改革极大地改变了原本的劳动关系，不再有“铁饭碗”，而职工结构也随之发生了变化，因而职工群体和职工、企业之间的关系开始紧张，企业难以保持有序的运营状态。在改变了单一的职工结构后，石油企业中逐渐增加了管理与技术方面的人才，此外，还缩小了普通职工的生存空间，严重降低了企业的价值，因而加剧了管理与技术方面的人才与普通职工之间的矛盾。进而对工会处理突发事件与矛盾的能力产生极大的影响，经过长时间的发展，工会名存实亡，未能发挥自身应有的作用，严重削弱企业的职工管理水平。

2.收入差距扩大

和石油企业管理人才与技术性人员的收入相比，普通职工的收入水平还存在一定的差距，在不断改革企业薪资制度的基础上，逐渐扩大了这一差距。因此，大量企业普通职工会通过工会组织，借助其力量维护自身的利益。但是目前企业其实未能意识到工会的重要性，并且严重约束工会相关职能，所以，极大增加了工人维权的难度，工人也越来越不信任工会，对其失去了信心。

3.石油工人在现代化企业制度中的界定包含了管理层群体、奇数层人员、普通职工群体与临时工群体。以四类职工的地位与作用的差异为依据，划分石油企业利益分配的类别，其中以年薪与股权为依据分配利益的为管理层群体，以技术性高薪资待遇分配利益的技术层人员，普通职工群体人员结构复杂，在企业中地位较低，薪资水平较低，但是临时工群体因为仅仅凭借自身的劳动力获得薪资，是企业最底层的群体，其获得的薪资也是最少其最不稳定的。石油工人间利益和地位的变动易造成工人与企业的纠纷，并影响企业缓冲矛盾的功能，对其中介调节作用产生影响。

四、石油企业工会工作发展的趋势

1.明确工会工作对象

工会的工作不仅仅以企业员工利益为核心，也要充分维护与扩大员工的政治权利。由于不同的员工之间差异较大，因而对于工会活动的开展必须充分个体需求的差异，工作的内容必须注重指向性。除此之外，石油企业的工会必须突出自身作用有效处理矛盾，以薪资水平较低的底层人员作为工作对象，充分维护这部分弱势职工的切身利益。明确工会工作的服务对象，贯彻落实维护职能，帮助员工解决生活的困难，摆脱现实困境，提高工作效率，实现工作质的飞跃，正确发挥职工自身的作用，提高员工的工作热情与积极性，切实维护企业健康可持续发展。

2.树立完善的工会管理机制

石油企业工作将自身工作的开展、举行的活动与自身职能遵守的原则做为工会组织机制。我国《工会法》对工作组织的概念进行界定，即为由二十五及以上人员组成的企业车间应当设立基础工会委员会，并且必须在厂、处级的单位设立工会委员会，最终构建从上到下的工会组织。针对需要重组或整改的企业，必须同步改革工会组织，拓宽工会的覆盖面。另外，还必须进一步健全工会的管理机制。

3.创新工会工作的方法

调整工作思考，正确认识工会工作，形成正确的工会工作意识，促使企业不断适应市场经济发展的需求，提高工会的业务水平，在企业管理中对自身有准确的定位，保证发展的动态持续性，不断与时俱进。工会工作包含方方面面，因而工会从业人员必须扎实掌握业务知识与技能，具备较高的综合素质，落实自身的职责。与此同时，工会必须遵循相关法律法规开展工作，用利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护石油企业员工的切身利益。

五、结语

各项基础工作中包含工会工作，其对于石油企业将来的健康可持续发展具有至关重要的作用。企业员工之间的联系与交流主要通过工会组织来实现。所以，必须进一步加强工会工作，提高工作质量，有效维护石油企业的日常运营，促进其健康可持续发展。

参考文献：

[1]王绍杰. 国有企业工会工作存在的问题及对策[J]. 知识经济，2012，09：140.

[2]周雪娟. 石油企业工会工作面临的问题及发展趋势[J]. 东方企业文化，2015，03：221.

作者简介：

杨荣（1982—），男，回族，山东德州人 ，主要从事工团管理工作。