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“零工经济”下的身份难题

2016-11-16林风

瞭望东方周刊 2016年42期
关键词:底薪零工优步

林风

优步司机究竟是“合同工”还是“正式工”

不知不觉中,优步等专车服务已席卷了英伦三岛。

对于工薪阶层和游客来说,这实在是个好消息——如今大家都打得起车了!

众所周知,伦敦的黑色出租车是“贵族车”,司机皆训练有素、熟知巷弄,但价格也实在不菲,非一般人所能承受。伦敦人于是都练就了一副好身板,无论行李有多重,基本都是自己手提肩扛坐快轨或地铁去机场。

优步看准了这里的商机,在数年前进入,不久后流行开来。

从我家所在的伦敦西区前往希思罗机场,以前只有两种选择:打出租车,需要约100英镑;乘坐从市中心帕丁顿火车站出发的机场快线,大约二十多英镑,但还要加上从家前往帕丁顿的费用和周折。现在呢,我们有了第三种选择:优步专车,大约需要40英镑,但节省时间、避免周折,是性价比最高的选择。

据披露,现在英国共有约4万名优步司机,在这个人口仅有6000多万的国家,他们成了一个相当大的“企业”。

但问题来了:这样一个在互联网平台上连接起来、没有传统企业组织形态的新型企业,是否也应该给予“员工”基本的劳动福利,比如底薪和带薪休假呢?

换句话说,优步司机究竟是“合同工”还是“正式工”?

显然,这是一个有争议的问题。

两位英国优步司机认为,他们应被视为正式员工,而不是“合同工”。他们聘请律师起诉优步,要求优步给予底薪和带薪假等基本福利。

我相信,缺乏保障确实是很多优步司机特别是全职司机的顾虑所在——做优步的人越来越多,生意越来越难,业务寡淡的日子,怎么在生活成本居高不下的伦敦养家糊口?据我观察,很多全职司机是没有固定工作的移民,这一份安全感对他们至关重要。

英国就业法庭刚刚作出的裁决是:支持司机,要求优步将司机视为正式员工,给予8.8美元/小时的英国最低工资和其他相关福利待遇。

优步方面对这个裁决非常不满,表示会继续上诉,理由是司机们在为优步工作的同时,享受着弹性工作的便利,让优步为他们提供生活保障是不公平的。

简而言之,优步认为他们是“灵活工”,不适用于传统的劳资定义。

争议背后,是互联网时代的新经济形态——“零工经济”——对传统劳资关系提出的挑战。

“零工经济”(gig economy),在英语里已经成为一个专有名词,用于形容优步这样的不同于传统雇佣关系、通过互联网灵活组织的经济形式。

“零工经济”时代的“灵活工”如何界定身份,不止是英国的挑战,也是一个全世界都面临的难题,相信争议和博弈还会在世界范围内继续下去。

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