浅析企业会计成本核算的问题及对策

李富娟

摘 要 本文从企业会计成本核算的问题出发，对其进行深入分析，提出相应的对策，并对其未来发展进行探讨，以期能够产生更好的应用效果，提高其在企业经济发展中的作用。

关键词 会计 成本核算 问题 解决方略

成本核算已成为企业管理的关键环节，会计成本的核算关系到企业自身经济的发展状况，也关系到企业未来的长远发展目标制定，对于提高社会经济效益也具有直接或者间接的影响和作用。因此，对企业会计成本核算中存在的问题进行研究，提出相应的解决之道，并对其未来发展进行预测就显得非常重要。

一、企业会计成本核算中存在的问题

（一）核算内容不全面

当前阶段，企业会计成本核算的内容还并不完善，其在很多方面还无法满足科学合理的要求。这样的直接结果就是容易导致企业资金核算不明，资源配置出现问题，或者无法将最大的优势应用于最需要的地方。当前很多企业对于会计核算的内容具有一定的片面性，很多内容无法包括其中，对于企业的成本控制产生不利影响。也就是说，简单的成本核算已经无法满足企业发展的需要，只有让其内容更加饱满，核算更加符合规律，其才能够真正地提高自身的功效和作用，才能够让成本核算发挥功效。

（二）制度建设不够完善

制度是保证企业会计顺利而正常运行的前提，也是强化管理的重要措施，一系列制度不到位的情况只能让企业的成本核算漏洞百出。企业在进行制度建设方面的不到位往往会产生后续的影响，让很多工作难以真正落实到位。一些企业虽然对制度进行了建设，但是其与具体情况的结合不够，导致企业的相关核算制度形同虚设，成为一种形式。这种现象使得企业的相关制度的作用没有充分发挥出来。加上当前形势的发展，需要企业根据时代的发展对制度作出相应的调整，但是因为核算制度的匮乏，难以让企业在此方面获得更进一步的发展和创新。

（三）从业人员素质不高

企业发展中提高从业人员的素质尤其重要，其是成本会计核算的重要保障。但是，就当前情况来看，会计从业人员的整体素质还有很大的提升空间，其无论在意识上还是在工作上都需要对成本核算引起高度重视，都需要通过有效的工作让成本核算的积极作用得以发挥。从业人员的素质问题让会计核算难以发挥自身价值，工作中也产生很大的疏漏，这不仅难以让企业财务发挥功效，还会影响企业作出重大决策，不利于企业的未来发展。其次，对于会计从业人员的考核也并不完善，对于工作人员的提升渠道还没有完全建立，导致企业的工作人员极容易出现工作倦怠，造成工作效率低下，质量不高的情况现象。

二、针对企业会计成本核算问题的解决之策

（一）更新企业会计成本核算的方法

优化成本核算方法，提高企业管理功效，是企业成本核算水平获得提升的重要举措。只有采用适当的方法，才能够真正提升会计成本核算的准确性。一方面，一些传统企业要对自己的核算方法进行改革，引入当前先进的核算方法，如定额法、分布法等，从而让企业的财务核算“焕然一新”，带来全新的面貌和气息。另一方面，企业还要注重结合自己的实际情况，从各个环节考虑对成本核算方法进行循序渐进的改革，避免因为新方法的融入而让企业的管理难以控制。只有与自己企业相符合的方法才能够真正让企业的财务核算发挥功效，才能够让企业的财务管理更加有价值。此外，管理人员还要注重对会计成本核算内容的补充，要将企业的经营的范围进行详细的确定，对于企业的经营情况进行详尽的概况，构建体系化的核算体系，为其成本核算规定具体的方向和内容，防止成本核算过程中出现偏差和片面性。

（二）完善企业会计成本核算的制度

俗话说“没有规矩不成方圆”，因此一个企业的成本核算同样需要制度的完善，需要通过制度提升成本核算质量。首先，企业要对自己的情况进行详尽考察，了解本企业成本核算过程中出现的问题，针对问题进行制度的制定。其次，企业对于制度的落实也要有所监控，保证制度能够切实发挥功效。同时，对于其中可能存在的问题也要有所探索，并对其进行完善，让制度的制定切实能够起到关键作用。第三，企业还要对制度的执行进行监督，强化管理的力度，对于责任要做到明确与明晰，保证企业的资金能够切实发挥作用，能够让企业的成本核算达到应有的功效。第四，制定相应的责任追查制度，对于给企业造成损失的部门或这个人，要根据其主管情况和工作情况进行责任追责，保证制度的落实。制度是企业成本核算的重要依据，是财务部门管理的重要基础，只有做好制度的制定，成本核算工作才能够有效展开，才能够避免企业不必要的支出，提高企业经济效益，强化企业的管理手段。

（三）提高企业会计人员的职业素养

人才的素质是影响企业发展的一项重要因素，企业要想得到更好的发展，那么就一定要提高企业员工的专业素养。同理，在企业会计成本核算方面，也应当重视企业会计成本核算相关工作人员专业素养的提升。首先，企业要对自身的会计人才有所了解，对于人才的需求能够做到心中有数。其次，企业要积极开展培训工作，让更多的财务人员提升自我修养，提升自我专业能力，提高自身的工作能力。第三，企业要开展相应的比赛机制，在比赛中专门设置成本核算项目，让财务人员能够在比赛中寻找到自己所需要提升的不足之处。第四，企业要积极开展相应的实践活动，让财务人员走入实践中提升自己的核算能力、业务能力。第五，企业还应当设置相应的考核机制，并将考核机制与工作人员的工资、薪酬相挂钩，督促财务人员强化自己的核算技能。第六，为企业成本核算人员提供完善的晋升机制，为其未来的发展搭建成长的阶梯。

三、企业会计成本核算的未来发展

成本会计作为会计的一个重要分支，有着同会计一样的基本职能，即反映和监督。其是对企业成本经营现实的一种反映，也是对企业管控方向的一种监督，为企业的资金的有效利用提供重要参考。从成本会计的产生和发展的历史看，随着生产过程的日趋复杂，生产、经营管理对成本会计不断提出新的要求，成本会计将向着更深的层次发展。成本会计的未来发展主要体现在两个方面：一是成本会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网的情况下，实时报告成为可能。现阶段我国会计电算化的水平也在逐渐提高，但是其上升空间还很大，值得相关人员对其进行深入探索和研究。二是成本会计的应用范围不断拓展，传统上对成本控制并不关注的行业，如医院、计算机生产厂商、航空公司等都对成本控制投入了越来越多的精力，成本控制已变得不可或缺。相信在未来的发展中，越来越多的企业将会更加重视自身的成本核算，也会寻找更多的方法提升成本核算的准确性。此外，企业会计成本核算的人性化管理也已经成为其未来发展的重要趋势。只有给从业人员更加宽松的工作氛围，不断提升工作人员的工作水平，其核算的准确度才会更高。人才的管理，激励机制的制定将会有效辅助会计成本核算的完成，将会带给会计成本核算更大的发展空间。

四、结语

企业会计成本核算的重要性已经初见端倪，人们对其的重视程度也随着时代的进步和发展而不断加剧。企业应当结合自身的情况，不断探索有效的方式方法，提高企业成本核算的准确性、全面性，让企业成本核算不断完善，让企业会计发展能够成为企业成长、发展的得力助手，从而让企业的竞争力获得更好的推动，让企业的发展更加长久、可持续。

（作者单位为沈阳铁道不动产运营有限公司）

参考文献

[1] 王军.探讨企业会计成本核算问题及其应对策略[J].财经界（学术版），2015（14）.