论加强国有建筑企业年轻员工思想政治教育工作

【摘 要】 本文阐述了国有建筑企业近一时期的思想政治教育工作相关情况和特点，分析了新形势下国有建筑企业对年轻员工进行思想政治教育工作面临的新任务，提出了加强国有建筑企业年轻员工思想政治教育工作的措施和建议。要切合年轻员工的特点来开展思想政治教育工作，要与经济发展趋势相结合，与建筑企业的文化建设相结合。同时，要创新工作思路，创新工作方式方法，促进工作方式的科学化。

【关键词】 国有建筑企业;年轻员工;思想政治教育工作;措施

一、国有建筑企业近一时期的思想政治教育工作相关情况和特点

随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有建筑企业也面临着新的机遇和挑战。因此，在新的形势下，如何做好企业年轻员工的思想政治教育工作成为了提高生产力和保证工作质量的关键举措。

思想政治教育工作指的是一定的组织或社会团体用特定的思想、政治等文化意识形态对其成员产生影响，使他们形成符合社会要求的思想品德的社会实践活动，从而推动组织或团体的发展，进而推动社会的发展。在国有建筑企业的思想政治教育工作中存在以下的情况和特点：

1、国有建筑企业长期实行思想政治教育“模糊化”

国有建筑企业在进行思想政治教育时没能把理论讲清讲透，只是为了讲理论而讲理论，并没有说明这些思想政治教育理论从哪里来，怎么来，怎么用。在思想政治教育中容易讲大话讲套话，直接念稿子课本的大有人在，没有做到真正的讲白话，内容千篇一律，没有与时俱进。很多国有企业采用“四一工作法”、“五三工作法”就非常值得借鉴。通过这些方法来让国有企业增加凝聚力，从而提高国有企业的竞争力。同时通过党委中心组、中层干部集中学习与党支部、党小组、科室自行学习相结合的模式加强思想政治教育理论学习，通过各种方式来提高学习思想政治教育的高效性和有效性。

2、国有建筑企业长期实行思想政治教育“单一化”

在进行思想政治教育时，国有建筑企业的工作方法就一直备受瞩目和争议，就只有教育和管理两种方式，在国有建筑企业的改革发展阶段，这两种方式已经显然不够用。以青磁窑煤矿为例，该矿拒绝传统的“耳提面授”的说教，取而代之的是以整合矿内自办的广播、电视、局域网、电子月报等宣传资源来进行思想政治教育。通过不同的方式和手段，例如黑板报，特别是运用新兴的网络传媒方式来宣传和普及党的方针政策，弘扬社会主义核心价值体系，完成党的教育目的。

3、国有建筑企业长期实行思想政治教育“局部化”

在进行思想政治教育的过程中，国有建筑企业长期忽视年轻员工思想政治教育的特殊性，没有能够及时的进行针对性的教育，从而不能加快其理解国有建筑企业内部机构调整等措施。

二、国有建筑企业对年轻员工进行思想政治教育工作面临的新任务

1、国有建筑企业的思想政治教育工作要避免盲目性

作为国有的建筑企业，由于行业的特殊性，如建筑项目较多，地点相对分散等，导致了一部分企业领导对思想政治教育工作的不重视，也导致了实际的思想政治教育工作无法较好的开展。同样以青磁窑煤矿为例，这个矿在思想政治教育工作中紧紧围绕着安全生产这条生命线来抓，在企业发展中利用各种载体来广泛宣传安全生产理念，从而推动了思想政治教育的深入进行。

2、国有建筑企业员工的思想具有丰富性

国有建筑企业长期忽视年轻员工思想政治教育的特殊性，在新的形势下，国有建筑企业员工呈现出多层次性，因此思想也具有丰富性。在这群新员工中，很多人是刚刚毕业的年轻大学生，属于国有企业中的新鲜血液。由于他们刚刚开始接触工作，对许多工作还很不熟悉，对工作的性质还不明白，这就需要通过思想政治教育来帮助他们认识工作，熟悉工作。中铁电气化运营维护管理公司的员工思想政治教育做到了有层次、丰富性。通过开展“小革新”、“小改造”、“小设计”、“小建议”以及“岗位练兵”等方式，在组织的帮助下，加快年轻员工的成长和成熟，提高他们的心理素质，让他们更快的成长为优秀的员工，并且更好的推动了对年轻员工进行思想政治教育。

3、国有建筑企业思想政治教育工作越来越具有难度

在新形势下，随着社会的快速发展，对员工的要求也越来越高。于此同时，作为国有建筑企业的年轻员工，刚刚接触工作就无法避免遭遇困难和挑战，对企业的发展前景和自身的前途感到担忧，从而缺少较强的企业凝聚力和向心力，这些都不利于企业工作的展开和自身的发展，因此，对企业的年轻员工进行思想政治教育就势在必行。随着社会主义市场经济的发展，思想政治教育已经不仅仅是涉及到政治方面，还涉及到了经济文化等方方面面。唯有在思想政治教育上做到与时俱进，才能保持国有建筑企业的活力和先进性，才能发挥其在建筑等领域的模范带头作用，并且更好的促进国有建筑企业乃至整个建筑业的发展。在社会主义市场经济快速发展的形势下，我们不仅要注重企业发展的经济利益，还更要注重年轻员工思想政治的新动态、新方向。企业要做到真正为员工着想，关心员工的所需所想，力所能及的为员工多做些什么。只有这样才能更好的开展思想政治教育工作，提高企业的生产效率和工作效率，真正发挥年轻员工的青春活力。

三、加强国有建筑企业年轻员工思想政治教育工作的措施

1、切合年轻员工的特点来开展思想政治教育工作

国有建筑企业应该抓住年轻员工的“灵活性”、“积极性”，结合“国有”和“建筑”的特点，通过举办读书日、技能操作大赛等活动向广大年轻员工灌输思想政治教育，同时能够提高其工作技能和凝聚力。

2、思想政治教育应该和新时代的经济发展趋势相结合

国有建筑企业掌握国家建筑业的关键资源和关键机会，这就要求国有建筑企业的思想政治教育应该结合经济发展的趋势和动态，把年轻员工的思想政治教育工作与国有建筑企业经济发展工作相结合。思想政治教育应该和新形势相结合，这样才能够掌握经济发展方向的趋势和关键，在变化中抓住机遇，避免问题的产生。

3、思想政治教育应该和国有建筑企业的文化发展相结合

一个企业的发展关键和灵魂就是企业文化。企业文化代表着一个企业的凝聚力和活力，而年轻员工就是这股凝聚力和活力的主体。思想政治教育是构建国有建筑企业发展文化最有利的桥梁。通过开展思想政治教育来树立和推动国有建筑企业文化发展，同时，引导年轻员工在一个和谐团结的企业文化中工作，培养其企业精神，树立员工规范的工作行为。

四、做好思想政治教育工作的具体建议与策略

1、探索并创新工作思路

国有建筑企业的思想政治工作应该实事求是，从实际出发，从国有建筑企业出发，从年轻员工的所思所想出发，摆脱理论和教条的束缚，并且结合实际的经济发展趋势来进行理论教育，用创新精神来推动思想政治教育的发展，真正做到国家、企业、员工三者利益一体化，确定新形势下的新任务和新方向，使国有企业的思想政治工作具有先进性与科学性。

2、创新工作方式方法

国有企业思想政治工作要努力打破原有的单一架构、简单层次、机械方法，开展不同形式的教育模式，把握思想政治教育的主基调，运用大众传媒手段传播社会主旋律文化。国有企业应该学会并且尝试利用互联网等新媒体进行思想政治教育，宣传普及党的思想方针政策，弘扬社会主义核心价值观，达到党的宣传教育目的;通过网络及时了解社情民意，掌握社会思想动态，同时也要注意到思想政治教育工作因为互联网的出现所遭受的冲击和挑战，拓展思想政治教育的领域，开展既具有时代性又保证科学性的思想政治教育。

3、促进工作方式的科学化

企业思想政治工作者在工作中要善于学习各种社会科学和社会心理学，研究它们所蕴含的可资利用的材料，探索思想政治教育工作的科学规律。然后利用先进的技术手段做辅助，有目的地宣传党的主流思想和先进企业文化精神。

国有企业可以将此细化为绩效考核的指标;通过推行绩效考核，使思想政治工作实现细化、量化、具体化。通过企业思想政治教育的绩效管理能引导企业青年员工把企业发展目标和各阶段的重点任务相结合，使思想政治工作与企业重点工作相对接，发挥思想政治工作的主导作用。

五、结语

综上所述，随着我国经济发展进入转型阶段，国有建筑企业的转型和发展进入了“深水区”。通过更好的对国有建筑企业的员工、特别是年轻员工进行思想政治教育才能够保持企业的健康稳定发展。

【参考文献】

[1] 赵柏纲.浅谈如何加强新形势下国有建筑企业的思想政治教育工作[J].政法论坛·赤子，2015（09）.

[2] 宋永永.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2016（01）.

[3] 马秀玲.思想政治教育在国有企业青年员工中的实施科学[J].中国人，2016（01）.

【作者简介】

洪晓虹（1982.6-）女，福建漳州人，助理政工师，（在职研究生）2015年6月毕业于云南大学软件学院软件工程专业，现从事综合办公室工作.