地勘行业国企转型过程中女工工作创新发展的思考

邓秋月

摘要：在学习实践习近平总书记提出的“三严三实”要求的大潮下，积极探索地勘行业国企转型过程中女工工作的新方法和新途径，是深入践行“三严三实”推进企业转型发展的重要环节。地勘单位工会组织和工会干部要抓住有利时机，结合行业女工特点，不断拓展工作思路，创新工作方法，把女工工作推上新台阶。

关键词：国企转型；女工工作

随着我国全面深化改革任务的不断推进，地质勘探单位由事业管理模式向企业公司化管理模式的转型更加彻底，面临的改革与发展任务也更加艰巨。作为企业化管理重要组成部分的女工工作，同样需要树立企业化管理思维，探索效益为先的管理方法，把“三严三实”要求体现到具体行动上，认真落实好《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》，自觉运用改革精神谋划和推进女工工作机制创新，在生产和建设中发挥更大作用。

一、着眼提升女工工作整体效益，依法依规创新女工工作机制

十八大以来，国企改革进入加速期，地勘单位内部管理向着精细化、规范化、市场化管理模式演进的步伐势不可挡。创新女工工作机制，提高女工队伍建设和工作水平，就成为加强地勘单位职工队伍建设和和谐稳定工作的一个重要方面。

一是要在健全女工组织上下功夫。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，也把企业的关怀及时传递给广大女工。在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面，让广大女职工知晓女工委的设置，了解女工委的职能，信任女工委的作用，强化传达女工诉求的渠道建设。

二是要在完善工作制度上下功夫。依据《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法规要求，结合地勘单位女工工作实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任。女工委定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验。建立健全联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女工干部应在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。

三是要在加强女工干部队伍建设上下功夫。积极选拔政治素质好、文化层级高、群众评价优、热心女工工作的女职工充实到各级领导岗位上来，进一步拓宽女职工表达意愿的渠道。鼓励女工干部带头走出机关、走向基层，以独特的视角发现和反映女职工工作的新情况、新问题。鼓励女工干部撰写女职工工作调研文章，鼓励她们多思考、多研究。加强女工干部学习能力和业务能力培养，使她们能够开拓性地推动各项工作。

二、着眼拓展女工创业奉献空间，下大力气加强女工教育培训

地勘单位女职工主要由两部分人员组成，一部分是上世纪80年代的老地勘职工的子女，大多缺乏必要的专业知识。另一部分是近十年来新招聘的女职工，大部分从事管理或综合服务工作。少数具有地勘专业知识、能够直接从事地勘工作的女职工，在婚育之后转而从事技术管理类工作。加强女工的继续教育水平和转岗业务培训以适应企业转型需要就显得格外紧迫。

一是要营造浓厚的学习氛围。要制定相关制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件和良好氛围。针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质。

二是要搭建良好的成材环境。建立女职工岗位成材的有效机制，树立起一批创新能手、技术能手和岗位能手，用榜样的力量带动广大女职工为企业的快速发展贡献力量。企业各级组织在选拨用人问题上，要加大女职工的培养任用，让那些勇于担当、锐意进取，为单位作出突出贡献的女职工走上领导岗位。

三是要构筑学以致用的平台。女工组织要教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，做到自尊、自信、自强、自立。各级组织要为女职工构筑建功立业有效平台，激励女职工大胆开展技术创新、管理创新，在创新中实现抱负，在拚搏中展现巾帼风采。

三、着眼增强女工自我保护意识，真心实意维护女工合法权益

由于地勘单位的工作性质，夫妻均为地勘行业人员的女职工大多成为后方“留守”一族，子女教育、老人赡养等责任自然落在了女职工的肩上。而女职工由于生理原因以及家庭和工作角色转换等情况，往往面临诸多实际困难。因此，女工组织最重要的工作就是切实维护女职工的合法权益，牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。

一是要强化女工的维权意识。大力推动《妇女权益保证法》和《女职工劳动保护规定》的贯彻落实，利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女职工了解各种法律、法规的具体内容，在女职工中倡导“自我维权”的观念。

二是要增强女工的参政能力。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，适度增加职代会中女职工代表的人数，增强女工参政意识，提高参政能力。要发挥好女工委在表达职工诉求方面的“串联”作用，引导女职工积极通过女工委表达自己的合理诉求。

三是要解决女工的现实难题。从事地勘行业的女职工，她们付出的要比常人想象的更多，她们需要更多的理解和支持。结合和谐地勘单位的构建要求，要坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓，女职工享受的特殊待遇要全部落实。全员办理女职工生育保险，坚持定期为女职工进行体检和举办《女性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。建立健全女职工家庭困难档案和帮扶机制，根据不同情况有针对性地进行帮扶，切实为女职工解决实际问题。

当前，地勘行业国企正面临着全面深化改革的关键时期，做好转型时期女职工工作，对地勘单位的改革、发展和稳定起着非常重要的作用。这就要求我们要结合新形势下女职工工作的特点和难点，开拓创新，不断探索女职工们的核心价值需求，带领女职工顺应时代变革要求，在创建和谐地勘单位中实现自我价值。