浅淡人社部门思想政治工作的创新

王征宇

摘要：政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强员工主人翁责任感等，具有十分重要的作用。新形势下，人社部门的思想政治工作更应按照党中央的要求和部署，结合本部门的实际情况，抓住机遇，不畏困难，敢于挑战，勇于创新，不断的提高人社部门思想政治工作的水平，充分调动职工的积极性和主动性，增强职工的向心力和凝聚力，不断促进人社事业的健康发展。

关键词：人社部门；思想政治工作； 存在问题；创新措施

政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。思想政治工作对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强员工主人翁责任感等，具有十分重要的作用。当前我们社会正处于转型时期，人们的思想观念和思维方式都在不断的改变，正逐步由静态、狭隘、封闭向着动态、系统、开放转变。在这种新形势下，人社部门的思想政治工作更应按照党中央的要求和部署，结合本部门的实际情况，抓住机遇，不畏困难，敢于挑战，勇于创新，不断提高人社部门思想政治工作的水平，充分调动职工的积极性和主动性，增强职工的向心力和凝聚力，不断促进人社事业的健康发展。

一、人社部门思想政治工件的现状

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

受传统的思想政治工作模式的影响，人社部门的思想政治工作管理理念仍是传统粗放式的，部分单位负责人和干部对思想政治工作产生了错误认识：认为思想政治工作务虚不务实，是看不见摸不到的，对实际的工作影响很少，甚至起不到多大的作用；有的认为思想政治工作是政治教育的需要，不适用于现代社会，特别是在知识经济时代，再谈政治思想工作，显得过时陈旧；有的认为搞思想政治工作就是学习理论文章，无实际意义。在这些思想观念的影响下，人社部门政治思想工作的地位较低，没有充分认识到思想政治工作对人社事业发展的重要性。

（二）思想政治工作机制不健全

一是组织领导机构不健全，缺乏明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制不健全，缺少灵活性，仍延用传统的理论灌输式的教育方式；三是激励机制不够健全，只注重了正面激励，却相对忽视了反面警示，对错误的言行，缺乏有力的处罚措施。四是预警机制尚待建立，只注重了事中的监督和事后的查处，缺乏事前的防范措施不及时，不能做到防患于未然。

（三）思想政治工作的方式单一、内容单调

受许多社会消极因素如拜金主义、享乐主义等的影响，人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，思想政治工作的作用难以发挥。思想政治工作方式仍是传统的灌输式的教育，教育的内容缺乏现实意义，与职工的所思所想存在着较大的差距，对职工缺乏吸引力，并且思想政治工作缺少物质载体，有时不能及时解决职工所遇到的实际困难，使得思想工作与帮助员工解决实际困难相脱节。还有就是思想政治工作的见成效的时间较长，没有物质奖励那样直接、现实、使得单位对思想政治工作的作用产生了错觉。

（四）思想政治工作的队伍建设落后

一是思想落后，当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作缺乏主动性，思想观念老旧，工作方法传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。二是能力落后，单位的政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在当今社会，单位的思想政治工作需要既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、人社部门思想政治工作创新措施

在新形势下，要针对人社部门思想政治工作中存在的问题，积极探索和创新，才能不断增强单位思想政治工作的针对性和时效性。

（一）提高认识，创新领导机制

人社部门的领导干部要提高对思想政治工作的认识，要充分认识到思想政治工作对人社事业发展的重要性。思想政治工作是提高单位职工积极性和主动性的重要工具，是增强单位职工凝聚力和主人翁精神的重要保障，所以必须加强和改进人社部门思想政治工作的领导方式，创新思想政治工作的领导机制，要在分析单位思想政治工作面临的形势和存在问题的基础上，运用新的科学理论知识来开启职工心智，要坚持“以人为本”的工作理念，把思想政治工作从声势性向实效性进行转变，切实为职工解决问题，才能使思想政治工作为职工所接受。

（二）创新思想政治工作的工作机制

要搞好单位的思想政治工作必须健全工作机制，要有明确的组织机构和完善的工作制度，特别是要有具体的管理办法和明确的奖惩措施。要创新激励措施，不但要有正面的激励，还要有反面的警示，激励不能仅有精神上的，还要有物质上的，当前的思想政治工作应该是精神和物质双驱动模式。

（三）创新思想政治工作的方式和内容

一是要创新思想政治工作的方式，传统的思想政治工作主要是以集中、统一、说教的方式为主，缺乏针对性和时效性，现在应该向小型、灵活、多样的方式转变。针对不同的人群开展层次性的教育，并从单向的灌输向相互交流的方式转变，要把单纯的说教向解决职工的实际的问题转变，才能使职工从被动应付式的接受向主动、超前、预防式的学习转变。二是要创新思想政治工作的内容，要想使思想政治工作具有更大的吸引力，就必须对思想政治工作的内容加以创新，不能单纯的以传达上级思想政治工作的要求，宣读教育资料为主，要使思想政治工作紧紧的与人社部门的业务联系在一起，要使思想政治工作的内容适应人社部门业务工作的需要，不断进行拓展，要把思想政治工作的导向性要求体现在单位的管理之中。

（四）创新培训学习方式，提高政工队伍素质

人社部门要重视单位政工队伍建设，要不断的加强培训和学习，改进学习的方式，既要学习党和国家的方针政策，又要学习交际交往的语言艺术，才能使政工队伍的素质不断提高，才能真正的去说服、教育、引导职工，切实发挥出思想政治工作的优势。

总之，人社部门思想政治工作要在思想上、内容方法上紧密结合国际、国内的发展形势，敢于打破旧的观念，在思想上、方法上、内容上，勇于创新，善于创新，才能真正发挥出人社部门思想政治工作的重要作用。

参考文献：

[1]包艳华. 新形势下企业思想政治工作的创新[J].企业文明， 2016（4）.

[2]赵擎昊.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[J].人才资源开发， 2014（11X）.