浅谈企业思想政治工作的创新与发展

梁智慧

【摘要】 进一步增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感，努力开创和发展党的思想政治工作的新局面，是企业各级干部党务工作者的重要历史任务。怎样才能在新形势下开展好党的思想政治工作？下面，笔者对此谈一点初浅的看法。

【关键词】 企业 思想政治工作 创新与发展

一、思想政治工作面临的挑战

随着社会主义市场经济的发展，中国经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化将日趋明显。国内外各种思想文化相互渗透影响，给企业员工的心理发展和思想观念带来重大影响，也呈现出多样化发展的趋势。员工的思想观念和思维方式逐步由静态封闭转向动态开放，眼界变宽了，思维活跃了，思想更加复杂了。员工的价值取向、人生追求、兴趣爱好、交往范围、道德意识、处世原则等发生了深刻的变化。有些员工立足本职干好工作的思想不够稳定；政治上要求进步，但对个人利益的要求比较明显；受外界因素和社会不良风气的影响，有些员工过分强调个人意愿，思想和言行比较偏激，心理素质比较脆弱，经不起困难和挫折的考验；更为严重的，有些员工理念信念淡化、传统美德淡化、敬业精神淡化，只注重经济、注重索取，忽视政治、忽视奉献，甚至是“做一天和尚撞一天钟”，不再是“干一行爱一行钻一行”了。

二、当前我们在思想政治工作方面存在的不足

在中国革命和建设的几十年间，党的思想政治工作所产生的强大的号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力发挥了巨大的作用。但是，直率的说，前些年我们在加强思想政治工作方面，还存着一些不足，其表现为：

2.1思想政治工作还存在着短期性和滞后性

一是工作就事论事较多、被动应付多、大道理讲的多，而长远考虑少、超前教育少、主动引导少。表现为基层有的单位一心忙于生产经营，放松了对员工的思想教育。常言道：人无远虑，必有近忧。短期性和滞后性的行为，势必造成工作的被动。二是由于在思想政治工作方面存在短期性，必将带来思想政治工作的滞后性。表现为缺乏主动出击意识，对员工中已经出现的倾向性问题发现和掌握不及时，在方法上，手段上相对落后，老办法不灵，新办法不多，往往是问题出现了、矛盾激化了再去解决。

2.2思想政治工作存在着单打一和简单化

思想政治工作是一项全企业各部门、各级组织参与的系统工程，不仅仅是某一部门的工作。但在实际工作中，却往往出现“单打一”的现象比较多，不仅在内容、形式上不够灵活，而且合力不够，各部门之间的沟通协调、环境影响等方面的综合效果不够理想。简单化的表现是：以解决实际问题代替解决思想问题，注重满足物质利益，把宣传理想信念看成是空洞说教；以感情代替原则，片面理解和强调尊重人、关心人、忽视教育人、引导人、思想政治工作的开展不够顺畅。

2.3思想政治工作缺乏主动性和针对性

面对新形势、新情况、新问题，有的同志一时感到无从入手、无从把握，主观能动性发挥不够，做起工作来针对性不强，等待观望、顺其自然的思想比较突出，具体表现在等待上级指示、等待大环境、大气候的变化等。

三、新形势下通信企业思想政治工作的创新和发展

在新形势下做好思想政治工作，必须把创新和发展作为基本要求，不断研究解决新问题的有效途径。做为通信企业，思想政治工作应该在从以下几个方面进行：

3.1思想政治工作要增强主动性的观念

思想政治工作如同打仗。一场有准备有周密计划的战斗，一般是能够取胜的。而一场没有准备、被动应付的战斗，很有可能被打败。加强思想政治工作主动性，要更新观念，增强“占领”意识。近年来，“法轮功”对国家造成的危害，再一次告诉我们：思想阵地没有真空地带，如果科学进步的东西不去占领，那么伪科学落后低俗的东西必然要去占领，我们要吸取教训，强化“占领”意识，主动出击，对思想政治工作来说，将起到事半功倍的效果。

加强思想政治工作主动性还要增强“前瞻”意识。当今社会由于人们所处的环境、现实条件与奋斗目标存在着很大的差异，在思想上、认识上是十分复杂的。但是人们的思想活动也是有规律可循的，有时是可能调节和控制的。这就要求我们要树立“前瞻”意识，预测企业员工未来的思想变化和发展趋势，主动采取有效的措施，去影响员工的思想向好的方面发展，把近期和长远、现实和未来结合起来，把思想政治工作想在前、做在前、防止“跑、冒、滴、漏”。

加强思想政治工作要与时俱进，要有“创新”意识。在内容上大胆借鉴吸收反映时代要求的最新理论成果，构建思想政治工作新的理论体系；在工作方法上向多元化转变，由灌输式向渗透式转变，寓教于企业文化、活动及管理之中，使思想政治工作丰富起来，充满生机。

3.2思想政治工作要增强实效性的观念

思想政治工作是否落到实处，是否有利于企业的生产经营，是否有利于提高员工的整体素质，是衡量思想政治工作实效性的重要标准。那么怎样才能增强思想政治工作的实效性呢？我认为，一是要根据企业发展目标、年度计划，确定思想政治工作的指导思想及具体工作任务，把思想政治工作的出发点和立足点放在保证生产经营的完成上。二是少讲官话、套话、空话、从尊重人、关心人、理解人的角度出发，帮助员工解决实际问题，做到想员工之所想，帮员工之所需，把思想政治工作做深、做细、做实。三是按“四有”要求，从政治思想、知识技能、综合素质等方面调整充实员工教育培训计划及思想政治工作的内容，由单一的思想教育向提高人的整体素质转变，全面提高员工的思想觉悟和文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，及时给员工“充电”、“补氧”通过教育培训、岗位练兵、劳动竞赛等办法，使思想政治工作抓出成效来。

3.3思想政治工作要与企业建立相应的制约机制

思想政治工作与企业建立相应的制约机制，目的是要改变过去企业对待思想政治工作存在着可有可无、可硬可软、可深可浅的弊端。使企业生产经营同思想政治工作齐抓共管，紧密结合起来。通过思想政治工作，把党的理论、路线、方针、政策和国家的法律、法令以及思想政治工作的要求融于管理，引导员工更好地搞好经济工作；在搞好经济工作的实践中，引导员工逐步树立有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，按照“四有”的标准建设员工队伍。这样做的结果是使思想政治工作与经济工作的发展要求相一致，既保证了经济工作目标的完成，又实现了思想政治工作的价值。

建立这种机制应该考虑以下三种功能：一是机制的建立要同企业管理结合起来，这样才能发挥机制的联系功能。二是机制的建立要同自律和他律结合起来，这就使机制又具备了制约功能。三是机制的建立要考虑利益的激励功能，引导员工把个人发展和致富的愿望同企业的命运统一起来。