试论怎样运用创新性思维来做好企业党建思想政治工作

付梦祥

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-03

摘 要 国有企业是发展社会主义市场经济的主力军，要发挥好主力军作用，就离不开党组织和思想政治工作的服务保障和战斗堡垒的作用。在新的形势下，企业党建思想政治工作只有紧跟形势、与时俱进，坚持传承与创新并举，党建与发展和鸣，充分发挥党建思想政治工作的地位和作用，才能为企业发展助推给力，才能大有作为。

关键词 新思维 企业党建 思想政治工作

一、目前企业党建思想政治工作面临的主要问题

在企业改革发展的过程中，多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

1.思想政治工作的难度加大。随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了。

2.稳定队伍难度大。企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来，职工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。

3.外界影响逐步增强。随着企业市场化改制逐步深入，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。

4.心里落差大。随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。

5.政工干部转行多。思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工工作，有的政工干部想方设法转行。加之企业重组后，企业党群部门的机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。

6.缺乏高素质的人才。有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理，更有些政工干部是从行政口转入政工口，领导给予安置性的解决编制安排等等因素，影响了企业政工队伍整体素质的提高。

7.党建工作创新度不够。有的企业党建工作照搬照抄中央和上级的有关指示和要求，没有很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对职工缺乏吸引力。

二、为了更好地做好企业党建思想政治工作，必须实现党建思想政治工作的思路创新

要充分体现党建思想政治工作在国有企业的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产经营实际、过时的、职工不愿接受的方式方法，实现党建思想政治工作创新。而创新的关键是思路创新。思路决定出路。没有一个好的思路，党建思想政治工作在国有企业的地位和作用就难以很好地体现出来。

企业党建思想政治工作的思路创新，必须坚持党建思想政治工作为生产经营服务的原则。这是因为，企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益。离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。所以，作为企业党组织，其主要职责是通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证监督党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实，而这种保证监督的目的，说到底，还是要保证企业经济效益目标的实现。因此，企业党的工作就不应、也不能离开改革和生产经营这个中心。游离于这个中心，贯彻落实党的路线方针政策就失去了意义。各级党组织和全体党务工作干部，必须坚定不移地把主要精力投放到企业改革和生产经营中，把发挥党的政治优势必须同运用市场机制结合起来。党建思想政治工作的思路创新，要充分体现如何把党的工作要贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为党组织工作的出发点和落脚点。只有这样党建思想政治工作才能焕发生机活力。

三、为了更好地做好企业党建思想政治工作，必须实现党建思想政治工作制度创新

制度创新是党建和思想政治工作创新的重要保证。党建和思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来，才能实现经常化。党建思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：

一是要建立科学有效的企业党建思想政治工作评价制度。要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于职工队伍稳定来评判企业思想政治工作的成效。新制度要充分体现检验党的建设和思想政治工作的重要标准是看上述三个方面的实际成果，而不是看党建和思想政治工作的过程。

二是要建立科学有效的企业党建思想政治工作奖罚制度。党建思想政治工作与经济工作一样，也需要引入激励约束机制。所以，必须建立一套有利于企业党建思想政治工作发挥作用的奖罚体系。要落实政工干部的政治生活待遇，对各级兼职政工人员，要合理地给予补贴。

三是要建立科学有效的企业党建思想政治工作者的培训制度。要根据各级政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。通过培训，使政工干部全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。

四、为了更好地做好企业党建思想政治工作，必须实现党建思想政治工作方法创新

党建思想政治工作方法决定党建思想政治工作的质量和效果。要体现党建思想政治工作在国有企业的地位和作用，必须进行党建思想政治工作方法创新。为此，要鼓励各级党组织积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，在灵活性和多样性上实现党建思想政治工作方法创新。党建思想政治工作方法创新，应在以下八个方面进行创新：

1.要进行观念创新。在经济社会急剧变革的时代背景下，人们因为受制于传统经济体制的影响，在思想观念上受到误导或错觉的因素很多，党建思想政治工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势。要深刻认识到这一现象存在的背景和现实，破除职工思想上的“等、靠、要”和“大锅饭”，引导职工树立平等竞争的观念、劳动致富的观念等等，要用科学发展观去引导，不能求全责备，吹毛求疵。要坚持以效率和效益为平衡。

2.要进行载体创新。实践证明，开展党建思想政治工作，没有一个好载体是不行的。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点，以企业的中心工作为支撑点，以职工关注的重点为切入点。如“建满意工程”、“一个党员一面旗帜”“创岗建区”“党员突击队”等载体，既紧密围绕企业的中心工作，又充分发挥了党组织和党员的作用，这些创新载体应继续坚持、巩固并不断提高。尤其是面对新的形势，党建政治工作更要有所创新，建立说服教育与开展丰富多彩、活泼多样的活动相结合的新模式，根据不同的对象采用不同的方法，使思想政治工作的形式为职工群众喜闻乐见，具有吸引力、感召力。党建思想政治工作者要善于抓机遇、抓热点，善于发现职工中的闪光点。

3.要进行宣传阵地创新。宣传阵地是加强党建和思想政治工作的传播途径，这块阵地要牢牢占领，并不断扩大。要办好企业自己的简报，及时宣传企业在改革、发展、创新中的各类典型，用典型引导职工与企业同舟共济。公司创建的《BT工程信息简报》、《中铁南方》等杂志就赋予了报刊全新的内容和强烈的时代感，满足职工热切需求，职工喜闻乐见，很受基层欢迎。要组织建立自己的网站、论坛、博客及微博等，充分探索发挥互联网等新阵地的作用，改进党建和思想政治工作在新兴传播途径的方式方法问题，突出网络的互动沟通交流作用，满足职工群众的多样化、知识化、个性化需求，形成全新的互动沟通交流体系。

4.要把党建思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。从广义上说，党建思想政治工作也是一种文化建设，先进的企业文化是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。因此，各级党组织要在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，要进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

5.要把党建思想政治工作与实际工作结合起来，抓好考核提升。党建思想政治工作要结合企业经济工作同步进行，不能泛泛而谈。要发挥党员先锋作用，就要对党员的日常工作、工作质量、安全、效益等方面有明确的考核目标；要发挥党支部作用，就要结合平时开展活动的情况、经济效益情况、职工队伍建设情况等因素全面考核。要结合生产、经营和管理，建立日常的思想政治工作考核机制，同职工收入报酬挂钩，使党建思想政治工作软任务变成硬指标；要提升员工队伍的素质，就要加大职工培训力度，提高职工政治、业务、文化素质，用先进的科学技术武装职工，培训有较高文化水平的管理人才，造就高质量的技术工人。

6.要把物化的思想政治工作摆到突出的位置。马克思曾经说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。企业发展、职工受益，要职工群众共享企业改革发展的成果，共享企业改革发展的红利，可以通过股权激励、先进荣誉奖励等多种举措，加大对优秀职工群众的表彰和物质奖励，以此带动先进。要切实关心职工的疾苦，积极主动帮助职工解决具体困难。特别是在企业发展、经济效益提高的前提下，要通过党组织的作用，努力提高广大职工的收入，使他们在企业的改革发展中得到实惠，从而进一步激发他们参与改革、敬业奉献的热情。

7.思想政治工作要充分体现尊重人、理解人、关心人的原则。企业最宝贵的资源是人，人是企业的第一生产力，思想政治工作就是要做好人的工作，通过外树企业良好形象，内凝聚人心，更进一步提高企业人的积极性，主动性和能力要把职工放在平等的位置上。要带着深厚的感情去做工作，带着一个包容和理解的心去做工作，努力做到耐心诚恳、平等互动、潜移默化，增强工作的亲和力和实效性。尤其是在当下干群关系复杂的新形势下，党建思想政治工作更要有的放矢，解决实际问题。要克服党建思想政治工作中回避显示、脱离实际、缺乏针对性的毛病，做到了解职工思想实际、了解职工最关心、最疑惑、最迫切希望我们说明和解决的问题，有的放矢，解开职工思想上的疙瘩。

8.要积极主动维护职工的合法权益。维护职工的合法权益，决不仅仅是工会组织的职责，也是党组织义不容辞的重要责任。职工的合法权益得到有效维护，企业的重大经营决策、重要改革举措，重要发展项目安排等重大事项，决策前必须通过适当方式和途径，问计于职工群众，广泛听取广大干部、职工群众的意见和建议，取得他们的理解和支持，把他们的积极性、创造性调动到生产经营和改革发展中去。深化内部管理上的改革，就是要改革哪些压抑在职工积极性和创造性上的体制，真正赋予职工当家作主的权利。深化内部管理上的改把责权利的关系分解到每一名职工，使职工真正成为企业的主人。说主人话，做主人事。

总之，企业党建思想政治工作必须围绕中心工作，着力于党建思想政治工作载体创新、观念与思路的创新、宣传阵地的创新、组织形式和活动方式的创新，从而为企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，凝聚起员工心系企业、发展企业的强大动力，从而为企业更好更快可持续发展奠定坚实的思想基础。