基于AHP评价法的经管类实践教学评价体系的构建与实践研究
2016-10-31葛志财林丽斌
葛志财++++林丽斌
摘 要: 作者以所在学校为例,首先分析其主要实践环节的构成,之后通过AHP评价法构建经管类实践教学评价体系,并以本校进行效果分析。
关键词: 经管类 实践教学 评价体系
一、江西理工大学应用科学学院经管类主要实践环节构成
(一)军训,安排在新生入学的第2、3周。
(二)学术报告、讲座,每学期都有相应安排,让学生走进名家。
(三)商业模拟竞赛,每学期都有,促使学生将理论和实践结合。
(四)课程设计,针对应用性较强的专业课程,每个课程安排为期两周的实践操作。
(五)专业综合实践,在第5、6个学期末,安排学生到企业、实习基地进行锻炼。
(六)毕业实习,在第8学期进行,学生外出实习并写出实习报告。
(七)毕业论文,安排在第7、8学期,其中第7学期选题、定导师,第8学期修改和答辩。
二、着手构建经管类实践教学评价体系
(一)经管类实践教学评价体系的内涵
这是对经管类实践教学活动开展情况的一系列评价指标,是系统、科学地规范实践教学活动开展的指导。
(二)评价体系面临的问题
1.内涵不够深入,高校实践教学理论研究和实践教学受到制约,创新滞后。
2.主要集中在高职院校,有针对性的评价体系领域狭小,发展空间受限。
3.具体指标设计不够完善,权重分配的合理性有待提高。我国高校,特别是经管类专业在运用方面成功案例较少。
(三)AHP评价法的经管类实践教学评价体系的构建
基于AHP评价法,我们将经管类实践教学评价体系分为六个方面,具体如下:目标评价(总体目标、实践课程目标、实践项目目标)、内容评价(教学设计、与教学目标的配合、对学生综合素质的培养、对学生创新能力的培养)、师资队伍评价(指导教师数量、指导教师的工作经历、指导教师的实践锻炼培养、指导教师的教学效果)、基础条件评价(教学场所、教学设备、教学材料、教学记录)、效果评价(学生的评价、同行的评价、督导的评价、企业的评价)、保障机制评价(教学计划、师资队伍培训和考评机制、考评机制)。
三、基于AHP评价法的经管类实践教学评价体系在我校的应用分析
(一)问卷调查结果
笔者给经管师生发放了150份问卷,回收了100份有效问卷,结果如下:
1.第一层次六个指标(多选题)比例:目标评价(63.27%)、内容评价(61.22%)、师资队伍评价(61.22%)、基础条件评价(42.86%)、效果评价(55.1%)、保障机制的评价(20.41%)。
2.目标评价的各项指标(多选题)比例:总体目标(59.18%)、实践课程目标(63.27%)、实践项目目标(67.35%)。
3.内容评价的各项指标(多选题)比例:教学设计(42.86%)、与教学目标的配合(44.9%)、对学生综合素质的培养(75.51%)、对学生创新能力的培养(75.51%)。
4.师资队伍评价的各项指标比例:指导教师数量(2.04%)、指导教师的工作经历(22.45%)、指导教师的实践锻炼培养(40.82%)、指导教师的教学效果(34.69%)。
5.基础条件评价的各项指标比例:教学场所(10.20%)、教学设备(46.94%)、教学材料(30.61%)、教学记录(12.24%)。
6.效果评价的各项指标比例:学生的评价(38.78%)、同行的评价(12.24%)、督导的评价(8.16%)、企业的评价(40.82%)。
(二)问卷调查结果的启示
1.优势:在第三层次中,接受问卷调查的师生对实践项目目标、学生综合素质的培养、学生创新能力的培养、企业的评价,重视度较高。这充分肯定了这份评价体系在本院的实用性和极具优势性。第一,我院经管专业对实践教学项目管理到位,有丰富的教学项目,很好地适应于经管各专业,且有很强的针对性,比如课设安排、学科竞赛、企业合作等。第二,本院大力培养学生的创新能力。经管每学期都有丰富多样的创新活动、比赛,极力地激发了经管学生的创新思维,并有效地将理论和实践相结合。第三,本院不仅重视学生课本知识的学习,而且注重学生德智体美劳全面发展,比如经管系的“经管之夜”、“我的专业我来说”、“经管感恩周演讲”等;经管系对综合素质好的学生,特设“卧龙奖学金”。这些活动和措施有效地提高了学生综合素质。第四,近几年我院注重和校外企业双管齐下,高效地培养理论知识丰富、实践能力强的人才,并和许多企业友好建交;这些措施和本评价体系中的企业评价相适应,促使该评价体系在本院很好地实行。
2.劣势:本评价体系对于师资力量要求高,对实践设备需求大;本院缺乏雄厚的师资力量,经费紧张,实践设备落后、破旧,这些硬伤阻碍了本评价体系的有效实施。
3.潜在机遇:近年来我院对经管专业教师提高了门槛,并高薪聘请了优秀外校教师,教师定期举行教学竞赛,为经管教师提供宝贵的学习机会。这些都有效提升了我院师资力量。经管系逐渐加大对各个