关于企业女职工维权工作的思考

汤健

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 工程建筑行业一个以男性为主导的行业，女性历来居于从属地位。然而，随着时代的进步和社会的发展，建筑行业从业女职工队伍的结构发生变化，女职工的素质和能力不断提高，女职工的作用和地位也日渐突出。尤其是工程建筑行业的科研设计企业中的女科研设计人员，凭借女性特有的缜密细致、坚忍不拔、吃苦耐劳等特质，已经成为促进企业发展的一支不可或缺的生力军。本文探讨建筑企业职工维权的认识和几点体会。

关键词 企业 女职工 维权

在新形势下，如何创新工作机制，进一步维护维护好女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工自身发展为企业做出更大贡献，是企业各级工会女工组织必须认真思考的问题。对此，通过工作实践总结一下以下认识和体会。

一、夯实组织基础，为维护女职工权益提供组织保证

加强工会女职工组织建设，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的需要。同时维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和发展的必然要求，是工会女职工组织服务大局、服务女职工的重要途径，也是工会女职工组织的工作特色和生命力所在。企业各级工会必须按照《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》和《全总关于加强企业女职工工作的意见》的规定和要求，建立健全女职工组织，将广大女职工纳入女职工组织的服务范围。工程建筑企业工会尤其要针对工程建设项目分散、点多面广、流动性大的特点，女职工往往比较分散，不利于女工组织的建设和女职工工作开展的特殊情况，在工会女工组织建设中必须有所创新、有所突破，使女职工工作覆盖到企业的每一位女职工。同时，要配齐配强女工干部，建立和培养一支女职工干部队伍，提高女职工干部队伍的整体素质和工作水平，才能更好为广大女职工服务，从而为维护女职工合法权益提供组织保证。

二、强化源头参与 ，为维护女职工权益提供制度保证

企业各级工会女职工组织和女职工代表，作为女职工利益的代表者，更要做女职工权益的维护者。要牢固树立“以人为本，依法科学维权”的工会维权观，落实工作措施，注重源头参与。一是要通过职代会、联席会等平台，积极参与企业改制改革方案以及劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假，尤其是野外作业和特殊工种女职工的劳动安全卫生等涉及女职工切身利益重大事项的制定，准确表达女职工诉求，提出合理合法的建设性意见，从政策的制定上参与维护。二是要大力推进平等协商和集体合同制度，通过平等协商，将女职工保险福利待遇、女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇，以及女职工在职业教育、技术培训、晋职晋级、参与公司的民主管理等女职工最关心、最直接、最现实的利益问题纳入女职工专项集体合同。同时要建立和完善集体合同监督机制，加强对合同履行情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保合同条款落到实处，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、着力提素建功，切实维护女职工劳动经济权利

随着社会的发展和科技的进步，企业对从业人员的综合素质及专业技能的要求越来越高。尤其在以男性为主体的工程建筑行业，女职工在工作中面臨着更加严峻的挑战，女职工要想在企业、在社会获得一席之地，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须不断提升自身综合素质和业务能力。各级工会女工组织要大力实施女职工素质提升建功立业工程，为女职工提升素质、展现作为搭建平台。一是采取多种形式，加强理想信念、职业道德、企业核心价值观、感恩心态方面的教育以各种方式，帮助和引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观。二是加强对女职工法律法规宣传教育，通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、问卷调查等多种形式，使广大女职工了解法律赋予的权益，提高女职工的法律意识，增强女职工依法维权、科学维权的能力。三是从服务企业生产实际、满足女职工发展需求出发，创新打造能够体现企业特点、促进企业发展、适应女孩职工成长成才需求的女职工素质提升工作品牌，积极开展技术沙龙、外语沙龙、读书沙龙、最美女设计是大讲堂及项目方案汇报、产品产业化成果展示演讲比赛等特色提素活动，充分发挥劳模（专家）创新工作室培养带动作用，帮助女职工提高专业水平和综合素质，让更多的女职工成为业务精、素质高的复合型人才，提高女职工竞争能力。四是紧密围绕企业的生产经营中心，组织女职工开展“奉献十三五，巾帼建新功”“我为重点工程做贡献”“适应新常态 用劳动谱写女性美”“女性美 青春美 奋力突击促生产”等女职工专项劳动竞赛活动，在一些女职工集中、工作性质统一的单位组织开展女职工技术创新、技术攻关、提合理化建议等活动，激发广大女职工的工作热情和创造激情，立足岗位、团结拼搏，努力创造一流的工作效率和工作业绩，为促进企业发展做出积极贡献，引导广大女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和软硬实力维护自己的合法权益。

四、加强人文关怀，维护女职工精神文化需求和生命健康权益

随着社会经济的发展和物质生活水平的提高，广大女职工不再仅仅满足于衣食住行的基本需要，对精神文化需求的需求越来越高，对身心健康要求越来越迫切。针对这一新变化，企业各级工会女职工组织，一是要广泛开展主题鲜明、女职工喜闻乐见文体娱乐活动，充分展示女职工积极向上、奉献敬业的精神风貌。各级工会女工组织要结合本单位实际，采取集中与分散的形式，分层开展多姿多彩的文体娱乐活动，丰富女职工精神文化生活，提高女职工的艺术修养，熏陶女职工的高雅情趣，增强女职工的身体素质，维护女职工日益增长的精神文化需求。二是关爱女职工心理健康，维护女职工健康权益。女职工肩负着工作和照顾家庭的重任，既要忙于工作，又要照顾好家庭，往往承受着比男职工更大的压力，容易出现心理障碍。因此，工会女职工组织要加大对女职工心理健康的关怀。通过建立心灵驿站，开通心理咨询热线，举办心理健康知识专题讲座等方式，为女职工提供生理及心理健康咨询和健康指导，帮助女职工缓解工作压力，促进身心健康，提高生活品质，使她们能够以更加充沛的体力和旺盛精力投入工作。同时要坚持开展女职工健康检查和妇科普查工作，有条件的单位应尽量缩短检查周期，科学合理地确定检查项目，让女职工能够得到早检查、早预防、有病及时治疗，为女职工筑起健康防线。三是要按照《女职工劳动保护特别规定》、《女职工专项集体合同》的要求，加强对特殊工种、特殊岗位的女职工劳动保护措施，以及女职工“四期”保护等特殊权益落实情况的督促和检查，维护女职工的生命健康权。

五、实施爱心帮扶，维护困难女职工的生活生产利益

关心帮助困难女职工是女职工，是女职工维权工作的重要内容之一。工会女职工组织及女职工干部要从维护女职工利益，稳定职工队伍，保持大局稳定的高度，切实做好困难女职工的关爱帮扶工作。各级工会女职工组织要深入了解困难女职工的生活问题，健全和完善困难女职工档案，采取各种有效措施，帮助她们走出困境、度过难关。一是要认真开展“金秋助学”活动，扩大帮扶范围，加大帮扶力度，为困难职工子女就学提供切实救助，使每一位困难职工子女都能正常上学，顺利完成学业。二是建立困难女职工和长期出差女职工家庭走访慰问制度，充分了解和掌握她们的生活、工作及家庭情况，开展工会女工干部与困难女职工、长期出差女职工结对帮扶活动，主动帮助他们解决工作生活中的实际问题，让她们切实感受到工会女职工组织如“家”一般的温暖。三是开展女职工大病救助，组织参加女职工特殊疾病保险和企业各类职工互助医疗保险，为困难女职工建立多层次、多渠道的抵御风险的屏障，帮助女职工提高抵御大病的经济承受能力。

结语：维护女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程。企业各级工会女职工组织必须针对新时期女职工维权工作的新特点，按照主动维权、科学依法维权的要求，进一步探索和创新工作的新载体、新途径和新机制，不断加大对女职工权益的保护力度，切实维护女职工权益，为促进企业和女职工共同和谐发展做出新贡献。

参考文献：

[1] 袁洁伟.女职工特殊权益的行政法保护研究[D].华东师范大学，2006.

[2] 杨小娟.浅谈企业女职工的维权工作[J].企业导报，2012.05.

[3] 孙冰.企业女职工维权工作刍议[J].中国劳动关系学院报，2006.02.