如何构建国有企业实效性的党建政工工作

庞旻晖

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘要 伴随着我国各领域建设水平的全面性发展，党建工作在此过程中发挥了巨大的积极作用。努力做好政工工作，积极推动党建工作的有效开展，并在此过程中全面深化加强有关人员的思想教育工作，将从根本上提升国有企业在今后发展道路当中的进步态势。因此，文章将对有关党建工作的必要性做出观点阐明，结合现阶段我国在有关工作开展进程当中的欠缺点进行分析，并提出了几项加强性的指导建议。

关键词时效性提升加强党建工作政工建设内容

在新时期新常态下，国有企业党建工作面临更大的挑战，把党建工作融入企业改革发展各方面、全过程，把党建工作抓实抓细，抓出实效，让党建这一资源转化为国有企业的核心竞争力，是新时期党建工作亟待加强的关键点。党的政工建设工作要点是在党的正确政治思想领导下，通过统一有效的制度建设、作风做派管理建设提升企业凝聚力，加强企业各部门工作的协调性与时效性；加强各党员干部的团队意识，确保日常各项工作能够高效、完善处理。

一、增强党建相关工作的必要性

党建工作的积极开展，在一定层面上关系到了国有企业能否在未来的发展道路中有效克服各种困难。良好的政工建设情况可以使企业内部上下一心，关注工作，专注坚定的贯彻党在我国的领导地位，使我党所提出的社会主义建设得以更好的开展。努力做好有关党建各项工作的细节，通过我党正确思想的传递，使党员、员工能够在日常的工作中找到自身定位，实现自我价值，从而获得极高的团队凝聚力与向心力。加强党建工作的时效性，更有利于新思想新观点的传导，有利于工作从被动的状态转变成积极努力的完成本职工作，提升员工整体的精神面貌，激发企业干事创业新活力。

二、现阶段政工工作开展的欠缺点

现阶段国有企业都在积极加大党政相关工作的开展力度，但因理念以及方式上存在一定的欠缺点，成效未尽如人意，主要有以下几点：

首先，在政工工作开展过程中，尚不能很好地根据国有企业的特点及新形势更新理念，指导思想、理念脱离实际。在对新思想进行教育传递的过程中往往采用强压式进行命令执行，只单方面的要求基层干部同志服从上级指示安排，而忽略了互动性与上下级干部之间的工作协调性。

其次，有一部分国有企业负责人仍然抱有“故步自封”的错误思想，不能以改革创新的思维很好的吸收国外相对先进有用知识，在执行自身工作的过程中只是按照固定“模式”，使其流于表面，无法将有关党建工作落实到实处，无法发挥实际作用。

第三，在执行有关党建工作的过程中，有部分负责人自身对于工作的思想认识程度过低，无法实事求是领略精神，在执行开展的进程中也只是“按章办事”，缺乏主动性与灵活性。同时，职责不明，权责不清，也造成工作无法衔接紧密，优化高效。

三、加强党建工作实效性的几点建议

（一）创新管理机制，健全管理体系

为促进我国党政工工作的有效开展，应当创新管理机制，完善管理制度，提升管理效能。要求政工人员对党建工作提高思想认识，保持积极态度，强化责任担当，坚持落实党的各项政策和精神，认清有关工作内容的实质性，带动身边员工投入到思想学习当中，并在此过程中注意加强与各级干部以及员工之间的互动性，使员工能够切实感受到企业团队性，从而排除抵触情绪，积极参与到日常工作当中。

（二）党建工作与生产经营有机结合，相互促进

进一步增强党组织在企业管理体系的政治核心作用，善于把国有企业党组织的政治优势与公司治理的优势结合起来。党务工作者在开展党建工作时应当与企业管理人员进行深入沟通协调，营造良好的两者相互沟通、相互尊重的积极氛围，使企业有关人员能够积极汇报企业自身实际情况，并通过有效的沟通洽谈找出合适的解决办法。如在开展党的政工工作的进程中，在企业内部开展以“创新争优”为主题的宣传活动，党建工作者与公司内部党员同志紧密结合，带动组织企业各部门积极参与，建立企业内部优秀部门及优秀个人评选活动，给予表彰并树立为企业榜样，调动其他员工工作学习积极性，同时要注意突出活动主题中“争”和“优”的内涵。同时，党员干部同志要发挥先锋模范带头作用，身体力行，争做表率，引导全体员工立足岗位做贡献，以此促进党建工作与企业生产经营相融合，不断开创生产经营、改革发展与党建工作的新局面。

（三）加强企业文化建设，促进良好沟通

党建工作者应当积极开展企业文化体系的建设工作。加强对企业形象、企业核心的理解程度，不断加大党建工作宣传力度，使企业有关人员能够从思想层面深入了解政工思想核心内容。要做到这一点则要求政工工作者与企业方加大沟通力度，使两者建立起良好的、共同进步的合作关系，加深彼此了解，促进双方人员构建良好的的互信互助思想，从而完成政工工作的有效开展。

四、结语

综上所述，加强政工工作有其独特的重要性，起着协调人际关系，保持队伍稳定，促进企业发展的重要作用。在開展政工工作过程中，应当结合企业实际，从体系制度、思想认识、文化建设、沟通合作等各方面着手，落实党建工作的各项细则，增强政工工作开展的广度、深度，不断完善党建工作的执行体系，提高党建工作的时效性和实效性，符合国有企业发展的新要求。

参考文献：

[1]公海鹏.关于构建实效型党建政工新体系[J].青春岁月，2012（10）.

[2]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014（24）.