浅析电力企业在新时期如何做好党建工作
2016-10-31刘爽
刘爽
中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)08-000-01
摘 要随着我国电力建设事业的不断飞速发展,电力企业中党建工作也在整个电力体制的改革与发展下得到相应的重视。党建工作对于企业来说是一个重要部分,电力企业在日趋激烈的市场竞争中,必须要加强和改进党建工作方式,增强党组织的号召力和凝聚力,正确发挥好党组织在电力企业中的政治核心作用,以保证职工队伍的稳定,以及更好地促进企业发展。
关键词电力企业党务问题工作方式等
我国电力企业体制改革已经步入深水区,各种不同电力企业的利益分配格局已经发生了深刻的变化。部分电力企业在改制中,原有的党务工作处于停顿,甚至下滑的状态。忽视电力企业党建工作的重要性,会给电力企业长远发展带来不利影响。
一、电力企业党建工作的内涵
党建工作应该具有一定的科学性,企业的党建工作需要掌握党建的规律、党建的问题、党建的制度条件等,对于电力企业而言,党建工作既是企业的政治核心、需要理解、尊重、掌握与运用。党建工作能够帮助企业朝向正确的方向发展,为保证党组织能够在企业政治核心中发挥应有作用,企业内部还需要尊循党建工作的原则问题,以企业生产经营为中心原则,企业自身发展规律通过党建工作来推动企业发展。
二、新时期在电力企业发展党建工作中所存在的问题
(一)对党建工作的重要性认识不够
许多电力企业严重缺乏开展党建工作的意识,从领导到员工都不能很好地认识党建工作的重要性,电力企业的党建工作的开展受到了很大的阻力,发挥不了党建工作的优势和作用。面对日益激烈的经济形势,电力企业在发展中遇到了越来越多的压力和竞争,企业管理层往往只注重促进企业经济发展,忽视了企业的党建工作,有的电力企业虽然也开展一定的党建工作,但这些工作却都只流于表面,无法从党建工作中将各项措施落实到具体实施中,开展的党建工作也就显得毫无意义。
(二)企业党建工作管理制度不完善,管理力度不够
当前许多电力企业在党建工作的管理方面做的不够,不注重党建工作的规划、开展和总结,对党建工作的管理没有明确的规定和制度。党建工作的重心要放在哪里,对党建工作中存在的问题应如何解决、怎样有效地开展党建工作等,都是党建管理工作中应该加以考虑和解决的方面。党建工作的管理要根据时代的发展不断开拓创新,才能适应时代发展需要,而现实中的党建工作管理却显得过于死板,缺乏新意。
(三)党建工作人员减少,整体素质不高
由于党建工作的开展没有得到足够的重视,党建工作的政工人员也在随之减少,党建工作人员的老龄化也是其中的一个重要原因。同时,其中有很多政工人员对电力党建工作没有很好地理解,专业性相对不强,导致党建工作的开展达不到预期的效果,影响党建工作的质量。
三、新时期在电力企业中探究党务建工作开展的新思路
(一)将党内的监督工作做好,注重党员品格的提升
构建完善的党内人员的廉政机制,针对反腐倡廉实施一系死活动,把党内同志相互监督工作做好,以免存在腐败现象。组织和实行一些关于精神文明和学习活动,让那些腐朽的文化远离我们的身边,引进优秀的文化,构成一套良情的循环系统。使得整个企业的文明程度得到提高。精神文明建设的作用比较显著,这就要求企业要注重精神文明建设的标准。
(二)大力推行工作的信息化
目前我们正处于信息时代,电力企业之中开展党建工作之时要清楚的意识到这一点,要尽可能的将发展空间扩大。例如,可搭建网络平台对党员干部实施在线教育。经过党建论坛吸呐不同的意见,合理的运用QQ、微博、微信等网上交友软件更好地开展党建宣传工作等。不仅可使得党建工作的影响力得到扩大,还可以进一步宣传党的先进思想,使得党建工作得以向纵深处发展,同时能全面聽取员工的不同建议,使得信息渠道更加畅通,进而实现了党建工作服务功能的最优发挥。
(三)在实施党建工作期间将以人为本的理念贯穿其中
把以人为本的思想观念贯穿到党建工作之中,将工作范围实施合理的扩大,并且要注重丰富工作内涵。对于电力企业来说,开展党建工作其中所讲的以人为本,主要是做到以职工为核心,全身心的为职工服务,确保建设的企业文化是以人为关怀为中心的,将职工服务确定为其党建工作开展的目标,将职工利益置于首位。关注行之有效工作方法的使用,把以人为本的思想融入其中,在教育方式上不可以采用说服式。搭建职工心里咨询服务平台,对职工心理压力进行有效的缓解,对于存在的不同矛盾合理的方法进行解决。促进工作和生活环境的改善,使得职工可以有一个轻松、惬意的生活和工作环境,进而构建了优良的企业氛围。
四、结语
新形势下电力企业的党建工作任重而道远,需要企业领导的高度重视,需要党务工作者的深入研究和探讨,更需要群众的监督、理解和支持。随着形势的变化,党建工作中出现一些小问题是在所难免的,重要的是党务工作者如何采取有效措施,把问题得到及时解决,使党建工作得到有效开展。
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