党建工作实效性策略分析

2016-10-31于超

现代企业文化·理论版 2016年16期

于超

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘要新时期党建工作面临着许多新的挑战，党建工作人员在实践工作的过程中遇到了诸多问题，需要有效的措施进行处理，以此提高党建工作的实效性。基此，本文分析了党建工作存在的状况，提出了完善党建工作实效性的有效战略，旨在为党建工作人员以及有关研究人员提供一定的参考。

关键词党建工作实效性策略

企业历来重视党建工作，但在新形势下如何创新党建工作以及工作开展情况仍是值得研究的课题。这里所谓的“新形势”可以理解为，在转变经济发展方式下的企业发展模式，以及在混合所有制产权安排下的企业内环境建设。可见，创新党建工作的路径指向，便需要围绕着该问题进行展开探讨。党的群众路线教育实践活动也为企业党建工作提出了要求，即增强实现党建工作的落地效应，并在接地气的情况下来提高企业的发展。这就意味着，党建工作中的组织建设、人员结构建设都从企业发展实际入手，并能切实解决影响企业生产经营的思想问题和路线问题。

一、党建工作的重要性

将党建工作贯穿经营管理始终，有效发挥党管战略、党管人才、党管纪律的职能，为企业科学、稳健、持续发展起到了强有力的保障作用。

（一）管好战略导向

以党建强企，创新求变的思路为指引，深入推进风险防控、公司治理、经营转型等综合性企业改革，大胆探索实践为企业的长远发展明确了战略方向。

（二）管好干部人才

始终恪守党管人才、以人为本的企业党建原则，科学提出敬业、专业、职业、干净的干部队伍建设标准及“干事、干净”的人才选拔指导思想，培养造就一支能干事、能吃苦、能拼搏的专业化的员工队伍，为企业发展提供了坚实的人力资源保障。

（三）管好从严治党

始终坚持从严治党、从严治行方针，不断夯实党建工作基础，大力推进“五型”党组织和“四优四强”创建工作，使企业的各级党组织真正成为经得起困难考验、素质过硬、能打胜仗的战斗堡垒。

二、开展实效性党建工作存在的问题

（一）忽视了党建工作在企业发展中的关键作用

在计划经济向市场经济的转换过程中，单位内部又出现了很多新矛盾。其中最主要的矛盾就是经济效益和社会效益的统一性，而很多企业在当前的发展形势下，过分看重经济效益，而忽略了自身应该承担的社会责任。只有在单位内部形成以党的政策方针为主要思想的企业问题才能够实现经济效益和社会效益的统一，保证发展的长久性。

（二）党建活动的形式比较单一

虽然目前很多单位内部开始注重基层党建工作，也定期开展党建活动。但从实际的工作效果来看，并不是十分理想。在开展党建工作时，管理人员缺乏主动性和灵活性。过分依赖上级领导。现在单位内部吸收了很多思想活跃、工作方式

先进的新员工，他们不仅为企业发展注入了活力，也能够帮助转变一些老员工的传统观念，因此在开展党建工作时，可以让年轻员工积极参与工作计划的制定。

（三）党建工作的投入和管理不到位

由于目前单位面临着企业内部大部分优秀人才都不能参与到党建工作中，这就导致整体的党建队伍的管理和投入有待加强，目前管理人员的数量和质量都不能够满足工作顺利高效开展的需求。

三、开展实效性党建工作的策略

（一）加强和明确党的核心领导地位

目前，在市场经济下，首要加强和确定党的关键位置，这对国家发展常有帮助的，只有在党的领导下，才可提高单位的工作效率，建设企业文化，然后推进职工积极性的提高。一起展开施行性党建工作，还可以帮助领导改进内容方法，确保职工能感遭到党政的关心，可以确保领导和公民群众的团结，进而推进工作的更进一步的展开。

（二）不断优化党建工作方法

目前随着社会在不断发展，企业也在不断发展，在这样的环境下，企业要想做好党建工作，必定要跟进年代的发展步伐，全方位的了解员工的思想状态。另外还要不断优化党建工作，只要这么才更加准确的引导员工建立现代的思维观念，加公司的凝聚力和影响力。其次要依据企业的详细情况，加强党建工作，然后才能大大的提高工作的效率。

（三）创建健全的监督体系

想要将党建工作真正地贯彻落实，就应当创立健全的监督办理体系，全部加强对党建工作的动态监督和管理。为了提升监督处理效率，应当充分地调集全体员工，让企业的一切员工都参加到党建工作的监管中，并积极地配合党建工作人员的工作，进而可以显著进步党建工作的实效性。

（四）加强信息化建设

随着科学技术的迅速开展，各种信息技术、计算机技术被广泛应用在部分领域。企业的党建工作人员应当充分利用计算机技术、信息技术等，加强党建工作的信息化建造，充分利用信息技术收集数据信息，为党建工作计划、计划的拟定供给有用的信息。另外，经过信息化手法，还可以方便员工群众和党建工作人员的联络和沟通，员工群众还可以经过信息化渠道提交建议和意见，并由党建工作作人员依据实践情况，对党建工作作进行改善，以此提升党建工作作的实效性。

（五）健全和完善新形势下发展党员工作机制

切实提高发展党员工作的整体水平，进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性。通过开展党员档案清查工作，对基层各单位党员档案情况进行详细检查，对档案管理工作不到位的单位予以通报。

（六）以企业文化为载体不断探索党建工作的创新

加强党建工作与企业文化的相互融合。正确的将相互融合的核心深入到企业的管理中，从而使得企业文化更深入党组织，企业管理更具备优质的企业文化。以打造特色的企业文化为契机，推动企业文明规范服务建设。

（七）创建企业党建工作新品牌

認真做好党建活动总结提升工作。要对近年来企业党建工作情况进行科学的总结，提炼经验，打造具有企业特色的“品牌”。通过拟开展党建创新品牌和创新工程评选，培养树立一批优秀的党建品牌，用品牌标准来指导工作，用品牌

效应来提升党建水平，以品牌建设引领和推进组织工作科学化。用党建品牌和业务品牌两条腿走路，共同打造属于企业的特色党建品牌体系。

（八）加强党风廉洁建设，营造风清气正的企业发展环境

国家逐步并深入对企业进行改革，在这关键的发展机遇面前，企业党员尤其是党员领导干部要时刻牢记党纪党规、法律法规、职业道德，要通过党建工作促进企业广大党员干部、员工时刻筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持头脑清醒、廉洁从业，依法依规经营，时刻防范操作风险及行业道德风险。

四、结语

总之，目前党建工作尚存在若干问题，党建工作人员应当一直坚持党的领导，以人为本的准则，创立完善的工作制度，加强监督和办理，并加强信息化建造，从根本上改动党建工作人员的观念，充分地认识到自身工作的重要性，并依据公司的实践状况，采取各种有用的措施做好本身的本职工作，不断地提升党建工作的实效性。

参考文献：