电力企业工会工作创新发展研究
2016-10-31周满宝
周满宝
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01
摘 要 本文分析电力企业工会的重要性，探究电力企业工会中存在的问题，并根据问题提出了进一步的解决措施，以不断完善电力企业工会的工作机制，以更好地推动电力企业发展。
关键词 电力企业 工会 创新发展
一、电力企业工会工作创新的重要性
（一）历史责任的必然要求
随着电力企业的不断发展，企业与员工之间的关系变更越来越重要，而企业工作作为沟通企业与员工之间关系的桥梁，对于协调企业与职工之间利益关系起着非常重要的作用。尤其是在我国大力建设社会主义和谐社会的大背景下，工会更是肩负着关注民生，保障民生，改善民生的重要责任。因此，电力企业工会不断提高自身的工作能力，创新自己的工作方法，以提高服务企业职工的质量。
（二）电力企业发展的必然要求
随着电力企业的发展越来越块，电力行业的竞争也越来越激烈，提高为企业员工服务的能力，提高企业凝聚力，进而有效激发员工的创新能力和创造力成为了企业发展过程中的必然要求。这意味着，作为企业与员工沟通桥梁的电力企业工会必须不断跟上时代的步伐，不断更新自身的思想观念和工作方式，朝着国家电网“一强三优”的目标奋进，增强电力企业的综合实力，以不断提高企业适应社会发展的能力。
二、电力企业工会工作中存在的问题
（一）履行维护职责有待提升
在电力企业的发展过程中，工会的作用是不容忽视的，但是实际上，不少电力企业部门的干部配备还是相对比较精简的，而他们的工作重心都在日常事务的处理上，而在维护企业及员工的根本利益，服务企业及员工方面却略显不足，以至于电力企业工会给人的形象仅仅只是体现在职代会、文体活动这两个方面。
（二）工會骨干队伍配置不完善
由于电力企业的管理人员对于企业工会部门的不重视，因此，在人员设置上还不是很完善。从其实际情况看，大部分企业的工会干部配备还是比较精简的，往往只是一些安置性的配备一些员工，并没有专职的人员，因此人员的素质体现出一种参差不齐的状态，甚至有的企业还没有一个专职的工会部门，而是被其他的行政部门所合并掉。因此，对于整个电力行业而言，工会部门人员的配备还是非常不全的，这也是电力企业发展过程中需要加以重视的重要问题。
（三）服务意识不强
由于缺乏对工会有足够的认识，不少电力企业工会在其运行过程中往往注重于提供娱乐、饮食以及生、老、病、死的关怀，而对于企业运功的合法权益方面却缺乏相应的关注度。甚至不少工会的干部也只是按部就班地做好本职工作，严重缺乏服务意识和服务能力。这对于企业的工会而言，已严重丧失了其本职职能。
三、工会工作创新发展的措施
（一）加强工会工作认识，全面提升职工素质
在工会工作的创新过程中，只有全面认识工会的重要性及其意义，才能有效加强工会服务意识和服务能力。因此，在电力企业的发展过程中，需要加强对职工干部的引导，使其能够树立起生存和发展的理念，不断提高员工学习业务、知识、技能的自觉性和主动性。另一方面，需要不断加强职工的思想道德建设，提高员工的服务意识。在工作的开展过程中，需要践行以职工喜闻见乐的形式来为员工提供相应的服务，以弘扬其创新意识和创新思想。
（二）协调企业与员工的良好关系，以增强企业与职工受益双赢
工会是企业与员工沟通的桥梁，因此，其主要职责为维护企业和员工的合法权益。对于工会而言，努力构建一个具有行业规范、公正合理、互利双赢的社会主义新型劳动关系是非常重要的，而这也是社会对于电力企业发展的要求之一。一方面，工会需要遵循《劳动法》、《劳 动合同法》等法律法规，并严格落实到位；另一方面，企业也需要不断协助企业管理部门处理好改革发展中出现的新问题，以将企业的发展和员工的合法权益相结合，进一步实现企业和员工的双赢。
（三）建立健全工会活动机制，壮大创新力量
有效构建一个健全的工会活动机制能够有效推动企业工会的发展，而在这一过程中必须搭建一个创新的平台，让全体员工都能积极参与到企业的创新中去。但是，在创新企业工会的过程中，还不能简单强调几个工会工作人员的创新，而是全体员工的创新，是每一个职工都需要考虑的问题，以集民智。因此，工会工作的创新需要搭建一个创新的工作平台，以壮大创新的力量。
四、结语
随着社会对电力的需求不断加大，企业不断的发展壮大，电力行业已成为重要的国民经济体。而在发展过程中，为有效地协调企业与员工之间的关系，还需要不断完善和创新工会的工作，调动员工的积极性，推动电力企业的发展。
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