试述工会管理在企业发展中的作用

吴强

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 随着现代社会经济的不断发展以及市场经济改革的不断深入，使得在企业的发展中工会管理的作用逐渐突显出来。在许多企业的发展历程中，工会管理始终是企业管理的重要组成部分，在企业的文化建设、人性化管理、规范薪酬等方面发挥着重要作用，因此，企业只有落实工会管理，并充分发挥其作用，才能促进企业持续、稳定的发展。

关键词 工会管理 企业发展 作用

在企业工会管理中，其管理对象就是企业内部全体职工，而企业职工决定着企业的发展速度，因此只有落实企业工会管理，在最大程度上调动职工的工作积极性，让职工致力于企业的发展和建设，从而提高企业的发展速度，促进企业的多方面发展和壮大。虽然，工会管理在企业发展中的作用日渐突出，但也需要注意，此种管理模式只有以实事求是为原则，维护全体职工的根本利益为基础，才能实现其管理的效果。

一、利于企业文化的建设

工会管理作为企业文化建设中的重要组成部分，能够促进企业内部环境建设和谐性，只有在和谐的工作环境中，才能更好的推动企业发展。首先，在工会管理的过程中，企业的生机与活力得到保证，企业职工的素质得到不断的提升。在企业文化的建设过程中，工会可以利用丰富多彩的文化活动使企业职工形成正确的价值观念，同時通过企业管理引导企业职工认同企业自身文化，进而产生归属感，以提高职工的工作积极性。其次，企业的文化建设应将职工素质的提高作为出发点，在工会管理的过程中，应逐渐加深职工认同企业文化的思想观念，从而全面提升职工的专业水平。企业工会可以通过设定奖励措施，鼓励职工积极参与到科技创新项目中，并对有所作为的职工给予相应的奖励，一方面在企业中可以形成创新科技、积极向上的文化环境，另一方面可以促进企业的发展，使企业更具市场竞争力。最后，工会可以通过对企业文化建设方式和方法进行细致的分析和探讨，使企业职工深刻意识到企业文化建设的重要作用，为企业创造和谐的文化氛围，促进企业的发展。

二、利于落实人性化的管理

在企业发展的过程中，工会管理是实现其持续稳定发展的重要保障。目前，许多企业都开始注重人性化的管理模式，在工会管理中，此种模式也非常适用。人性化的工会管理不仅强调管理对象的人性化，而且强调管理方法的人性化。在人性化的工会管理中，企业应认可职工的作用，并采用多角度的管理模式进行工会管理，在实际的管理中，企业工会应做好企业职工的协调工作，并采用一定的奖惩措施激励职工。通常来讲，人性化的工会管理均是以企业内部职工的根本利益为基础，在保障职工基础利益的同时使职工获得更多的权益，以此来提高职工的工作热情和积极性，进而为企业发展贡献自身的价值，创造更多的利益。但需要注意的是，工会管理在协调企业发展资料、维护企业生产秩序的过程中，工会管理人员不能只站在企业的角度去思考、去管理，还应该为职工考虑，落实企业人性化的管理模式，使职工在发挥自身价值为企业创造利益的同时，获得相应的回报，这样才能使职工心态更加稳定，工作效率才能提高，只有团结稳定的企业集体，才能获得良好的发展条件。

三、利于实现薪酬规范化

企业内部人力资源管理的关键内容就是绩效考核，通过对企业内部职工工作表现进行分析和评价，从而确定职工是否符合企业的考核标准。而在现阶段企业的发展中，众多企业均存在薪酬不平衡的问题，如薪酬偏低、分配不公、考核不合理、平均主义等，此类问题在一定程度上打击了职工的工作积极性、影响了职工的工作状态，进而造成企业发展缓慢的情况。而在现代企业中，工会能够代表企业内部职工的权益，就职工的休息时间、薪资待遇、劳动保护、福利保障等内容与企业高层管理者进行协商，并且工会还能够通过企业职工代表大会，拟定出与职工意愿和企业发展相符合的薪酬规范，利用公平竞争、按劳取酬的机制使企业的薪资管理充满活力，进而使企业内部职工的薪资制度更具公开性与客观性，使得企业内部职工的积极性被充分调动，进而促进企业的快速发展。工会管理对企业职工的绩效考核具有一定的监督作用，工会通过对全体内部职工的工作表现进行分析，使企业工会的作用得到充分的发挥，为企业公平、公开的考核提供了有力依据。

四、工会组织要重视发挥自身和桥梁纽带作用

工会组织的协调作用非常重要，工会在企业和职工之间，起着桥梁纽带的作用。工会要以职工代表者的身份协调劳动关系，解决劳动过程中出现的矛盾，维护劳动者的利益，保护劳动者的积极性。

工会在协调劳动关系时，要正视矛盾、面对矛盾，广泛听取职工的意见，支持职工合理要求，对暂时难以解决的问题，要及时向职工说明情况，解释清楚，争取职工的理解。也可以及时反映到上级工会组织和上级党组织，寻求上级的指导和帮助。

五、结语

在现代经济快速发展影响下，企业的发展前景与企业职工紧密相关，如果忽视对其有效的管理则会直接制约着企业的合理化发展，因此工会管理模式在企业管理中逐渐发展起来，工会可以代表最基层的企业职工，保障基层职工的根本利益，避免因管理者和职工之间不对等关系而使职工产生消极怠工的情绪，而是将企业的发展作为每一位职工的工作目标，以实现企业的健康发展。

参考文献：

[1] 杨松.论工会管理在企业发展中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2014（20）.

[2] 古莉.浅谈工会管理在企业发展中的作用[J].东方教育，2015（05）.